第70章开会
下午刚一上班赵嘉祥就带着路婉伊来到了会议室。
“赵主任，为什么你要让我陪你去开会呢？”
“其实我一直缺少一个秘书，正好你刚来咱们部门暂时还没有什么可忙的，你就先充当我的秘书，陪我开会也是有好处的，可以多听一些领导的谈话，对你了解整个公司的运作很有帮助。”
听到这些路婉伊露出了明媚的笑容，“还是你想的周到。”
“看来跟你说了之后你表现的还不错，一直都是以你这样称呼的。”
“那是当然了，我一向很重视赵主任对我的评价。”
正在他们说笑之际，其他领导陆陆续续的都来了。他们基本上都带着自己的秘书，看来赵嘉祥说的真的没错，他确实少一个秘书。
路婉伊突然凑在赵嘉祥的耳边说道：“其实我可以当你的秘书，反正我现在没什么事，我可以边帮你干些琐事边创作。在你的身边，说不定我还能学到更多的东西，你觉得呢？”
赵嘉祥满意地笑了，“在我身边不是可能能学到东西是肯定能学到东西。那我就勉强让你当我的秘书了。”
路婉伊没有说话，露出“你是领导你说了算”的表情。
突然一个男声的介入，让二人的小会结束了。
“赵主任，你身边的这位美女就是你新招来的编剧吗？你怎么会带她来参加今天的会议呢？难不成你上次招的不是编剧而是秘书？”
“郭总，您又说笑了。我招的就是编剧，不过我们部门的人能力都很强，可以身兼数职。婉伊看见我身边没有秘书，她现在也不忙就来帮我做些琐事。婉伊，正好我要向你介绍一下，这是我们公司电视媒体部门的总经理郭宏伟郭经理。”
路婉伊立即微笑点头，并起身朝着郭宏伟伸出自己的一只手，“您好，郭总，我是编辑部新来的编剧路婉伊，还请郭总以后多多指教。”
“婉伊，你好，你一定很优秀，要不赵主任怎么能亲自把你招来，而且还带着你到处见世面啊！你要知道这样的会怎么会让你一个新人轻易地参加呢？”
路婉伊被郭宏伟的话说的有些发懵，她和郭宏伟握着的手定格了几秒钟。
我才来这个公司第二天，为什么身边不止一个人都在透露着赵家祥对我很特别。他好像故意给我提供很多有利于我职业发展的条件。那真的如他们所说吗？他到底为什么会对我这么好呢？
“婉伊，你可以坐下来了，你把郭总的手都给拽疼了。”
缓过神来的路婉伊才发现自己一直握着郭洪伟的手，她赶紧松开了。
“郭总，实在不好意思，我不小心跑神儿了。”
郭宏伟保持着一贯以来的微笑，“没事，你因为什么才跑神儿的，难道是被我帅气的外形吗？”
郭宏伟的玩笑一下子就化解了刚才的尴尬，正好这时候公司的最高领导人也过来了。
“这就是咱们公司的董事长范镇，他旁边的年轻人就是以后会接替他工作的他的儿子范宇，我们都叫他小范总，他很有亲和力，而且很喜欢新鲜的事物，咱们公司最近做的几个比较突出的项目都是他坚持的结果，所以他也算我们部门最直属的领导，有他在你就放心大胆的设计你的剧本，只要是优秀的，他绝对会支持我们做下去。”
“哦，我懂了。”
“今天给大家开这个会主要是因为我们公司最大的竞争对手点线娱乐传媒公司据可靠消息已经被咱们市的一家家族企业收购了，好像是王氏，他们家族的企业遍布各个行业，资金雄厚。王氏这次选择和点线娱乐传媒公司合作看来他们已经把领域拓展为更加广泛的传媒领域，虽然他们公司之前也有相关的部门从事该业务，但是规模还不够大，运营也不够成熟，这次他们有意和点线传媒公司合作，看来他们是想要把这个行业做大做强，所以我不能掉以轻心。我们对手越来越强大。所以我们不仅要自己努力做大做强还要时刻观察对手的战略布局，知己知彼，百战不殆。小宇，你也说两句，现在公司的人都说你代表着年轻人的心声，那么，对于你而言，你觉得王氏和点线传媒的合作对我们公司有什么影响吗？。还有就是你觉得我们公司要采取什么样的措施来应对他们之间的突然合作呢？”
范宇看起来也就28岁左右，他穿着区别于他身旁大范总那身正统的西装，他没有打领带，而且领口的扣子还开着，虽然看上去可能有一些不太规整，但是当你向上方移动看到他的脸时，你就会自觉撤销对他刚才的判断，你会瞬间觉得他穿什么都是合理的，他穿什么都可以凸显出他与生俱来的领导气息。
路婉伊又望向赵嘉祥，他和范宇的年龄应该差不多大。本来路婉伊还觉得赵嘉祥已经长得够帅气了，但是看到范宇之后，她瞬间觉得赵嘉祥还是有进步的空间的。
“我觉得点线娱乐传媒公司和王氏的合作肯定会对我们公司有所影响，不仅我们同处一个领域，他们强就一定会显得我们弱。不过我们反过来想一下，点线娱乐传媒公司本来就是一个发展比较稳定的公司，他又和一个家族企业合作。家族企业有一个通病就是很保守。而现在的新媒体领域缺少的就是创新。谁的作品能吸引更多的关注谁就是这个领域的王者。而我公司之所以能够快速发展，就靠的是新颖。所以说他们的合作对于我们是一次挑战也是一次机遇。只是机遇多还是挑战多，那就要看我们今后的表现了。我觉得现在我们的关键任务还是交出好的作品，用作品来说话。现在我们公司缺的就是创作型人才。最近公司人才流失很严重，很多优秀的人才都被比我公司大的一些公司给挖走了。人才不够，那么好的作品也就很难交出来。所以。人力部不仅要想一些方法来挽留人才，还要在此基础上吸引更多优秀的人才加入我们公司。”