第6章初入职场

毕业之后，像许多人一样家里找了一份稳定的班上，每天都是平静的日出而作，日落而息。作息规律，朝九晚五。其实母亲的话并非一无是处。安安稳稳一步一步。刚入社会的时候，大家是不是和我一样，意气风发。面对着社会工作职场，充满着迷茫和希望。和打了鸡血一样。为什么这样说呢。或许不需要我说。

刚开始我就是埋头苦干，勤奋就完事了，总有人会看到的。怀才不遇也许我是幸运的才两个月就当上了管理。可是后面的一切慢慢不是我所想的样子。勾心斗角谈不上，但是做什么都需要负责了说什么话都需要过脑子。而不是瞎搞了。慎重，而且别人见不得你好。吃不到葡萄说葡萄酸的那种都是一抓一大把的。所以做什么都要留心眼。

职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。因为领导想听的不是解释，而是想看你做到满意为止。当然有些批评就左耳进右耳出，学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。这就是所谓的垃圾话免疫。因为有一些话是为了批评你而批评你的。这是领导都有的通病，相信大家有职场经验的人绝对多少见过。

每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。慢慢掌握，慢慢控制住场面。吃得住人才是关键。这就是所谓的领导力。俗话说，低调做人，高调做事。

很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。这就是另外一点了就是打关系。以便后面好上位。假如上面的人升了，下一个就是你。然后你们关系好，人家就会优先考虑你的。这个就是做人。

被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。这也是最重要的一点，不要去讨论对与错，任何人都只看结果。谁都愿意看一个结果而不是过程。而这个过程做好就是我们该考虑的问题。因为过程错了，结果也就是错的。

选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。给各位举一个例子，你去一个小公司可能是所谓的精英，而去了大公司起点好资源好，条件优越人人都有着上进的思想虽然竞争残酷但是留下的都是强者吧。这一点应该不反驳吧。

这也是许多人口中说到的，选择大于努力。可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。因为你居然佩服他，那他身上就有可以学习可以借鉴的地方。必有过人之处。

总而言之，活到老学到老，我一直信奉的一句话。因为人与动物最大的区别就是我们有学习的能力。