第150章150寇氏印记2
烟雾袅袅。
寇小楼侃侃而谈：“关于六位副总，你也说了，他们本来股东和股东的代言人。没错，我也是这样认为的。所以，我们便可以根据这一点，来推测他们各自的利益诉求。任秘书，你认为，工资和福利，在他们的整体利益诉求之中，排在什么样的位置？”
任秘书一点即通：“我明白了！比如孙洗山，他代表单学勇和震武俱乐部，肯定想要在参赛名额的分配权上拥有更多的话语权，工资和福利就相对的不重要了；而其他副总，别的不敢说，只是商议一个‘非资本性投资’应该怎么量化分红的问题就足够他们忙活了，他们在分红问题上随意占点便宜，那可比咱们的工资福利多多了！”
寇小楼回以怪怪的一笑。
任秘书又想了片刻：“对啊！这还是没有解决问题呀！我们该用什么好处交换他们同意放行‘改革方案’呢？寇总？”
寇小楼点点头：“任秘书，你再继续的、往更深的层次想一想……比如，想一想他们再这里呆着的最高目的，想一想，他们的基本需求。”
任秘书思考着，迟疑着：“最好目的？是不是分化拉拢，占据股份的绝对多数？或者，像寇总安排的一样，掌控具体的财权事权？”
寇小楼考虑着措辞，缓缓说道：“你说的只是一部分，不够全面。具体的说，只是一半的六分之二；更具体的说，苏安妮和索曼曼，可能是那样想的……至于孙洗山，你已经提过了，也不全面；至于金女士，他跑回邻省发展去了，咱们暂时忽略；这下便只剩下李仁爱和吴先生两人了。”
寇小楼一顿，懒得再费口舌，言简意赅：“李先生和吴先生都是幕后老板的代言人，他们的最高利益诉求应该有两个，其中一个，想来也和其他老板一般无二、就像苏安妮和索曼曼现在做的那样、可能是在狠话拉拢、意图掌握股权的绝对多数，另外一个，这是他们身为雇员和亲信的私心，肯定想要得到幕后老板的承认，这应该很容易理解吧？”
任秘书点头：“对对对！他们原本就是老板的亲信，如果再展现出来了工作能力……”
寇小楼掸掉烟灰：“老板、老板的亲信，这是他们的身份区别，但是，这一点区别将会影响他们对于工资和福利的态度。毕竟，老板想少开工资，雇员想多得收入，这是人之常情，咱们应该区别对待。”
任秘书恍然侧耳，目不转睛。
寇小楼喝口茶水，笑意盈盈：“对于李先生、吴先生、孙洗山三人，咱们应该想办法给他们增加点收入；但考虑到金女士、苏小姐、索小姐三位无需花费，我决定一视同仁的——砍掉面前六位副总的一切支出，包括六人的基本工资和一切福利支出，为公司节省下一大笔可观的经费！”
任秘书眉头一跳。
寇小楼继续道：“让孙洗山、吴先生、李仁爱去主管‘组织委员会’、‘联络委员会’、‘协调委员会’之中的任意一个，外面的人足够把他们喂得饱饱的，也能让他们在自己老板面前有所交代；让索曼曼和金女士去争夺‘审查委员会’和‘裁判委员会’这种制定规则的机构，他们也会满意；让苏安妮把‘后勤委员会’和总办紧紧的握在手中！”
寇小楼总结：“大家都能开心！”
任秘书有点迟疑：“具体，该怎么操作呢？”
寇小楼站起身来，背后是落地玻璃之下的城市风景：“从现在开始，你要以总办的名义频繁的调用‘后勤委员会’秘书处的秘书为你办事，无论是传递文件还是回收总办备案资料，为苏安妮争夺后勤委员会搞一个双保险。”
寇小楼叼根烟：“然后，你再按照我的口述起草两份文件去润色，并且……”
十点钟不到。
任秘书一个电话打到了后勤委员会秘书处，一番寒暄之后，天上掉下来一个美差，落到了秘书处头上：请秘书处帮忙联络几家职场礼仪公司……
中午。
总经理办公室下发了文件‘职场礼仪公约’，下午下班之前，员工们进行了一个小时的基础礼仪培训……
秘书处得到了礼仪公司的馈赠和吃请……
至此之后，任秘书再打电话支使秘书处的人便非常容易得到配合……
第二天。
副总们在上班时间都得到了员工们的以礼相待，正感觉心情舒畅——寇小楼上门了，打一棒给个甜枣，先宣布你没了工资福利，再直接六份任命文件丢了过去征求意见。
副总们没有傻子，眼界可比任秘书高得多了，全都一眼看出了寇小楼的私心。
但是，副总们也各有私心。
吴先生揭穿道：“寇总！我真是对您服气呀！基本工资都舍不得……你丢给我的这个‘联络委员会’倒是能让我比工资多捞一点……行，看在好处的面子上，只要那几位同意，我也不跟你作对就是！”
苏安妮冷冷的看了寇小楼一眼：“舍不得眼前的工作？破招数，我就不信他们会同意。”
索曼曼嘿嘿一阵：“裁判委员会？行。他们同意，我就同意。”
李仁爱看看文件：“协调委员会？行。无所谓。”
孙洗山那里：“组织委员会？行！赚了！”
金女士那里，人家经营着‘双主场、双基地’，还能有个审查委员会进账，意外之喜，高兴，夸奖！
区区两天。
寇小楼以一己之力为六位老板划分了地盘，并且非常‘离奇’的在会议上获得了全票通过——其实，苏安妮的理事会、金女士的理事会、索曼曼换取金女士一成干股的筹码，等等等等，还有许多东西根本就没有露头。
或许，在吴先生、李仁爱、孙洗山背后的那几人眼中，寇小楼现在折腾的这一点东西，根本无足轻重。
或许，他们应该多读一些军事论述，比如：任何一支队伍都有自己的传统和性格，而这个传统和性格则是由他的第一任长官决定的。
寇小楼上任以来，仅仅数日，便将来自苏安妮和金女士麾下的两个‘组委会’合二为一——建立了以‘先合作赚钱、再商量分配’、‘注重非资本性投入’的指导方针，建立了全新的行政架构并赋予了全新的命名，建立了完整的规章制度和行为规范，建立了一整套以‘总经理办公室’为核心的决策系统，建立了一整套以‘总联’‘委会’为代表的利益协商机制，建立了一整套以‘六个股东分管六个委会’利益补偿机制……
并且，在以上的过程中，用权利换来六位副总放弃一切工资和福利待遇，为‘基础员工福利货币化改革’铺平了道路——三位老板不用开工资，三位老板的代言人还可以回去问他们的幕后老板要工资——总之，寇小楼省下了一大笔钱，可以‘收买’底层员工……
这其中还不包括‘任秘书’这种‘大权力、小职位’的人设，不包括‘总经理办公室秘书’与‘后勤委员会、秘书处’这种‘大权力、小职位制衡’的人设，更不包括他为金女士和赛事本省所做的‘双基地、双主场’备份，更加不包括他为继任者‘铺平的道路’和‘埋下的炸弹’！
‘铺平的道路’使得继任者毫无发挥的余地：在‘指导思想’的指导下，各种利益协商机制、各种利益分配机制、各种利益补偿机制使得这里即使没有总经理，六位股东和他们的代言人也能迅速的处理问题……
‘埋下的炸弹’使得继任者一旦遇上问题便是‘系统性’的大问题：比如说，利益补偿机制倒塌、利益协商机制失效……只要现在的六位副总经理随便换掉一个人，新来的人只要稍微蠢点，搞不好就要被另外五人联合起来针对……
这也使得现任六位副总的位置更加稳固！
这也容易使得六人齐心，整个架构更加稳固！
而且，寇小楼还刻意的忽略掉了整个架构中非常关键的一环：基础员工的利益诉求管道设置，并且，使用以孙洗山为代表的参赛选手和俱乐部利益诉求管道‘李代桃僵’，埋下了更加长远的一颗地雷……
而且，寇小楼还刻意的忽略掉了关于邻省‘分部’的一切安排，为自己短期之内的更多操作留下了巨大的操作空间……
而且，寇小楼还刻意的忽略掉了被六位副总夺取利益的六位‘原委员会’头头，为自己眼下的操作留下了空间……
而且……