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📚 章节目录 (共 86 章)

1 第1章不看经验，不问资历

2 第2章年龄资历不是问题

3 第3章突破心中的局限

4 第4章人才就在身边

5 第5章领导风格就是用人风格

6 第6章是人才就不能错过

7 第7章每个人都可以成为人才

8 第8章给别人机会就是给团队机会

9 第9章用别人不敢用的人

10 第10章人才不问出身

11 第11章调动人的潜能

12 第12章错过的可能是一条大鱼

13 第13章不必寻找完美

14 第14章不入虎穴，焉得虎子

15 第15章信任就是力量

16 第16章要正面激励人才

17 第17章人才是用出来的

18 第18章不以一时一事论英雄

19 第19章不求完人找能人

20 第20章允许人才犯错误

21 第21章怪人有时候能成大事

22 第22章发挥特殊人才的优势

23 第23章人才也是服务对象

24 第24章用人要有战略思维

25 第25章胸怀宽，人才就广

26 第26章从新角度认识人才

27 第27章首先用好身边人

28 第28章忽略细节导致悲剧

29 第29章细节背后是真相

30 第30章以小见大要靠阅历

31 第31章有用的就是正确的

32 第32章从表象发现实质

33 第33章理解人就能发掘人

34 第34章相信品格或者相信直觉

35 第35章时间能够说明真相

36 第36章品性有时比才华重要

37 第37章能知事才能识人

38 第38章合适的人做合适的事

39 第39章摆对人才的位置

40 第40章人不称职但工作可以称职

41 第41章打破固定思维模式

42 第42章发现人才的价值

43 第43章拆除束缚人才的框架

44 第44章给了阳光才能灿烂

45 第45章因人设事，因事设人

46 第46章最好的未必最合适

47 第47章过去的经历不代表将来

48 第48章用人避嫌不避嫌都对

49 第49章适合不等于喜欢

50 第50章找人才不是找朋友

51 第51章自己主动学会适应

52 第52章试着改变自己

53 第53章有时候就应该装糊涂

54 第54章喜欢不是用人的理由

55 第55章让人才推举人才

56 第56章善待最普通的下属

57 第57章一流人才观决定一流事业

58 第58章坏事可以转化成好事

59 第59章不断提高自己

60 第60章给予人才应有的礼遇

61 第61章尊重人才就是对自己负责

62 第62章失去人才是失败的开始

63 第63章态度和奖励一样重要

64 第64章做对事就是用对人

65 第65章学会换位思考

66 第66章尊重就是人才战略

67 第67章不忽略任何一个人

68 第68章信任别人也是自信

69 第69章相信别人是一种智慧

70 第70章用人要勇于放权

71 第71章达到信任的境界

72 第72章怀疑是最大的敌人

73 第73章放权才能提高效率

74 第74章抓大放小，放手用人

75 第75章该放手时就放手

76 第76章不能用人就不能成事

77 第77章拿出信任人的胆量

78 第78章宽容才是用人的胸怀

79 第79章合作不能气量小

80 第80章该让步时就让步

81 第81章用人要着眼将来

82 第82章调整自己的心态

83 第83章不在过程中迷失方向

84 第84章正视矛盾的积极方面

85 第85章敢于任用强者

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