第206章促晋升（二）

第206章促晋升（二）

“对对对，那么说就是我的不对了！既然我们的思想不能合到一起去，那我做团队又有什么意义？我带起来的团队，一次次地‘死’掉了。那是因为我们是向不同的方向使力，自然就没办法做起来。范经理，我很灰心，我们都是那么倔强的人，我不能改变你，你也不能改变我。因此我只好放弃组织发展这条路，自己做业务算了。但何宛若是一个很服从纪律的人，她不像我那样自由散漫，因此她能和你取得一致的步调。你扶持她做团队，那应该就不会出现这些问题了。”

“可是她一直在看着你，你不晋升她就不愿意晋升啊！你就不能做一次表率吗？我们难道就不能形成一致的观点吗？只要我们的大方向是一致的，都是希望团队好的，那不就成了吗？你为什么就这么固执己见呢？”

“范经理，对不起，我做不到。我是希望团队好，可是这样的环境容不下我这样的人。我想，还是等到环境好一点的时候，我再晋升吧，现在还不是时候。只要这批领导还在掌控着整个粤州人寿，我的团队就只能萎靡不振。但是我可以做到一点，就是劝服宛若晋升。她和我不一样，假如她不做组织发展的话，总有一天，她会离开保险公司的。”

范茂华叹了一口气，说道：“李霖，你这是何苦呢？假如你不晋升的话，宛若就不愿意晋升呢。你不是误了她吗？领导总有一天会换的，以后的政策是怎样的我们谁也说不准。但是，我们目前能做的只能是坚持发展。否则，将来即使机遇来了，也很难抓得住呀！我们中国和国外不一样，我们有自己的国情，我们的队伍不靠管理，是很难出绩效的。”

“可是我来保险公司工作的其中一个目的，就是为了自由。而做主管就剥夺了我的自由，我为什么要做呢？为什么国外能做到的事情，在中国就做不到？这不是很荒谬吗？”

“因为外国人很守纪律的，他们不需要这样管理，也会很自觉地做事。你没看到他们很少会做违规的事情吗？但我们中国人不一样，明明看到是红灯，也照冲不误。没有多少人有那么强的自律性，多数人要靠别人管理才能办好事情。因此为什么那么多人来到保险公司生存不下来？就是因为他们不习惯没有人安排他们做事，也没有人管理他们。这样一来，太自由了反而害了他们。如果保险公司不抓考勤，队伍纪律涣散，大家都不回来开早会，就很难有业绩。没有业绩就没法留存，队伍就会解散。事实上也证明了，在我国的一些外资保险公司，是没有这么严格的考勤制度的，但是他们的队伍没法发展起来。现在他们也很后悔当初没有严抓考勤，也在向我们学习。李霖，假如你想通了我们是在中国做保险，你就会明白为什么我们的队伍需要管理，为什么我们需要考勤制度。你是个很聪明的人，可是就是太聪明了，这么简单的道理，我相信你也明白。只是，你为什么就是不愿意正视它呢？”

李霖陷入了沉思之中，明显他还是有点认同范茂华这翻话的，但是他就是不愿意认输。过了一会，他还是很倔强地说道：“看来我是不适合做主管，我不会管理别人，而且我也不认同您的管理方式。”

“你怎么不会管理别人呢？你沟通能力强，擅长管理人心，这一点我不如你。的确，我的管理方式是出了问题，有的时候太硬了，缺乏柔性，这一点你做得比我好。但是，我们可以取长补短呀，你擅长的地方我要向你学习，而我擅长的地方，你也要虚心向我学习。李霖呀，有时候我是太急了点，有点揠苗助长的想法，可是你也要体谅我，我是太想把团队做起来了。你知道吗？我心里急呀，我做了七八年的保险了，还是维持处经理的级别，而别人都已经是部经理了。我不是在意这个级别的问题，而是在意你们是否有发展的空间，在我的带领下，你们是否都已经得到了成长。假如整个团队里只有我一个主管，这有什么意思？只有大家共同得到发展，都做得开心，我才觉得有成就感。我们要齐心协力把团队带起来，而不是这样搞内耗，这没有必要。李霖，你在我心目中的位置，就像宛若在你心目中的位置一样，我很需要你的支持。师父老了，没有太多的时间去耗了，希望你能支持我，支持我们这个团队。”说着说着，范经理的眼眶居然湿润了。

李霖摇摇头说：“真是受不了你，一个大男人还那么感性。是的，我知道团队需要我的支持，宛若也需要。那好吧，为了支持你们，我尽自己的努力晋升吧！现在我就差点业绩就可以晋升组经理了。”

“谁说你要晋升组经理的？你要晋升的目标是分处经理！你要再培养出一个组经理！这样说好了！我相信你的能力，一定能在本季度末晋升上来！”范经理又兴奋地摩拳擦掌起来。

李霖无奈地笑笑，说道：“好吧，我尽力而为吧！”

“不是尽力而为，而是一定要全力以赴！我们要一起努力把团队发展起来！”范经理那充满激情的红色本性又淋漓尽致地表现出来了。

李霖微笑着点点头，这两师徒终于达成了一致的目标。

宛若听完范经理的分享后，不禁竖起大拇指说道：“这么倔强的人，您也能说服得了，真是高呀！”

范经理笑笑说：“你师父呀，不能来硬的，只能软化。他还像小孩一样，需要哄。现在，他要感觉到是为了别人而晋升的时候，才有动力去晋升。他需要的是别人的重视和肯定，当然了，还有依赖。不过，他很健忘的，你要多提醒他这回事，否则他很快就忘了自己当初的承诺了。宛若，这回你有信心晋升了吧？你师父，他本身也不是一个很负面的人，只是看到团队没有发展起来，才变得喜欢说些负面的话。只要你发展起来了，他看到了希望，也就会振作起来的。努力吧！”

宛若大受鼓舞，似乎觉得天地也明朗起来了。