第67章不够直接的小姐姐
师徒机制的试行，让章晓娜进入了前所未有的忙碌状态。
身为厂长，李来当然不会事无巨细、面面俱到。
李来的管理风格大开大阖。
他非常重视死抓方向性、原则性的东西。一旦决策有了骨架，怎么填充血肉，就全交给相应部门去制定和实施了。
章晓娜很喜欢这种工作环境。
因为这意味着，每个职位都有实实在在的发挥空间。都能主动参与到工厂这部大机器的设计过程中去。
这样一来，才能迅速成长。
上任老板的风格就完全不同。
作为背后大股东的傀儡，上任老板更重视形式上的东西，对员工的要求，第一是不要添乱；第二，是要懂得站位；第三，是要有存在感。
可问题是，存在感越强的部门和职位，往往意味着她的工作其实并不出色，因此才需要其他部门花更多时间，以她为核心来解决问题。
结果却是：刷存在感，反而刷出个人或部门的重要性。
老板为了安抚这些没用的家伙，反而会一再重视、不断给与资源支持。而那些没存在感、能出色完成工作的员工，则继续很没存在感的存在着。
有一次，有个姐妹愤愤然的对章晓娜说：在我辞职以前，没有人会重视我。但只要我提交辞职报告，他们一定慌得一逼。该加的薪水，自然会乖乖奉上。但我他妈一定要这么贱，才能得到重视？
这位姐妹预言的情况如实发生了。
但她还是义无反顾的选择了离开。
当老东家出售工厂的传言越来越多，章晓娜一度想要离开。但每一次想到，反正现在已经是坨屎，将来不管怎么变，都不可能再糟了。
所以，她留了下来。
然后，遇上了有双慧眼的罗爱才。
面对人事经理的职位空缺，罗厂长只是与两个备选职员打了个照面，就毫不迟疑的选择了更年轻的章晓娜。
当与崇尚人治的罗爱才相比，章晓娜更喜欢李来的管理风格。她不喜欢在一个牛逼的领导面前，听话照做，当一个机械的执行者。
在属于自己的空间，尽情发挥才华，富有创造性的工作。这才是她追求的东西。
李来给了她需要的一切。
这天一早，精心打扮的章晓娜，提前赶到公司，进入了厂长办公室，开始跟李来讨论她对师徒机制的一些个人理解、和工作重点。
“……我认为，师徒机制最大的问题，是把所有员工的注意力，都集中在绩效最好、看起来最容易的工作岗位上去。但这样的岗位，我们并不需要那么多。”
“每一个岗位对工厂来说，都是重要的。有些默默无闻、无人关注的岗位，对工厂来说同样不可取代。”
“我现在的工作计划，是评估每个员工的工作技能、了解他们对未来发展方向的规划。然后根据工厂的实际情况，引导他们接受更适合自己的选择，而不是他们想要的选择。”
“热门的岗位是稀缺的，竞争的人却很多。”
“我在想，是不是搞一种轮换机制，让最适合、最有潜力的员工，有机会得到成长和历练。顶替那些坐在位置上不作为的员工。”
“尽管我可以帮助被淘汰的员工，找到更适合他的岗位。但这也确实一种有些残酷的末位淘汰机制。我不知道会不会引起老员工抵触。要是这样，老员工就不愿意轻易的收徒弟了……”
李来安静的听章晓娜说完，最后点头肯定了她的工作。
“你讲的轮换机制，也是师徒机制会导致出现的必然结果。但不用怀疑，这恰恰也是我们的初衷。”
“合适的人，要呆在合适的岗位上。人可以来来去去，但岗位是铁打不动的。我们工厂以后的方向，是尽可能不依赖某一个特定的员工。”
“王锐总的事，我希望以后能彻底避免。”
王锐离职的事，李来在内部做了简单的通报。
通报中，李来坦率的认同王锐过去对工厂做出的贡献，但也非常严厉的指责了他在非常时期，为一己私利要挟工厂的行为。
李来本以为王锐会带着几个小弟离开。但不知道是他对工厂还有一丝情谊、或是内疚、或是自大，并没有很热心的去拉拢自己的小弟们。当然，也可能他的小弟对工厂未来的发展还有信心，因此选择留下来。
但这对李来而言，并不重要。
原本，他就有重建市场部的想法。
李来想了想，继续对章晓娜说：“怎么解决老员工对收徒弟的积极性，最终还是要从制度层面去解决。这方面，你多调研下员工的想法，平衡师徒双方的利益。”
“我们今后是全员共享工厂效益的机制。务必要让所有人都明白，眼前得失不过是小利。工厂未来的长远发展，才符合每一个员工长远的切身利益。”
“另外，热门的岗位之所以热门，无非是因为待遇好、或者看起来轻松、容易。但一旦竞争的人多了，待遇可能就会有所下降，工作压力也会增大。”
“冷门的岗位之所以冷门，无非是工作累、待遇差。但竞争的人少了，待遇可能也就有了上调的空间。”
“我们的目的是把绩效性、技术性的岗位市场化。市场是一种自动平衡机制，所有的岗位，最终会有一个合理的市场价格。”
“晓娜，这段时间你的进步很大。”
“我希望你能理解师徒机制的特点、以及我们需要通过这种机制实现什么目标。具体的细则和展开过程，你可以考虑先从容易推开的岗位试点，慢慢推广。”
“有些波折没问题。”
“大胆去尝试。有效果就强化，有问题就修正。久而久之，所有工作自然就能按轨道运行了。到时就没那么累了”
李来看着章晓娜，勉励道：“这段时间你会比较辛苦。但这是非常重要、非常有价值工作。我们会在年末的考评中，重视你的工作成果。”
“你在人事经理的岗位上，呆的时间不长，所以待遇暂时匹配不了你的岗位。”
“这不会是常态。”