第66章体面的告别

早晨的太阳下，王锐开着车，在熟悉的路线上不急不慢的行驶着。

ole工厂的大门，就在前方。

王锐推了推鼻梁上的黑色眼镜，神色复杂的看了眼ole的厂标。忽然想起第一天来工厂时情景。

当时的老板是个文质彬彬的中年男人。

和很多生意人一样，在那张和善笑脸的面具下，隐藏着一种冷漠的精明。那天老板和他谈了很多市场方面的具体想法，王瑞雄心勃勃的向老板描绘一旦工厂请他，将会得到什么样的回报。

老板只是微笑着点头，不肯定、也不否定。

离开工厂的时候，王锐一度认为自己得不到这份工作。因为就连自己，也不太相信自己吹的牛逼。

令人意外的是，只过了两天，王锐就接到了人事的电话。工厂几乎完全接受了他对薪资的期望。

那一刻，王锐后悔了。

他觉得，自己胸膛里的红心还是不够大。

王锐总记得以前老大说过的那些话。

他对王锐说：

你知不是知道平庸的人和杰出的人，他们唯一的区别是什么？

区别是，当舞台所有灯光聚焦在身上时，前者会抓住机会尽情表演。后者却只会裂开嘴巴傻笑。

人的一生，没有几次机会能站在舞台中央。

王锐啊王锐，听哥一句话。

年轻的时候，你他妈以为身前有无数条路，他妈随便挑一条走都能上天。但等你成熟了，就会发现，你偶然选择的道路，决定了你一生的成就。

路只会越走越窄、选择只会越来越少。

记住，当聚光灯的光芒在皮肤上闪耀的时候，务必要做出正确的选择。

要做出正确的选择。

王锐嘴角带笑，徐徐将车驶入了ole工厂的大门。

时间已经是9点。

对市场部负责人王锐来讲，这是正常的上班时间。就连向来挑剔、较真的罗爱才，接手工厂后，也默许了王锐的特权。

来到市场部办公室，房间内空空如也。

疑惑的王锐稍微想了想，就朝会议室走去。

才走到门边，就听到年轻厂长用他特有的那种条理分明的叙事方式，主持着会议。

王锐没说话，轻声推开了后门。

在会场众多目光的注视下，他随手找了张椅子，坐在了一个市场部小弟的旁边。

主席台上的年轻厂长，只是不经意的看了他一眼，就继续了今天的会议进程。

王锐捅了捅旁边的小弟，小声问：“怎么今天的会议没人通知我？刚刚都讲了些什么？”

小弟小声说：“我也是到了办公室，才被叫来开会的。”

这小弟用兴奋的语气说：“这次工厂玩真的了。”

“李厂长说，以后几年工厂会把利润的30%，用市场估值的标准，购买新发行的股票。按照一个贡献评估体系，发给工厂所有员工。新发行股票数量上限可能会达到10%。”

“老大，罗厂长在那会，说过新产品一旦成功，工厂效益可能会比当初的啤酒厂更好。”

“这下我们是不是要发财了？”

王锐心中一沉，脸色顿时难看了一些。

这时，主席台上的李来，开始说到了构建师徒机制、打破部门人才流动壁垒的构想。

“……经过管理层的仔细沟通，我们认为，在工厂大多数技术性、绩效性的岗位，都适用师徒机制……”

“师徒机制的最终目的，是为员工们提供更宽阔的舞台、创造更灵活的绩效机制，同时为工厂培养更多的人才，强化部门之间的协作精神……”

“这只是一个初步的构想，我们会根据工厂对人才储备的需求，引导所有员工对职业规划做出更科学的规划……”

坐在底下的王锐越听，心情越是压抑。

年轻厂长搞得这套新玩意，一看就是冲着自己来的。要是这套机制搞下去，市场部将来必定会大变天。

王锐习惯性的将手伸进装了香烟的裤兜，这时他发现，裤兜里的烟盒已经空荡荡的，只剩下形影孤单的火机。

主席台上，李来每一句话语落下，台下，就响起了兴奋的回应。

王锐的心情，却逐渐变得灰暗。

也不知什么时候，李来宣布了会议结束。

在意犹未尽的气氛中，主席台上的李来平静的说：“市场部的王锐经理，请你留下了，我们需要进一步的沟通一下。”

会议室的人都离开了。

只剩下李来和王锐两人。

王锐架着二郎腿，手中无聊的转动着火机，用疑惑的目光看着主席台上的李来。