第262章罗局长的独特眼光

罗局长在选拔干部时，不看能力和业绩，只看关系和背景。结果，选上来的干部大多不能胜任工作，单位的工作效率和质量大幅下降。面对质疑，罗局长却振振有词地说：“他们有潜力，只是还需要锻炼。”

单位里的氛围变得越来越压抑，员工们私下里怨声载道。

“这工作没法干了，新上来的干部啥都不懂，净瞎指挥。”

“就是啊，罗局长这选人的标准也太离谱了。”

小李和小王在茶水间小声议论着。

这时，新上任的张科长走了进来，听到了他们的谈话。

“你们说什么呢？小心我给你们小鞋穿！”张科长瞪着眼睛说道。

小李和小王赶紧闭了嘴，灰溜溜地回到了自己的工位。

一天，上级领导要来检查工作。罗局长急忙召集大家开会，安排应对措施。

“这次检查很重要，大家都给我打起精神来，谁要是出了差错，我绝不轻饶！”罗局长严肃地说道。

然而，在检查过程中，问题还是层出不穷。报告漏洞百出，数据错误连连，工作进展严重滞后。

上级领导大发雷霆：“罗局长，你这工作是怎么干的？”

罗局长低着头，唯唯诺诺地说：“领导，这是新干部还没熟悉工作，给点时间，他们会成长的。”

领导怒不可遏：“成长？你这是拿工作开玩笑！”

检查结束后，罗局长被上级狠狠地批评了一顿，并要求他立即整改。

回到单位，罗局长把气撒在了员工身上。

“都怪你们不给我争面子，从今天起，都给我加班加点，把工作赶上来！”

大家虽然心里不服，但也不敢违抗。

日子一天天过去，单位的情况并没有好转。一些有能力的员工感到心灰意冷，纷纷准备跳槽。

老刘是单位的业务骨干，他找到罗局长。

“局长，这样下去不是办法，还是应该按照能力选拔干部，不然单位就完了。”老刘诚恳地说道。

罗局长却不以为然：“老刘，你别多事，做好你自己的工作就行。”

老刘无奈地摇摇头，离开了局长办公室。

不久，单位里接了一个重要项目。由于新干部能力不足，项目推进困难重重。

“这可怎么办？眼看就要到截止日期了。”负责项目的小赵急得像热锅上的蚂蚁。

无奈之下，罗局长只好让老刘出马。

老刘带领着几个有能力的员工，日夜奋战，终于在截止日期前完成了项目。

上级领导对这次项目的完成情况还算满意，但也再次对罗局长的用人问题提出了警告。

“罗局长，你要再这样下去，你的位置可就不稳了。”

罗局长这才开始慌了神，他意识到自己的“独特”眼光已经给单位带来了巨大的损失。

他决定重新审视选拔干部的标准，开始注重能力和业绩。

一段时间后，单位里选拔出了一批真正有能力的干部，工作逐渐步入正轨，效率和质量也有了显著提高。

在一次全体会议上，罗局长感慨地说：“以前是我错了，选人不能只看关系和背景，能力和业绩才是最重要的。希望大家一起努力，让我们的单位越来越好。”

员工们纷纷鼓掌，对单位的未来充满了希望。