第255章曹司长的视察风波

曹司长去下属单位视察工作，事先没有通知。到了之后，发现单位里很多人都不在岗。他大发雷霆，把负责人叫来质问。

负责人委屈地说：“今天有几个员工去参加培训了，还有几个出去办事了。”曹司长不听解释：“工作时间怎么能随便离岗！”事后才知道是自己没搞清楚情况。

曹司长气呼呼地回到办公室，心里还在为刚才看到的场景感到愤怒。“这成何体统，工作时间居然这么多人不在岗！”他一边自言自语，一边在心里琢磨着该怎么处理这件事。

而下属单位这边，负责人也是一肚子委屈。“明明是正常的工作安排，司长怎么就不分青红皂白地发火呢。”他无奈地跟同事们抱怨着。

第二天，曹司长把下属单位的负责人叫到了自己的办公室。

“昨天的事，你再给我详细说说。”曹司长的语气依旧严肃。

负责人小心翼翼地拿出相关的文件和记录，详细地解释了每个员工不在岗的原因和工作安排。

曹司长听着听着，脸色逐渐缓和了下来。“这么看来，是我没了解清楚情况，错怪你们了。”

负责人连忙说道：“司长，您也是对工作要求严格，我们理解。不过以后您要是能提前知会一声，我们也能更好地准备，避免这样的误会。”

曹司长点了点头，若有所思。

这件事很快就在单位里传开了，大家私下里都在议论。

“没想到司长也有搞错的时候。”

“不过司长能承认错误，也挺难得的。”

过了几天，曹司长在一次全体会议上专门提到了这件事。

“上次去下属单位视察，是我太冲动，没有了解清楚情况就发脾气，在这里我向大家道歉。”曹司长的这番话让所有人都感到意外，也对他多了一份敬佩。

“但是，这也反映出我们工作中的沟通和协调还存在问题。以后不管是上级还是下级，都要加强沟通，避免类似的误会再次发生。”曹司长接着说道。

从那以后，曹司长每次去视察工作前，都会提前通知，并且认真听取下属单位的汇报和解释。而下属单位也更加注重工作的规范化和透明度，每次都能准备充分，迎接检查。

有一次，曹司长又来到了之前那个下属单位。

负责人笑着迎上去：“司长，这次您来，我们保证不会让您失望。”

曹司长看着井井有条的工作场景，满意地点了点头：“不错，看来我们都从上次的事情中吸取了教训。”

在视察过程中，曹司长还和员工们亲切交流，了解他们的工作情况和困难。

“司长，现在沟通顺畅多了，我们工作起来也更有干劲。”一位员工说道。

曹司长笑着回答：“那就好，大家一起努力，把工作做得更好。”

随着时间的推移，因为沟通的加强，单位的工作效率大大提高，各项工作都取得了显著的成绩。

在年终总结大会上，曹司长感慨地说：“一次小小的视察风波，让我们认识到了沟通的重要性。只要大家心往一处想，劲往一处使，就没有克服不了的困难。”

台下响起了热烈的掌声，大家对未来充满了信心。