第243章马主任的仕途波折

在机关单位里，马主任是个工作能力出众的领导，但他有个毛病，就是脾气和嘴巴不太好。

马主任名叫马天明，对待工作那是一丝不苟，认真负责。他所在的部门承担着重要的任务，而他总是能凭借自己的专业能力和果断决策，推动各项工作顺利进行。然而，他那火爆的脾气和犀利的言辞，却让下属们对他又敬又怕。

有一次，部门里的小李在处理一份重要文件时出现了失误，导致整个工作进度受到了影响。马主任得知后，大发雷霆，当着众人的面把小李狠狠地批评了一顿：“你这办的什么事？这点小事都能出错，你的脑子是进水了吗？”小李被骂得面红耳赤，低着头不敢吭声。

还有一回，小王在会议上提出了一个不太成熟的方案。马主任毫不留情地打断了他，大声说道：“你这是什么荒唐的想法？简直是浪费大家的时间！”小王顿时觉得无地自容。

尽管马主任的心地并不坏，他的批评往往也是出于对工作的严格要求，希望下属们能够更加认真负责，提高工作效率和质量。但他这种简单粗暴的方式，却让不少下属心里感到委屈和不满。

在一次内部的民主测评中，马主任的得分并不理想。上级领导找他谈话，语重心长地说：“天明啊，你的工作能力大家有目共睹，但你的脾气和说话方式得改改了。这样下去，会影响团队的凝聚力和工作氛围的。”马主任听了，心里虽然有些不服气，但也意识到自己可能确实存在问题。

不久之后，单位里有一个重要的项目需要选拔负责人。马主任本以为凭借自己的能力和经验，这个位置非他莫属。然而，最终的结果却让他大失所望，这个项目交给了另一个部门的张主任。

马主任心里很不平衡，去找领导理论。领导皱着眉头说：“天明，我知道你有能力，但你的性格让大家对你有所顾虑。一个好的领导，不仅要有能力，还要有良好的沟通和团队管理能力。你好好想想吧。”

这番话让马主任陷入了沉思。他开始反思自己过去的行为，意识到自己虽然心地是为了工作好，但方式方法确实存在问题，导致在同事和领导眼中打了折扣。

从那以后，马主任努力改变自己。当下属犯错时，他不再是劈头盖脸地一顿臭骂，而是耐心地指出问题，并给予指导和鼓励。当有人提出不同的意见时，他也不再是直接否定，而是认真倾听，共同探讨。

渐渐地，部门里的氛围变得融洽起来，大家的工作积极性也提高了。马主任发现，当他改变了自己的脾气和说话方式后，下属们更愿意跟他交流，工作也开展得更加顺利。

又一次的机会来临，单位要选拔一位副处级干部。这一次，马主任凭借着自己出色的工作成绩和改善后的人际关系，成功获得了晋升。

在新的岗位上，马主任更加注重自己的言行举止，他深知，即使心地再好，如果脾气和嘴巴不好，也难以得到大家的充分认可。只有不断完善自己，才能在仕途上走得更远、更稳。