第18章菜鸟

在姓袁的经理对面坐下的那一刻，

我就知道桌上正大光明摆出那几本证件的小心机，

即是“彰显展示”，也是“后发制人”。

这是人力资源学惯用的测试技巧应用。

对于中介性质的人来讲：

或许他们从事这个行业许久，只是照章办事，依葫芦画瓢。

但只有绝少一部分人能懂其中的原理。

这涉及到“心理学”和“行为学”。

在我事业生涯巅峰的时刻，曾经听闻某个行业大佬说牛，他说：

“一名hr或者老板，亲手干掉并超过一百名员工，才算基本合格。”

起初，我并不以为意，只是觉得他在吹牛！

后来当我手下超过40人一起混饭吃的时候，面临的各种“人事纠葛”，“工作进度”等，

混杂其中，

人情、事情、对错、善恶....

扑面而来，

我突然间深有感触！

当初大佬那句金玉良言可谓用心良苦。

总结一句话概括就是：

“未曾心力交瘁不算经营过事业；

未曾万念俱灰不算经历过磨难；

未曾痛心疾首不算培养过人才；

未曾锥心泣血不算引领过团队；

成大业者；

需坚持信念、忍受背叛、善待离开、感恩相伴；

以发展与成就回馈自己内心那份执著...”

而，能明白和能做到，又是两码事，

所以，明白的人，不去做，不去破除万难，努力达成，那叫“不知”。

我曾经就是这种人！

明白的人，去努力做，破除万难也要达成，那叫“知行”。

希望往后余生，我可以成为这种人！

而现在，我在努力观道其他人！

这是我从“黄金屋，颜如玉”中得来的己用，

我有佩服古代先贤们，

因为他们创造和留下了很多智慧，炎黄子孙学而有用，可谓是“搬山即藏书海”。

剩下更多的是对“他们”的敬畏，

因为凝视过深渊的人，才知深渊有多可怖！

一代又一代的人，凝聚民族的“精、气、神”智慧，几近为“妖”，是何等的恐怖？

我凝视袁经理的双眼，他闪避，

我把视线转移到桌面，他得到信号后，开始滔滔不绝的讲解出海的程序。

他皱了皱眉头疑问道：“你的眼镜多少度？”

他显得有些急迫，

我木纳道：“左眼250，右眼350。”

呵呵，其实是胡诌的；

他并不理解250度和350度是什么状况，但依旧点了点头，道：“这么大的鱼能看见吧？”

他用手比划了一下，大概有一米左右的长度。

傻子才看不到，

我知道：他只关心我能为他创造利益而已。

因为视力近视太高，面临不止是海上作业困难，而且还面临作业风险！

风险是由船务公司和船东承担的。

如果伤残、坠海，可是一笔不小的赔偿！