第404章技术部门
当初假借奥记美帝公司的名头，招聘了一大批新人，如今到了年底出现人员波动也是可以理解的。 李莉莉问道：“周总，要不要针对这些人做一些补救措施？比如我可以找他们谈一谈话，或者进行调岗之类的安排。”
周运良思索了一阵，摇摇头。
“他们想辞职就辞职吧，星运公司已经不是当初的小作坊，人员流动应该用正确的态度去对待。”
“想辞职的就让他们走，心不在这里了，强留有什么用？要让他们知道，公司少了谁都可以正常运行下去。”
“前面的人走了，后面的人尽快补上来。哪个部门的岗位空缺多了，就及时反馈给人事部门，让他们去招新人。”
“这些工作要逐渐规范化，流水化，从招聘开始的岗前培训，再到业绩考核，再到职位晋升，一直到最后的离职，都要固定下来。”
“你要把公司当成一台机器来运转，每个步骤都是流水化的。那句话怎么说来着？铁打的营盘流水的兵。一家优秀的公司，绝对不是靠几名优秀的员工撑起来的，而是优秀的企业文化。”
就是这个话题，周运良和李莉莉聊了很多。
前面在聊对待员工离职的态度，后面更多的则是对企业管理的理解。
这些观点都是周运良的经验之谈，若放在企业家进修班上，授课也绰绰有余。
他对李莉莉从来都是倾囊相授。
这俩人一个讲得投入，一个听得认真。
直到门外传来敲门声，周运良喊了一声“进”，才发现是黄席中进来。
“周总，一批样品已经做出来了，你要不要过去看看？”黄席中问道。
周运良先是一愣，立即站起来欣喜地说道：“当然要看看，这可是好消息！你个老黄，这段时间不声不响的，总算干出些成绩来了！”
当下，周运良和李莉莉随黄席中一同前往了技术部门。
那也不是技术部门的办公室，而是归属于技术部门的试制车间。
当初为了充分给予技术部门制造便利，周运良专门从车间里画出一部分面积来，组建了一个试制小组。
技术部门在开发设计新产品时，难免需要做一些临时的样品，或者做一些实验，这些都需要试制小组协助。
传统的企业，试制小组或者试制部门会归在生产部门的下面，这样管理起来虽然有便捷，但使用起来非常不方便。
所以周运良从源头上改变了人们对试制部门的观念，试制就是产品开发的一部分。
位于试制车间的空地上，已经摆好了一排样品。
随着周运良等人来到车间，其他人也纷纷聚拢过来。
这些人的衣着打扮跟普通车间工人不同，穿的相对体面一些，有一部分人戴着眼镜。如果不看他们脏兮兮的双手，也颇是带有几分文质彬彬的气质。
试制车间的全职工人并不多，大多数试制工作都交由设计工程师或者工艺工程师亲自动手完成。
“都安静一下，周总和李总亲自过来视察新产品，大家鼓掌欢迎。”
黄席中挥了挥手，对着熙熙攘攘的人群喊道。
全场顿时响起热烈的掌声。
而周运良却没有第一时间把注意力放在那一排新产品上市，而是把在场的众多工程师环视一周，无比感慨地说道：“我有好长一段时间没与技术人员见面了，真是没想到咱们的技术团队竟然已经发展到这么大的规模。让我看一下，应该有三十多人了吧？”
黄席中在一旁附和道：“车间里的工程师一共三十六人，再算上办公室里的开发人员以及工艺人员，总数已经超过六十人。”
周运良用力点点头：“没想到呀真是没想到，团队的发展速度这么快！老黄，你这工作干的真是不错。”
这突如其来的表扬令黄席中有些不适应，红着脸挠了挠头说道：“其实我也没做什么，团队的组建都是李总的功劳。”
“李总当然有功劳，这点我也知道，但是你们技术部的功劳也很大嘛。李总能把人招过来，但是要想把人留下来并且发挥作用，那也是一件不容易的事情。”
其实试制车间这边早有风声说，周总可能过来视察。
这些人的心情还是很紧张的。
周运良对他们来说属于高高在上的存在，而且听办公室里的一些传闻说，这位大老板很严厉。当初管理美人豹工厂时，一些不服气的老工程师和高管，说开就开了。
所以在私底下大家都认为，大老板过来视察，他们很可能会挨骂。
但谁也没料到，周运良出现后，非但没有立刻盯着产品看，反倒是跟这些工程师们闲聊起来，满脸含笑，好似没有任何脾气一样，还时不时地开一两个玩笑，这让所有人的心情顿时都放松了下来。
可见传闻也不都是真的。
谁说大老板的脾气不好，这不是挺好的吗？
李莉莉站在周运良身旁，一开始还有些没跟上节奏。
就在几分钟之前，周运良还对她讲，既要重视每一名员工，也不能把每一名员工太当回事。要把职工的入职晋升和离职流程化。
但是现在可倒好，周运良对这群职工的态度，简直可以用掏心掏肺来形容。
这也太言行不一了吧！
不过李莉莉很快就想明白了关键。
看一看黄席中疲惫的样子，再看一看车间里这群工程师们辛苦的神态，就知道这段时间这群人真的很拼命。
既然他们肯拼命干活，那么作为大老板的周运良还有什么理由对他们不掏心掏肺呢。
周运良的做法说是收拢人心也好，说是给职工们鼓劲儿也罢，总之都是一名大老板该做的事情。
“在正式查看产品之前，我多说两句。今天刚刚开完会，决定年底会发年终奖金。这个提案是我提出来的。”
“其实不瞒你们说，这个决定做得很艰难，也遭到了一些高管的反对。当然高管们不是舍不得给职工发奖金，而是现阶段公司的状况不是很好。”