第105章这人不简单
“你听我讲，合资方案我不反对，但对方占股不能超过百分之十，且只能是干股，这点来不得半点含糊。此外要把对方的产权状态理清，如果理不清，宁可不去沾！”周运良说道。 “知道了。”
胡志秋明显感觉到，在股权结构方面周运良的边界非常清晰，只要踩线，决不允许，这和周运良以往给人的“唯实用论”感觉判若两人。
随后周运良把苏州市这边的进展说出来，胡志秋听得直咂舌，早料到苏州市的情况复杂，没料到连三十六计都用上了。
“周总，冯琪墨这个人我认识，他还是有一些能力的，您最好不要大意。”胡志秋提醒道。
“这个你不用操心，其他四个工厂什么情况？”
“都派人去目标城市接触了，实质性进展虽然没有，但至少让外界清楚了承运的计划。他们选择观望，只要苏州和常山的两个厂子建成，那四个会水到渠成的。”
结束与胡志秋的通话，周运良本想给叶虎去电话，新品开发的进度他一直不放心，结果房间的电话铃声响了起来。
“周运良，听说你去外地了，在搞新厂建设？”电话里传出陈祖荣的声音，语气显得十分生硬。
“哪有的事儿，上次领导教育我，要在东临市稳扎稳打，这番话我听在耳里，记在心上，落实在行动中……”
“你当我不看报纸吗？你小子在苏州市又跟人吵起来了，每天宣扬着承运的扩张计划，当我不知道？”
“领导您多心了，企业发展是再正常不过的了，但您请放心，承运的根永远都扎在东临市，分厂开在外地算什么，我的心，永远留在您那里！”
“我要你心有毛用，喂狗啊？少废话了，赶紧给我回来，我要见你！”
“领导您这就太……喂？喂？电话线路断了，咋还听不清了呢……”周运良挂断电话，又急忙给苏婉如拨去电话。
时间已经是晚上九点多，拨的是苏婉如家里电话，接听的人是苏宏达，周运良说有急事，赶紧找小苏经理来接听。
周运良向苏婉如了解了公司账面情况，得知已旧赤字的时候，周运良才放心。苏婉如奇怪道：“你就这么不想赚钱呀？”
“两码事。这几天陈祖荣可能会派人去查账，你注意卡好回款和付款的时间点，千万不要让账面有盈利，银行的人只要查账你们就哭穷。另外豫北市那边的账面怎么样？”
“那边已经开始盈利，我派遣财务经理过去常驻，全部账目也会定期查验，绝对不会出问题。”
周运良点点头说：“你做事我放心，这几天你注意集结资金，我会在苏州市这边开一个账户，你把钱以研发资金的名义打过来备用。哦对了，我这边的丝绸非常有名，你喜欢什么颜色的丝绸，我买给你？”
“额……”
“额就算了，不问你了，我挑着好看的多给你买几条，没事挂了啊！”
对于冯琪墨来说，今晚注定是不眠之夜。
他向集团总部的郎总汇报工作，被郎总狠狠骂了一顿。
郎总对他的表现十分不满，冯琪墨解释说运气不好，要不是半路杀出个土匪，超音速品牌的局面绝不会如此被动。
“直到现在，你还认为周运良是一个只靠运气的土鳖？如果真是这样，那你就大错特错了！”郎总以极重的口气说道。
“他本来就是个土鳖，这是行业公认的！”冯琪墨的情绪激动。
“所以你认为你被土鳖打败，败得很有面子？我给你发去的背调资料，你到底有没有好好研究？这个周运良很不简单，凭借几万块钱起家，用半年不到时间把原本濒临破产的厂子经营成临市的头部企业，你因为这全靠运气？”
“郎总……”冯琪墨被郎总的三连问，问得哑口无言。
“远的不说，就说这次，一周之前的苏州市有几个人听说过承运，但你看现在，承运的名气早就超过超音速，你有没有想过这是什么原因？被碰瓷了还不知道！还有周运良和你隔空斗嘴的那些文章，我建议你沉下心去好好看看，你会从总学到很多的东西。”
“我跟他学？郎总您没搞错吧？”
“这个人的眼界极高，连我都自愧不如，你就不能向他学学？”
“……”冯琪墨愣住，他还从未听过郎总这样评价一个人。
“只有把敌人研究透了，才能打败他，记住我说的话。”郎总最后说道。
“郎总您仍然把他当敌人，还是要与他斗是不是？这样太好了，我一定继续当您的排头兵！我跟周运良，势不两立！”冯琪墨大喜过望，迫不及待地表态，他太怕郎总撤资了。
次日一整天，周运良留在酒店中。
不是躲清闲，而是开了一整天的电话会议。
上午两场，生产和销售两大块，在叶虎的主抓之下，销售渠道的管控能力进一步加强，分销商按照层级划分，让利比例透明化，这在以往不敢想象，赚多少钱那可是头等机密呀。不过周运良坚持要这么做，承运要做大，少不了分销商的支持，决不能在钱上面小家子气。
同时得以加强的是分布在广大农村的销售网络。这是叶虎的强项，如今由主管农村市场的一名副总负责，主抓的两方面分别是广告覆盖和绩效考核。
农村可以做广告的地方太多了，砖墙、厕所、电线杆甚至是猪圈，周运良曾经说过一句话，只要有巴掌那么大的地方，就足够做广告。
女人的领口够小吧，为啥总有人盯着看？内容精彩嘛！所以不要抱怨地方不够大，多想想怎么吸引眼球。
下午两场会，分别是研发和人力资源。
周运良一向重视新品研发，这次与冯琪墨“隔空对骂”中也提到，承运的核心竞争力是研发能力和知识产权。其中少不得吹牛成分，不过还是要下真功夫的。
尤其现阶段，六个工厂同时扩建，今年年底承运将完成集团化重组，七个工厂总员工超过一万五千人，总产能达到千万级别，如此庞大的体量，产品类型不够丰富怎么能行？
“不要跟我抱怨人手不够，草案我已经给你了，你们照着做就行，该细化的细化，该申请专利去申请专利。”
“我再强调一遍，组建技术团队，我要的不是你们的创新能力，而是执行能力。我的草图就是你们的设计蓝本，不允许，也没必要胡乱发挥，懂不懂？”每每给技术部门开会，周运良都会发火，恨铁不成钢。
其实这个状态，技术团队也是怨声载道，大老板能把技术工作干涉到这种地步的，天下闻所未闻。
人力资源方面的会议，周运良要求叶虎同步参加。