第097章不愿提的糗事
这个年代的老小区还没禁止鞭炮，家家户户都把鞭炮挂在楼下空地上，临近午夜零点，噼噼啪啪一顿放。 周运良对放鞭炮并不热衷，倒是周运萍积极得很，带着厚厚的手套，用香头点燃鞭炮，竹节声中，空气被弥漫的硫化物气味占据，周运萍捂着耳朵十分开心。
“你还记得你很小的时候放鞭炮吗？”周运萍大声问道。
“记得，但我不想提！”周运良当然记得，六七岁的一年放鞭，险些把裤子炸烂，这辈子都不想提的糗事。
“还好零件没炸坏，不然我就多个妹妹咯！”周运萍笑得前仰后合，一巴掌拍在周运萍的屁股上。
周运良攥起一把雪球，糊在周运萍脸上，扭头就跑，周运萍在后面追，一前一后回了家。
从初一开始，陆续有人上门拜年，隔了好几辈的亲戚，楼上楼下一向不对付的邻居，突然全都变得那么热情和友好，不少人拎着烟酒来的，这在以前是绝对不会出现的。
当然了，这些人拜年，会捎带着提一提明年能不能把家里的谁谁谁给安排进承运车厂，又或者远房沾亲带故的亲戚是倒卖什么什么的，能不能给承运送货。
本着拳不打笑脸的原则，姐弟俩应付着突如其来的热情。
从初三开始，周运萍就开始不着家了，每天约苏婉如去玩儿，两家人还一起吃了一次饭。苏婉如人长得漂亮，性格文静乖巧，再加上“深藏不露”，很是得周运萍的欢心。
大年初五，承运正式开工。
一场鞭炮之后，工厂的各个部门恢复到有条不紊的工作状态。
叶虎和苏宏达对厂子的管理能力，已经达到周运良可以放心的程度，正常运转肯定没问题。
胡志秋已经在返回的火车上，下午三点多到。人事部门从去年年底就开始加大力度，企划部除了胡志秋，额外增加八名成员。
其中四名是新人，跑跑腿办事情没问题，另外四个有相关经验。
胡志秋抵达东临市，在宿舍安顿好后，周运良立即召开了企划部的会议，年初企业的重点工作就是六个工厂的增建。
“我头一天到岗，就不能缓一缓吗？”胡志秋抱怨道，一路劳顿，气都没喘匀就被薅来开会，就没见过这样的急脾气。
“时间紧任务重呀！”周运良笑着说道。
六个工厂的选址，遍布华夏全部经济带，周运良的计划虽然是同步推进，但具体落实时还是会分主次。
在周运良看来，最重要的两个地区是华北和华东，其中华北的规划城市是常山市，华东的规划城市是苏州。
常山市的交通发达，临近京城，煤炭钢铁资源都很丰富，是具有战略意义的区域。苏州的优势在于市场容量大，临近长江三角洲的富饶之地，而且工业基础发达。
只要能拿下这两个城市，作为产业基地，承运的品牌力会进一步加强，其他四个城市则会水到渠成一些。
具体措施方面，周运良和胡志秋产生分歧，胡志秋认为应该集中团队力量，重点攻克，徐徐图之。先常山再苏州，稳扎稳打，逐步拿下全部六个工厂。
周运良不同意这个计划，不是因为不好，而是效率太低。
他要求企划部成员分头行动，各自去接触，去谈判，周运良给设定的时间节点是三月中旬。
听到周运良的想法，胡志秋大摇其头。
“你的想法太不成熟，团队算上我只有九个人，你要求同步去谈六个厂子，这太不现实了！每个城市有每个城市的特点，各个城市的地方企业关系更是错综复杂，在我看来所有人聚在一起能把一个厂子谈下来就很不容易了！”
周运良前世没少开分厂，哪能不知道这里面的门道，说道：“目标和时间我给你定，你缺什么资源尽管找我提，人员的问题可以让人事部尽快解决，钱的问题在小苏经理那边也打过招呼。”
顿了顿，周运良继续道：“人和钱我都解决，你再完不成任务说不过去吧？”
“我看透了，你是要把人往死里用！”胡志秋抱怨道。
企划部的成员可以分头行动，但决策和压力都在胡志秋身上，可以预料，等六个工厂同步公关时，能把他累疯。
“周总，我想不通，为什么要这么赶时间？”胡志秋忍不住问道。
“今年是最好的机会，必须尽全力往前赶。”周运良不想解释太多。
其实周运良明白胡志秋的顾虑，考虑一下说道：“目标和时间，已经定死，是不会改的。”
“我会让人事部抓紧时间招人，只要有经验有资源的人，一周之内把你的团队成员补充到十五人以上，他做不到，我去骂他。人员到齐之后怎么分配你自己定，能不能管理好凭你能力。平时不是傲得很吗？机会给你了，做不到自己卷铺盖卷！”
企划部新来的人早听别人说过，这位年轻的大老板平时说说笑笑没关系，但当他瞪起眼睛时，旁人最好别多嘴。胡志秋心里有苦说不出，开始怀疑当初的决定是不是欠妥。
“另外我这段是没事，会亲自操刀一个厂子，免得你说我欺负人。”周运良道。
“那你负责苏州吧！”胡志秋急忙说道。
“那就苏州。”周运良满不在乎地说道，“苏州那一片你熟，回头给我一些基本资料……”周运良随手指向一个新人，让她上前说道，“你跟着我干，只要你干得漂亮，我就开掉胡志秋，让你当副总。”
新人是姓李的小女生，用力地点头说道：“我一定好好干！”
周运良笑着抬起头说：“胡总看到没有，你若表现不好，有人替你！”
技术团队的实力壮大是最明显的，最初的几个人，如今已经变成几十个人。
周运良的纯手工概念图经过他们的转化，已经落地成具体方案。苏宏达知道周运良重视新品开发，从生产部门专门拨出一批经验丰富手脚麻利的工人，专门用来对应新品打样。
样品车造出来后，除了进行基本性能测试之外，周运良要求分给管理层通勤用，厂子是造车的，管理层不骑怎么能行？一个不成文的规矩慢慢建立起来，那就是任何一款新品在投放市场之前，都要经过全体管理层试骑。
自己觉得没问题了，才有信心卖给客户嘛！