第二百三十章解决（十）
“还有，山河纺织品股份责任有限公司，你们这个管理团队，用了六年多的时间才走过那一段漫长而艰苦的亏损，你们团队中每个人都承受了巨大的压力，你们如果新组建一个同样的公司，你们计划再用多长的时间来坚持？”“以前，你们有压力，上面还有董事会和董事长替你们承担，将来，你们将独自面对。我不怀疑你们坚韧的意志和必胜的信念，也不怀疑你们彼此信任的团结，但我相信你们每个人都有自己的具体情况，有多少人能够再用六年七年去打一场艰苦的战争？这是一场未必胜利的赌博，人生的黄金时间又有几个六年七年？”
面对一个看起来牢不可分的团队，叶山河仍然按照他对于团队的理解和考虑进行预定的战术：进行分割，进行区分，不同对待，威胁引诱。
从某种意义上来说，这些都是与人为恶的政治斗争手段，是激发人性中恶的一面，但是此时，叶山河不得不这样做，虽然心里有一些罪恶感，但他认为自己控制了最重要的东西：度。
他经常认为，甚至整个世界最重要的东西，就是一个度。
近之则不逊，远之则怨。
站得拢，走得开。
流而不盈，持中守正。
虽然度的标准各人有所不同，但只有彼此心里有这么一个底线和觉悟，就是和谐。
江林差不多把握住了叶山河的思想，他钦佩他的董事长的同时也感到一些慌张和无奈。
叶山河这些明目张胆的挑拔，隐藏在坦然地替他们分析判断之下，却又让他们团队每个人都听得懂，让他们每个人心中都不自觉地进行另外的分析判断，是真正的“杀人不见血”。他的印象中，叶山河一向不喜欢说话，更不喜欢长篇大论，现在，他才知道，只要有必要，叶山河可以胜过这世上绝大多数夸夸其谈，自以为是的演说家，甚至，他可以说服任何人，只要他愿意。
江林觉得自己动摇了。
他开始思考最坏的打算。这是他们所有预案中的底线。
“中国民营企业的平均寿命是多少？统计数字说是3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年，而在美国和日本，中小企业的平均寿命分别是8.2年，12.5年。中国大公司的平均寿命是7到9年，欧美大企业平均寿命长达40年，日本大企业平均寿命有58年。58年啊，几乎就是一个人一生的时间了。”
“所以我很喜欢日本人一般会在茶室中悬挂的一幅字：一期一会。意思是，每一次喝茶，都要用虔诚敬畏的心情去面对，就像好一生中只有这么一次喝茶。”
“做企业是不是也应该如此呢？”
“为什么我们的企业这么短命？大环境不说，我们内部，我们每个人是不是也有很大的责任呢？我们不用去从人性上分析，也不用互相指责……”
——
江林在心中愤怒地叹气：你已经赤祼地指责了！
“我们能够熬过最艰苦的时间，为什么到了坦途反而会出现危机？难道我们真的就是可以共患难而不可以共富裕？宋太袓杯酒释兵权，明太袓杀功臣，81位开国功臣，善终的仅三人，我会像他们一样吗？我肯定不会。只要你们愿意继续留在山河纺织品股份有限责任公司，只要你们喜欢，热爱这个企业，我永远都欢迎你们，而且不会动摇和剥夺你们任何管理权。”
自始至终，叶山河提到山河纺织品公司的时候，都是说的全称“山河纺织品股份有限责任公司”，这也是一种不自觉的强调和提醒，给每个人灌输这个企业是“股份”公司。
叶山河深沉的叹气，目光一一扫过会议室中众人，扫过站立着有些不知所措的江林：“你们为什么要想着离开？甚至准备把离开当成今天讨论的底线和筹码来为难我？真的没有这个必要。山河纺织品股份有限责任公司是董事会的资产，更是你们的孩子，是你们费尽心血培养长大的优秀作品，你们怎么可以轻言放弃？”
“还是说利益吧。你们这样离开，一无所有，即使我可以代表董事会给予你们一定的补偿和感谢，但这跟你们留下来，轻易就能够得到价值不菲的股份，马上成为千万富翁，心安理得，同时享受舒心惬意的工作，而不是马上投入又一场身心疲惫的战争，我不相信你们算不来这个账，做不出正确的判断。”
“我可以代表董事会表态，你们中的任何人留下来，都将享受完全一样的待遇，得到董事会的重视和奖励，得到了承诺的股份。”
——这是致命的一击！
——这是赤裸对江林团队的分裂引诱。
——江林身体轻轻地颤抖一下，他差点控制不住地坐回座位。他用力地踩地，身子不引人注意地靠在会议桌，让自己站得挺直。
“不仅仅是现在这点股份，我甚至可以告诉你们，将来我们合作到十年，也许五年，也许山河集团公司的战略方向转变了，我可以让你们管理层回购，控股整个山河纺织品股份有限责任公司，把这个企业完整而真正地交给你们，我从不轻许诺言，也不说假话。”
“我一向坚信，专业的事一定要让专业的人去做。你们团队是纺织行业的专家，山河纺织品有限责任公司如果最终我不得不交出去，也要交给对的人手中，也就是，交到你们手中。”
“这也许能够解释我这么多年基本从来不了解纺织行业的专业知识，提升自己对这方面的了解，而是放手让你们去做。也许，就是我，你们，山河纺织品股份有限责任公司的宿命。”
一手大棒，一手胡萝卜，这是任何管理者都具备的基本能力，但是每个人运用不同，毫无疑问，叶山河是其中做得最好的。
“或者，你们会问，既然董事长这么高调，这么慷慨，这么义正辞严，那么，现在就可以让我们控股啊，现在就可以请一家第三方机构评估，或者我们内部也可以进行评估，计算一下现在山河纺织品股分有限责任公司的市值，我们可以按照市值，用现金或者其它方式控股山河纺织品股份有限责任公司。”
“这样好吗？我个人认为不好。”
“不是我说话不算数，而是我觉得现在时机还不成熟。”
“首先是现在山河纺织品股份有限责任公司的市值不好评估，管理团队和董事会肯定会在这个问题上发生巨大的分歧，因为现在刚刚盈利，它有多大的盈利能力，有多大的可持续性，有多大的变数，都还难以确定，所以这是最重要的一方面。”
“其次，山河集团目前还没有到需要调整战略方向的时候，山河纺织品股份有限责任公司是一只生金蛋的鸡，现在没有必要售卖。”
“还有，无论你们从哪里找来资金，这些资本家不是做慈善事业的，资本是逐利的，他们进入山河纺织品股份有限责任公司，也是为了赚钱，同时，他们也肯定要求话语权，你们认为，他们会比你们现在的董事会和董事长更加容易相处？”
“所以，你们实际上也无法控股。”
“控股需要实力。商业是现实的。”
“所以，我认为目前时机还不成熟。”
“但请你们相信我，相信我刚才说的话，时机一旦成熟，或者山河集团有战略方向转移，你们是董事会首先考虑的控股人选。”
拿破仑说过一句话，大意是权威来自两种途径，一是名分，即大家心照不宣奉为权威；二是实力。江林以前一直自信自己对于山河纺织品公司的控股，认为自己是这个封闭世界里唯一的王，现在他才知道，叶山河对于这个世界，也拥有无法忽略的权威。
甚至，是凌驾他这“王”之上的权威。
首先是名分。叶山河是董事长，代表资本方。这是任何人都无可否认，无可剥夺的，相反，他可以通过名正言顺的程序，剥夺他这个“王”的所有权力，同时赐予给任何人。
然后是实力。不是叶山河咄咄逼人的言谈，而是这个言谈展现的叶山河对全局的掌控能力，对每个人的了解，人性的了解，对山河纺织品公司的剖析，这也是一种实力。
一种令人凛然生寒的实力。
他一直认为董事会对山河纺织品公司隔得远远的，完全没有影响力，但是现在才发现，董事会就是董事会，只要叶山河愿意，他随时可以把纺织品公司牢牢抓在手里。
甚至，他发现他以为对董事会杀伤力最大的武器“集体离职”也似乎并没有什么用，不说王佩那些跃跃欲试的野心家，光是他们这个团队，现在坐在这个会议室的人，他就没有把握确认他们会不会接受叶山河的诱惑和招降，跟他分道扬镳。
也许，还有人正想着取代他呢！
江林开始感到绝望。
“其实我还是非常期待有那一天。”叶山河微笑，“到时由你们这个管理团队控股，山河集团纯粹做为投资者甚至完全退出。只要你们的股份超过百分之五十，至于你们股份内部如何分配，已经不是我所考虑的范围了。”