第一百零一章企业文化建设

叶山河笑笑，他想起了段万年说过，做生意，就是从别人那里抢钱，所以说这种多赢的局面，理论上是不应该存在的，好比杨迁说的俏皮话：我就不相信四个人打麻将，每个人都赢。那么，这次晶体管厂改制，真是所有的人都赢？有没有输家？

应该有吧，就是那些以前晶体管厂的竞争者。改制后的晶体管厂完全释放产能，发展扩张，加速腾飞，抢占更多的市场份额，就能够挤占其它同类企业的市场空间。

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当然，这就不是叶山河考虑的事了。他还是相信那句话，市场残忍的竞争，其实暗含着普惠性质。

他一一称赞参与此次谈判的所有人员，尤其是刘小备，同时希望相关的人员马上投入下一阶段的准备工作。

刘小备提出申请，今天晚上大家应该聚餐庆祝，反正已经错过了饭点。叶山河立刻同意，表示他参加不了，由梅主任主持，聚餐规格可以适当提高，公司报销。

大家都笑了起来，每个人都像经过大战后的士兵，整个会场弥漫着一股轻松，快乐的气氛，包括叶山河在内，都认为大局已定，下面就是入场，交接，进入具体工作，但是他们不知道，还有一些不可知的因素会参与进来，再次搅动这次晶体管厂改制。

叶山河宣布进行第二项工作，讨论企业文化的建设。

在会议室外面等候的公关部，办公室，人事部等相关人员进入会议室，叶山河没有让蜀都饭店项目组的人离开，这种非项目的讨论，他喜欢大家都参与进来，无论最后的讨论结果是什么，大家都会有一种参与感。

会议室被挤得满满的，梅本直让办公室的工作人员加了一些凳子，大家都显得非常开心，后来的员工也得知了今天晚上聚餐的消息。

叶山河示意兴奋不已的员工们安静，然后让刘小备先做一个情况简介。

没有办法，虽然应该是公关部的工作，但是因为“我为企业献一计”所有的汇总工作是企划部做的，所有的分类归纳工作是刘小备来做的，只有她才清楚了解这个活动的一切。

刘小备这一次放弃了她一惯的作风，微笑着做了一个简介，然后把事先准备的，列着关键词和重要建议的打印纸分发给大家，请大家审阅后畅所欲言。

气氛相当热烈。

每一个人都踊跃发言，彼此争论，自以为是，妙语连珠。叶山河静静地观看地着他的员工们，觉得这个活动非常好，虽然有些晚，但到底推出了，看来深受大家喜欢，而且，企业文化的建设真是势在必行。

不过他不太满意讨论的结果。

企业文化建设这一块，按照目前刘小备的分类来看，主要分成对外和对内两块。对内这块，没有什么特别的建议，都是一些活动建议，比如建议活动室，组建桥牌队，创立文化周等，对外也没有什么新鲜的，比如以冠名、组队、对接等方式参与某些社会文化活动，输出企业文化，树立企业形象等等，大家的发言也没有超出这个范畴，叶山河不满意的地方是，他感觉非常零乱，缺乏系统性，同时，在企业理念，或者说企业核心文化，企业精神的提炼这一方面，大家都没有抓住重点。

奉献，忠诚，进取，团结，以人为本，勇于担当，敬业诚信，锐意创新……，这些词不是不好，但是听得太多，也太虚，叶山河自己倒是想过，他很喜欢晋商的一些理念，比如明白义和利，先道德后生意，所以他觉得可以考虑用“做老实人，说话老实话，做老实事”来做为山河集团的企业文化建设核心，但是又总觉得里面还缺少一些东西，似乎少了些力量和锋芒似的。

然后，他在心里做了决定，专业的事还是交给专业的人来做吧。

既然这个企业文化建设中有企业精神这一项，这关系着一个企业的将来，方向和发展，虽然不敢现在就妄想百年老店，但多少应该让要树立的企业理念具有更加长久的生命力和鼓舞力量吧。他决定聘请一家专门的文化咨询公司来做这个事情。

他拍拍手，打断了还在津津有味热烈讨论的员工们，说今天的讨论到此为止，请公关部整理今天的记录，做个归类汇总，如果还有什么建议，也可以直接通过工作邮箱发给公关部，接下来，由梅主任安排下一项工作：聚餐。

大家哄然叫好。

叶山河起身走出会议室，走下楼梯，往自己的办公室走去，房东跟在他的身后。

“叶总。”

叶山河站住脚，转回头，是刘小备。

他转头之前已经听出是她的声音。

“我想跟你说几句话。”刘小备看着叶山河，表情严肃而认真。

“就在这里，还是办公室？”

“就在这里。”

叶山河转头对房东说：“你先回办公室。”

“好的。”房东低头答应，快步走远，自始至终，都不敢正面看刘小备。

“这个关于企业文化建设的会，或者说关于‘我为企业献一计’的讨论，我以为你前天或者昨天就会开，同时，我觉得你会做一个切分，首先把企业文化这一块拿出来讨论，所以我就跟下面各个公司这一块的相关人员联络了一下，征求他们的意见，大多数人都没有说出个所以然，但是纺织品公司工会主席王青川对我说了一个情况，说王佩对江林，或者说纺织品厂的管理层一直有心结，王青川曾经跟王佩交流过，王佩说过她对于纺织品公司目前的管理有很多想法，但是江林一直不待见过她，她准备向集团公司领导反映。”

叶山河笑：“所以我们这个‘我为企业献一计’正好给了她一个机会。你的意思是让我客观，公正地看待她那个报告？你不是已经在报告中特别提醒了她和川棉一厂的老厂长的关系吗？”

“我觉得王青川别有用心。”刘小备突兀地转折：“我本来是想向他询问企业文化这一块，他故意把这个话题往员工思想上引，我想到王佩写那个特别的报告，就随口问他跟王佩熟悉，他就从这里开始谈起。当时我没有警觉，事后一想，王青川应该有所图谋。而且，他这么说，并不是为了转移我问他企业文化，他一无所知的尴尬和无能。”

叶山河愕然。看着一脸认真，严肃的刘小备：“那么你的想法是什么？你告诉我这件事。”

“我希望你不受任何事情影响，抛弃个人观感，认真对待王佩这个报告。”刘小备停顿一下，“因为，这可能影响你对整个纺织品公司的处理方式。”

叶山河再次惊愕，一时之间竟然不知该如何接话。

刘小备太聪明了。她看出了一直梗在他心中，对于整个纺织品公司管理层如何处理的难题。但是，她是不是有些过分？这是她应该考虑的事吗？

“叶总请您原谅，我对您冒昧地说这些，因为您是山河集团的董事长，纺织品公司目前在集团公司内部举足轻重，我希望公司稳步发展，稳步前进，我也能够跟随着您稳步发展，稳步前进。”刘小备仿佛看穿了叶山河心里所想，诚恳地解释说。

“刘总经理，谢谢您。祝贺您在新的岗位发挥得更好。”叶山河想轻松地化解这种他不喜欢的气氛，但是他发现他的幽默比这种气氛更加笨重。

他忍不住苦笑起来。

刘小备没有笑：“谢谢叶总您给我这个机会。晶体管厂那边，我能够应付得下来，不说很好，应该不会让您失望。还有，我现在还是企划部经理，所以，我刚才才觉得我应该给您说这件事。”

“你是对的。谢谢您。”

叶山河真诚地说。

他转过身的时候，觉得心里非常不舒服，一方面是被员工看穿了内心的隐秘思想，一方面他突然发现刘小备最近真的太活跃了，而自己对她的依赖也越来越重，对于一个企业的董事长来说，这不是好现象。

他坐回自己的办公室后，挥手让房东出去，他要先静一静。

他还是在考虑刚才那番话。

他承认，刘小备是一个出色的企划部经理，甚至，完全可以胜任整个集团公司副总的工作，但是现在，他让她去了晶体管厂，很可能相当长的一段时间，她无法像现在这样协助他处理一些像晶体管厂这样麻烦的事，甚至，她会跟着新建的晶体管厂迁去工业园区，不在集团公司办公，他无法像以前那样随时可以安排她做工作，听取她的意见，这会让他自己的负担加重，而他，一直认为，董事长应该完全从琐事中抽身出来，进行战略思考和全局规划。

然后，他注意到了刘小备刚才的用词“稳步发展，稳步前进”，无论她是无意还是特意，似乎都在提醒他对纺织品公司，对江林团队需要特别的慎重对待。

他又想到了她说的王佩。