?第80章

第80章

“陈总,我都说了，不可能去做你助理的。”又一次被陈总堵在茶水间，庄烟岚有些哭笑不得。

这已经是这周以来,陈总第三回堵她。

这周一,她回归原岗。

集团人力部走的还是传统模式,按照人力六大模块，划分为人事、招聘、培训以及人力规划四个子部门。培训和规划部门的门槛比较高,里头都是工作了至少三年的老员工,大多是主管级别。从办公室也可看出待遇，人事和招聘都是开放空间,而培训和规划部门有自己的办公室；当然，个人办公室得经理以上级别才有得坐，尤其两个总监的办公室,在部门最里头,要相继经过四个子部门和经理办公室，可谓曲径通幽,空间也大得离谱，能顶一个人事部。

她当时应聘的是招聘专员,但新人按规定,都要先丢进人事部历练历练。人事部，顾名思义，是部门事最多的地方，核算薪酬、绩效，办理入职离职等等，都是人事部要干的活。她目前负责的便是离职和入职办理。

集团的人事系统不算先进,依赖人工的地方不少,不过因为部门人多,事倒是不算多。

这会，她起了个身，去茶水间泡茶，没想到又撞上陈总。

据说这位的助理再过不久要休产假，这两个月招了三个助理都不如意，大概那天她的表现入了他的眼，她之前又是总监助理，就想挖她过去。她婉拒两回均无效，这不，又出现了。

婉拒是不行了，她正想严词拒绝一回，谁知陈总说道：“我今天不是来让你当我助理的。”

庄烟岚一愣，“陈总找我什么事？”

“你跟我走就是了！”陈总一把抓过她的手腕。

庄烟岚差点扶额，把手甩脱出来，“陈总，你先说什么事。”

陈总十万火急的语气：“闵节要辞职，我说什么都没用，你不是嘴皮子厉害，还是人力的，你去劝劝他！”

“闵总辞职？”

庄烟岚心头一惊。

集团七个副总裁，一个常务副总裁，也就是所谓的coo；另外两个，一个分管酒店，一个分管海外事务；而其他四个，乔子衡兼管财务和资金管理部门，对外的名头是cfo，可以说是四个副总裁中地位最高的，还有三个，一个负责人力和安全，一个负责物业管理，还有一个则负责营销，也就是陈总口里的闵节。

说起这位闵总，绝对称得上战功赫赫。刚进公司就创造了两个月完成一年销售指标的神话，整年业绩更是独领风骚，震惊业界。后来，他又被调往滇区，把一栋一期去化率才35%的楼卖了出去；之后更是指哪打哪。

成为副总裁后，闵总又做了两件大事。

第一件是提出前置营销的概念，地产界有个4321原则，一个地产项目能不能成功，取决于地段、规划设计、营销和市场四个因素，其影响力的配比分别为4:3:2:1；可以说，前期的拿地和规划设计比营销手段更关键，但往往项目的压力最终都会堆到销售身上，且销售作为卖房子的，本身也是最会分析卖点的人，故而闵总提出，营销人员必须前置，在拿地和设计环节都要有话语权，尤其是拿地，必要时，营销经理可以一票否决。这个举措有没有提高销售率不提，但的确pass掉几个赔钱项目，后来多家公司效仿。

至于第二件，不能说是一件事，而是一类——这位闵总的营销手段总是走在行业前头，但并不是依靠哗众取宠和低俗“出圈”。包括而不限于和技术部合作，更新购房软件，目前已经加入vr实景；直播起势不久，便尝试了一次直播买房，当天销售额近亿；面向年轻市场推出大型游戏，设置租房、购房、装修等场景，在游戏中探讨永租公寓、先租后买模式，利用大数据创造与整合客户需求；诸如此类，不可尽说。

毫无疑问，闵节是个顶尖人才。而集团对营销这块也绝对重视，从副总裁的设置上便能窥见一斑。

庄烟岚下意识跟进电梯，边走边问：“副总裁都是董事会任命，辞职应该也要经过董事会开会决议，而且还要交接，闵总一时半会还走不了吧。”

“乔老头都签字了，况且，交接能交多久？再说，这小子进公司后没怎么休过假，攒了不少天呢，等他休完都可以自动离职了。”

乔老头？庄烟岚嘴角一抽，压低嗓音问：“闵总为什么辞职？”

“还能为什么。前段时间鄂区闹出来收茶水费的事，那边的经理和售楼人员因为受贿被起诉，影响挺坏的，不过闵节及时站出来，该辞的辞，该退的退，该道歉的道歉，他还自罚了一年奖金，整挺好。谁知道乔老头这会秋后算账，说闵节监管不力。闵节可是一上任就严令禁止，每两月还会安排一次暗访，抓到就严惩，架不住有人胆大包天，这也能怪到闵节头上？”

庄烟岚皱了下眉，这事她不了解，茶水费她倒是听说过，就是购房的时候，为了购房资格，为了更优质的房源多交的一笔费用，属于业界“潜规则”，因为扰乱了市场秩序，被定义为违法违规行为。

她觉得蹊跷，反问：“那时候闵总都没辞职，这会事情平息了，闵总突然辞职，他之前和之后也没犯什么错，不是存心把人的注意力往这上面引？而且，这是行业乱象，只是监管不力的话，闵总应该不到引咎辞职的地步。”

“你说得对啊？那难道不是这个原因？”

庄烟岚笑笑，已经基本想明白。

因为和业绩直接挂钩，营销部一直是各大职能部门里人员流动最频繁的部门，乔子玉上任后，光是副总裁就换了六个，平均不到三年一个，更别提地区营销总和一线售楼人员了。而这位闵总在位上一干就是五年，大刀阔斧地改革，看得出在自己的领域绝对强势；按乔怀照的说法，正是乔子玉最不喜的那类员工。另外，集团早有风声，不出意外，下一任c00就是闵节，到时候“一人之下，万人之上”，乔子玉哪能不忌惮。至于现在才发作，一来，闵总确实给集团带来了利润；二来，没能抓住闵总的小辫子。这回算是借题发挥。

她也不好对陈总说什么“欲加之罪，何患无辞”，正想接话，电梯传来“叮”的一声。

副总裁办公室就在人力部楼上。

陈总率先迈出电梯。

庄烟岚还滞留在电梯里。说到底，她目前就是个办理入职、离职的小员工，也没弄清闵总离职的具体原因，和陈总过去，一来莫名其妙，二来行为逾越。

但一个人要是走了，想再让他回来，可不容易。闵总这个级别的，保不准签了竞业协议，三到五年的，这一走不定就彻底脱离了房地产这个行业。再者，按照她的推断，闵总走人，大概率不是因为薪酬，而是乔子玉不能容人，像这种个性强、能力强的人，却是乔怀照最欣赏的。

陈总在电梯外，见她不出来，撇过脑袋问：“你怎么不出来？”

庄烟岚思来想去，擡起头，“陈总，需要你帮个忙。”

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庄烟岚先回去工作，等到下班才和陈总在闵节办公室门口会合。

闵节正在收拾东西，陈总开口就是一句：“闵节，我给你捎来个小迷妹。”

前者擡起头，三十多岁的年纪，长相硬朗，而气质儒雅。

闻言，他轻笑一声，“怎么？”

“我之前不说我看中一人力部的小姑娘当助理吗？喏，就她，死活不肯当我助理，结果我跟她说你要辞职，她立马让我带她过来找你了。”

闵节目光射向她。

庄烟岚在这一秒觉察出此人的锋芒。

“什么事？”闵总问。

庄烟岚上前一步，开门见山：“闵总，我也是黎大的，小你几届，你在学校非常出名，我特别敬佩你，但一直没机会见真人，今天听陈总说你要辞职，就见缝插针地求陈总带我见你一面。”她表达了自己的仰慕之情，没给闵节拒绝的时机，接着道：“我之前看过你好几则采访，还记得有一次，你在采访中说了当初选择入职乔氏的原因。”

这是真事。她本科有一节课讲危机公关，教授举了闵节的一个例子。

闵节当时还是地区营销总，一期工程被曝偷工减料，他本人接受采访时，说自己小时候住的就是乔氏盖的房，有一回家里人用火不当，引发过一场火灾，最后用干粉灭火器灭了火，当地的经理听说此事，换新了整栋楼的灭火器，挨家挨户检查警铃，对消防拴和消防通道也进行了全面排查，还亲自上门慰问。因为这事，一家人对乔氏赞不绝口，而他也留下了这样一个印象：住这样的房子才安心。这才有大四乔氏来黎大校招，他投了简历。