第36章：团队的磨合与成长

面对老员工工作积极性不高的问题，李晋一家人决定召开一次全体员工大会。

会议室内，气氛有些凝重。李晋站在前面，清了清嗓子说道：“各位同事们，大家好。最近公司在进行一系列的创新和改革，可能让一些老员工感到有些不适应，今天把大家召集起来，就是想听听大家的想法和意见。”

一位老员工张师傅率先发言：“李总，不是我们不愿意跟上公司的步伐，只是新的设计和经营模式对我们来说太难了，我们以前的那一套现在不管用了。”说着，他无奈地摇了摇头。

苏晴赶忙说道：“张师傅，我们理解您的难处。但是时代在变，市场在变，如果我们不改变，公司就很难发展下去，大家的利益也会受到影响。”

另一位老员工王姐接着说：“苏姐，道理我们都懂，可我们年纪大了，学习新东西没那么快。”

小明站起来，诚恳地说：“王姐，我们会给大家提供培训和学习的机会，帮助大家尽快掌握新的技能。”

李晋点了点头：“没错，公司会全力支持大家。我们是一个团队，要一起进步。”

经过一番深入的交流，大家的情绪逐渐缓和下来。

会后，李晋一家人开始着手制定详细的培训计划。

“晋，我们得找专业的老师来给大家培训，这样效果可能会更好。”苏晴说道。

李晋回应道：“我已经在联系了，不过这费用可不低。”

小明想了想：“只要能提高大家的能力，这笔钱花得值。”

很快，培训课程开始了。

培训教室里，老师认真地讲解着新的花艺设计理念和技巧，老员工们聚精会神地听着，不时做着笔记。

张师傅皱着眉头，小声嘀咕：“这可真不容易啊。”

旁边的王姐鼓励他：“老张，加油，咱们不能掉队。”

小明在教室里来回走动，观察大家的学习情况，不时给大家答疑解惑。

“张师傅，您这个地方理解得有点偏差，我再给您讲一遍。”小明耐心地说道。

经过一段时间的培训，老员工们逐渐掌握了新的知识和技能。

“哎呀，原来也没有那么难嘛。”张师傅笑着说道。

王姐也说道：“是啊，学会了这些，工作起来更有信心了。”

在大家的共同努力下，公司的工作效率和产品质量都有了显著的提升。

然而，新的问题又出现了。

“李总，最近几个部门之间在工作衔接上出现了一些问题，导致一些订单延误。”部门经理着急地向李晋汇报。

李晋立刻召集相关部门负责人开会。