第248章求知欲 - 行长驾到 - 林外秀木 - 都市言情小说 - 30读书
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第248章求知欲

崔主任详细介绍了中浆病的常见治疗方式,“现在的治疗手段有光动力治疗、微脉冲激光、传统激光光凝、眼内注射抗vegf药物、口服改善微循环药物,例如沃丽汀-卵磷脂络合碘片,促进水肿吸收。”边说边写,眼科权威崔主任,列出了一张中浆患者的注意事项,林林总总,十几条。

1、戒烟酒;中浆病的发生与饮食关系较小,患者保持规律的饮食习惯,避免进食辛辣刺激性食物,多进食新鲜的蔬菜水果即可。多吃各种水果,特别是柑桔类水果,还应多吃绿色蔬菜、粮食、鱼和鸡蛋。多喝水对减轻眼睛干燥也有帮助。

2、避免熬夜;保持良好的生活习惯,睡眠充足,不熬夜。睡眠不好的患者需要积极改善睡眠质量;

3、改善情绪,减少焦虑、忧郁等不良情绪;

4、禁用或者慎用激素类药物;男性患者避免或者减少伟哥类药物,或者成分不明的补肾药物;

5、控制血压;

6、该病可能累及双眼,并且在治愈或者自愈后复发。平时注意休息,不要过度用眼睛,不要强光直射眼睛。另外防止眼外伤。

7、保持良好的工作姿势。保持一个最适当的姿势,使双眼平视或轻度向下注视荧光屏,这样可使颈部肌肉轻松,并使眼球暴露于空气中的面积减小到最低。这是中浆病注意事项特别重要的一个部分。

8、避免长时间连续操作电脑,注意中间休息,通常连续操作1小时,休息5-10分钟。休息时可以看远处或做眼保健操。

9、不吹太久的空调,避免座位上有气流吹过,并在座位附近放置茶水,以增加周边的湿度。

10、调整荧光屏距离位置。建议距离为50-70厘米,而荧光屏应略低于眼水平位置10-20厘米,呈15-20度的下视角。因为角度及距离能降低对屈光的需求,减少眼球疲劳的几率。

11、如果出现眼睛发红,有灼伤或有异物感,眼皮沉重,看东西模糊,甚至出现眼球胀痛或头痛,休息后仍无明显好转,那就需要上医院了。

“这个病缺乏针对性有效药物,临床曾用皮质激素和血管扩张剂,均引起了病情的加重,不提倡用这两类药物进行治疗。尤其事皮质类固醇对中浆病不仅无益反而有害,临床发现一些患者经过皮质类固醇治疗后病情加重,甚至形成大泡状视网膜脱离,故不应使用这类药物治疗。目前有应用乙酰唑胺治疗中心性浆液性视网膜病变,可缩短主观视力改善时间和水肿消退时间,对最终视力无影响,也不影响疾病的复发率。”

“崔主任,您说a型人格和中浆关系十分密切,这个a型人格是咋回事?”

“a型人格啊,这是心理学范畴的。在心理学上,一般把人的性格分为a型、b型、c型、d型四种性格。当然这种分类比较粗略,只是一个概括。”

“崔主任,这个性格分类干什么用的?具体都是什么表现,您怎么说我是a型人格?从什么现象界定出来的?”

“a型人格属于急躁型的性格,个性高度独立,比较好强,遇事容易急躁、紧张,容易冲动,经常会为一些小事生气,情绪的反应比较强烈。a型人格的人能够自我激励,天生好强,极有时间意识。缺乏耐心,容易产生敌意和战意,有时表现为挑衅心理。他们看待事物一针见血,绝不胡言乱语、拖泥带水。a型人格的人敢于冒险,有脚踏实地解决问题的能力,具有企业家风范。”

“把a型人格区分开的另一特征是这类人排队的同时,还需做些其他事情。刚才你在等我给你检查的时候,还打电话布置了两个工作,这说明你满脑子想的都是不能浪费时间,在等待的时间里得做些有意义的事,也就是人们常说的工作狂。你是不是觉得要纯粹的放松或者在夜晚尽快入睡非常困难?”

“对啊,特别难。”

“这就对了,a型人格的人会轻易打断别人说话,表现出较低的容忍力。不同的性格特点,会带来不一样的心理问题,从而一环扣一环,影响整个身体的健康。不同的性格所带来的疾病也不一样,a型人格脾气急躁,容易生气,血压变化大,有一定的几率会导致高血压的产生。还有,a型人格的人心脏长期处于一个应激的状态,心脏的小血管收缩功能容易出现异常。所以,a类性格人群容易有高血压、精神压力和心脏病。”

“哎呀,有点意思,那b型人格呢?什么特征?我看看符合几条?”

“b类性格的人本质上恰恰与a类性格的人相反,从来不曾有时间上的紧迫感,认为没有必要表现或讨论自己,因此总是比较低调。区分b类性格的要素是他们拥有超级耐心,即使处于再紧张的局势,他们也几乎感觉不到压力,而且在任何时候都处于极度放松状态,无忧无虑,就是人们常说的乐天派。面对压力和挑衅,他们从不屈服,也从不因任何事发飙,心胸大度,随遇而安,对事物几乎毫无怨言。缺乏紧迫感是b型人格人的主要特征,他们总能按自己的节奏完成任务。他们喜欢放松,顺其自然,b型人格的人会充分享受娱乐和休闲时光。他们喜欢与人打交道,并建立起坚实的感情纽带。天性活泼和风趣的他们轻易就能交到朋友。”

“那a型和b型哪一类更适合当领导?”

“对比a、b两种不同性格,尽管a型人工作十分勤奋,但b型人常常占据组织中的高层位置。最优秀的推销员经常是a型人,但高层管理人员往往是b型人。”

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“为什么?”

“答案在于a型人倾向于放弃对质量的追求而仅仅追求数量,然而在组织中晋升常常授予那些睿智而并非匆忙、机敏而并非敌意、有创造性而并非仅有好胜心的人。”

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