第28章职场发展，谙通规则(6)

第28章职场发展，谙通规则(6)

这几句话让大家哄堂大笑，因为这简直就是兜着圈子告诉大家，你们别没事紧追着我问，反正我有新闻一定会给你们嘛！作为一国之首，艾森豪威尔无时无刻不成为媒体关注的焦点。为了获得更多的重要新闻，记者们24小时地纠缠着他，希望能从他身上多拿到消息。因此，艾森豪威尔这位总统先生始终难以摆脱记者们的纠缠。

怎么样才能让记者们老老实实呆着，而不是随时纠缠着总统呢？那就是艾森豪威尔让他们知道：无论什么时候我有新闻都通知你们，你们不用缠着我了。

假若总统先生真能做到一有新闻就通知记者朋友们的话，相信记者朋友们从此也不多加纠缠总统的：总统已经奋力做到最好，记者再不识趣去纠缠就太没有意思了。

在公司中，老板与员工从一开始就处在了对立面上，轻则可描述为管理与被管理的关系，重则可以说成是控制与被控制的关系。而在这对立的两面中，既有合作的关系，又有对抗的关系，大家都需要对方。在这样错综复杂的对立合作关系中，彼此之间建立起相互信任机制相当重要。

怎样才能建立起老板对自己的信任呢？只有一个办法，那就是先拿出来成绩来。只要你把成绩拿出来，你能让老板上司相信你的发挥恒定，你能胜任其中事务的话，老板自然也就愿意让你承担更多的责任了。

而老板也需要获得员工的信任。老板不惧怕给员工以更多的报酬，但他希望员工能变得更出色，能为企业赢得更多的业务与利润。

如果上司、老板，没有对自己产生信任感，下属则更需要与他们建立相互信任机制，作为弱势方主动一下是必要的。把话说明白了，办事就放得开了。这样对老板、对自己都是很有好处的。

狼性法则93

让人需要，而非感激

狼有灵敏而纤细的感受，能够觉察家庭成员中其它成员的需要。它们知道，要想在狼群中生存，只有让它们需要，而非感激，只有这样才能更好地培养它们的独立能力。

真正聪明的人宁愿让人们需要，而不是让人们感激。有礼貌的需求心理比世俗的感谢更有价值，因为有所求，便能铭心不忘，而感谢之辞无非是促人忘却。

与其让别人对你彬彬有礼，不如让别人对你有依赖之心。

春秋时，晏婴、田穰苴和梁丘据是齐景公最为信任的三位大臣。

一天，齐景公半夜宴饮，喝到中间，感到自斟自饮不如与人共乐，一时兴起，就命人搬起酒席，到晏子家去。

晏子听说齐景公驾临，急忙穿上朝服，手里准备好上朝用的奏折，在门口迎候景公。齐景公还没有下车，晏子就走上去问他是否有什么国家大事。

齐景公笑着说：“今晚明月当空，我想和你一起享受这美酒佳肴，如何？”晏子听了后回答：“政治外交之类的事情，我很愿意参与。可陪喝酒的人，您身边一定不少，我就不参加了吧。”

于是，景公悻悻地把酒宴移到了田穰苴家。田穰苴披甲执戟，站在大门口迎候。一见景公的车队到来，马上迎上去问景公：“是不是有外敌入侵，是不是国内有什么叛乱？”景公解释说只是想和他一起共饮同乐，但是田穰苴也以同样的理由拒绝了。

景公在晏子和田穰苴两个人那儿讨了没趣，于是又把酒席搬到宠臣梁丘据家。来到梁丘据家一看，梁丘据左手操瑟，右手提竽，一边唱歌一边迎上来。景公慨叹说：“梁丘据啊，梁丘据，你总是在我最需要的时候出现，今天晚上我喝酒真快乐。没有晏子和司马（即田穰苴，被封为大司马），谁为我保卫国家呢？可是如果没有梁丘据，谁能陪我一起享受人生的快乐呢？”

在职场中，选择让老板需要而不是让他感激，行使这种策略，必将使自己更被重用，在增加薪酬、提拔职位上有很大裨益。

在工作上，勤奋是必须的。但勤奋努力也是有方向的，绝不是“把老板的事业当自己的事业”来做就可以的。勤奋努力，代表的是掌握更多行业的操作方法、学到更多作为老板的本事、承担更多老板的角色替他解忧。如果你一味地只会早来半小时拖地板，老板只会说：“哟呵，这小伙子不错，有前途。”而不景气的时候，他却肯定把你当作第一批裁员对象。

狼性法则94

委曲求全，顾全大局

狼为了团队的利益，为了大多数狼的利益，会毫不犹豫地牺牲自己的利益，即使是献出生命也在所不惜。狼群知道，为了生存，在必要的时候它们要付出一定的代价。

在职场中，为了大局，为了整体和全局的利益，同事间应该抛弃私心杂念和个人成见，自觉锻炼委曲求全的品质和风格。这既是事业发展的需要，也是个人修身养性的需要。

同事间相处需要相互谦让，委曲求全的地方是很多的，这里提供几点以供参考：

（1）工作上取得了显著成绩但得不到同事肯定时

碰到这种情况需要冷静分析，弄清工作成绩的取得是大家团结奋斗的结果，还是由于你的独特贡献所带来的。如果是前者，那么大家对所取得的成绩理所当然地就会淡化处理。比如在评功评奖推荐先进时，大家可能不提你的名或很少提你的成绩。如果是后者，那么就要考虑为什么大家对你取得的成绩不予肯定。是出于嫉妒，还是由于你平时人际关系不和谐？

总之，当工作上取得了显著成绩而又得不到同事肯定时，特别需要注意以下三点：

一是要摆正个人与集体的关系，不要夸大个人的作用，更不能以为离开自己就做不好工作。

二是要多宣传多肯定别人所做的工作和所取得的成绩，虚心取人之长，补己之短，不能文过饰非，有意把功劳归于自己。

三是要淡泊名利，坦然地面对嫉妒者。工作中确有这样的情形：你纵然做出再大的成绩，但他就是不认可你。这种强烈的嫉妒心理可以演变成黑白颠倒、是非混淆的荒谬言行。因此，别人不认可你、不肯定你，并不说明你的工作实绩不存在，并不说明你的劳动没有价值。大可不必为得不到同事的肯定而苦恼。

（2）自己能力较强而又得不到同事认同和信任时

一般来说，能力较强的人往往容易招惹是非，也常常会受到一些不公平的待遇。原因何在呢？从能力较强自身来说：一是遇事有主见，能拿出办法，不会看别人的眼色行事，因而容易得罪人；二是工作中喜欢开拓，不喜欢墨守成规，因而有时固执己见，不善于与别人商量办事，容易给人留下骄傲自满的印象；三是事业心强，琢磨工作多，琢磨人少，平时与大家沟通不够，因而人际关系不很融洽等等。从同事的角度看：为什么看别人能力强而又不肯认同和信任别人呢？根本原因就在于缺乏融洽的关系和嫉妒、偏见等不健康的心理。

作为能力较强者，如何有意识地校正自己的言行，努力得到同事的认同和信任呢？关键是要注意以下几点：

一是要照顾到大多数人的情绪和心理，凡事不可将自己的意见强加于人。将自己正确的意见暂时保留起来而服从大多数人的意见，这既是一种委曲求全，也是赢得大多数人信任的好办法。

二是遇事不要强出头，也不要期望把每件事做得尽善尽美。俗话说，人怕出名猪怕壮。过于出头，往往容易成为大多数人的“靶子”。

三是在非原则问题上应模糊些，宽容些，不要什么事情都那么认真。

四是遇事多与同事商量，注意倾听别人的意见，并且注意让同事一起参与你的工作，分享成功的喜悦，那么同事就不会因你能力强而嫉妒你，慢慢地就会由嫉妒转为尊重和敬佩。

（3）当个人的切身利益受到同事侵害时

俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。对那些追名逐利的人，不仅要防，而且要使他受到“报应”，不然他就会有恃无恐，始终害人。再一个就是要淡泊名利。既不与人争名争利，也不为失去名利而心灰意冷。尤其在受到委屈，甚至是涉及前途命运的大问题时，也能坦然地面对挫折或不幸，这既是对别人的一种宽宏大量，也是对自身的一种超脱和解放。

（4）自己的好主意、好建议不被同事采纳时

一般来说，只要是对工作有利的好点子，别人都会采纳的（相互怀有敌意和妒意的情况除外）。那么同事为什么不采纳你的好主意、好建议呢？

首先自身要检查有没有以下情况；

一是过分地在大庭广众之中渲染自己的好主意、好建议，生怕人家不知道。而如果你在私下里把你的好点子奉贤给你的同事，他不但非常乐意接受，而且会感激你。

二是对别人的计划、主意横加指责，大发议论，引起同事们的反感。所以，你的点子再好，别人也会在排斥心理的驱使下而不予理睬。因此，出点子的时候一定要以平等的态度待人，而不要自恃高明，盛气凌人，以为自己的点子是天底下最好的。

本作品由六九書吧整理上传~~

三是你的点子的确是好点子，但囿于各方面的原因暂时还不能执行。再者，个人站的角度不同，看问题的方法也不同。因此，同事暂不采纳你的“点子”是很正常的，不能心怀不快。

狼性法则95

尊重之由，源于敬畏