第73章困难重重

陆煜城的公司在新领域的开拓中，犹如一艘在波涛汹涌的大海中航行的船只，遭遇了政策限制、资金紧张等一系列问题，前行的道路变得异常艰难。

首先是政策方面的限制。由于新领域的行业规范尚未完全成熟，相关政策频繁调整。原本计划中的一些项目，因为突然出台的严格政策限制，不得不暂时搁置或重新规划。这使得公司的发展节奏被打乱，前期投入的大量资源面临浪费的风险。

“这政策变得也太快了，我们之前计计划几乎都要推翻重来。”公司的一位高层抱怨道。

陆煜城皱着眉头，神情严肃：“抱怨解决不了问题，我们必须尽快研究政策，找到合规的解决方案。”

资金紧张的问题也接踵而至。公司扩张的筹备工作已经耗费了大量资金，而新领域的开拓需要持续的投入，研发、生产、市场推广等各个环节都需要资金支持。银行贷款的审批变得更加严格，原本承诺的投资也因为市场环境的变化而出现了变数。

财务部门的负责人焦急地向陆煜城汇报：“陆总，按照目前的资金状况，我们最多只能维持几个月，如果再没有新的资金注入，公司可能会陷入困境。”

陆煜城感到前所未有的压力，但他知道自己不能慌乱：“立即启动应急预案，压缩非必要的开支，同时加快与潜在投资者的谈判。”

技术难题也是摆在面前的一座大山。新领域的技术要求极高，公司现有的研发团队在技术攻关的过程中遇到了重重障碍。关键技术的突破遥遥无期，产品的研发进度严重滞后。

“这技术难题比我们预想的要复杂得多，我们需要更多的时间和资源。”研发部门的负责人无奈地说道。

陆煜城鼓励道：“大家再加把劲，我们可以寻求外部专家的帮助，或者与其他科研机构合作。”

市场竞争的压力也不容小觑。在这个新领域，已经有一些实力雄厚的竞争对手先行一步，占据了一定的市场份额。他们凭借着品牌优势和成熟的产品线，对陆煜城的公司形成了巨大的竞争压力。

“这些竞争对手太强了，我们要想突围，难度很大。”市场部门的员工们忧心忡忡。

陆煜城坚定地说：“我们要有差异化竞争的策略，找到我们的独特卖点，从细分市场入手。”

与此同时，内部管理也出现了问题。由于业务的快速扩张，新老员工之间的磨合不够顺畅，部门之间的协调出现了混乱，工作效率低下。

“各个部门之间互相推诿责任，工作根本无法推进。”一位中层管理人员向陆煜城诉苦。

陆煜城意识到问题的严重性：“立即召开内部协调会议，明确各部门的职责和工作流程，加强沟通与协作。”

面对这一系列的困难，陆煜城感到身心俱疲。但他知道，自己不能退缩，必须带领公司走出困境。在这个艰难的时刻，林悦心一直陪伴在他身边，给他支持和鼓励。

“煜城，我相信你一定能度过这个难关的。”林悦心温柔而坚定地说道。

陆煜城握住她的手，点了点头：“我不会让大家失望的。”