第62章用人之道

天下坊的人来得快，去得也快。苏晴敏锐地注意到，那个手持玉佩的神秘人临走时意味深长地看了她一眼。

"主家，我们什么时候开始招人？"赵掌柜凑上前来，"这么大的铺子，没有足够的人手可不行。"

苏晴微微点头："明日就开始。不过招人的事要严格把关，毕竟我们不是一般的商铺。"

次日一早，锦绣坊门前就排起了长队。消息不知从何处传出，说这家新开的铺子待遇优厚，工钱是别家的两倍。

借助天眼神通，苏晴仔细观察每个前来应聘的人。这个能力让她能直观地感受到一个人的善恶和心性，倒是省去了不少麻烦。

"这位小哥看上去不错。"赵掌柜指着一个身材魁梧的年轻人，"适合做搬运工。"

苏晴却微微摇头："此人心术不正，眼神闪烁，恐怕是天下坊派来的探子。"

果然，那人很快就在人群中悄悄溜走了。

招聘持续了三天，苏晴总共选中了五十人。这些人或许能力参差不齐，但都心地纯良，值得培养。

"从今天起，你们就是锦绣坊的一员了。"苏晴站在众人面前，"不过在正式上岗之前，还要经过一段时间的培训。"

她早已在空间中准备好了培训场地。通过巧妙设置时间流速，可以在外界很短的时间内完成大量的培训内容。

当然，这个秘密暂时还不能让员工知道。她只是把人分成几组，分别安排在不同的作坊中学习。

让苏晴没想到的是，麻烦这时候才刚刚开始。

"主家！不好了！"一个管事匆匆跑来，"后院的李四和王五打起来了！"

苏晴赶到后院，只见两个年轻人正在扭打。原来是因为一个工序的操作方法起了争执，两人都觉得自己的方法更好。

"都住手！"苏晴喝止了两人，"既然有不同意见，何不试一试谁的方法更好？"

在她的主持下，两人各自演示了自己的方法。最后发现两种方法各有千秋，完全可以结合使用。

刚处理完这件事，前院又传来消息：一个新来的学徒把贵重的药材放错了位置，导致药效大打折扣。

"我、我不是故意的......"那学徒吓得直哆嗦，生怕丢掉来之不易的工作。

苏晴却没有责备他："错误人人都会犯，关键是要吸取教训。来，我教你认识这些药材的特性。"

她拿出一本自己编写的图册，上面详细记载了各种药材的性质和存放方法。这是她结合现代知识和这个时代的条件总结出来的，简单易懂。

然而问题接踵而至。有的员工嫌培训时间太长，有的对分配到的岗位不满意，还有的觉得学不会新技术想要放弃。

"主家，要不要把那些不安分的都辞退了？"赵掌柜忍不住建议道。

苏晴摇摇头："每个人都需要一个适应的过程。与其频繁更换人手，不如想办法调动他们的积极性。"

她开始着手制定一套完整的管理制度：首先是建立岗位等级制，让每个人都看到晋升的希望；其次是设立奖惩机制，激励员工自主学习；最后是建立建议箱，鼓励员工提出改进意见。

但最让她头疼的是，一些手艺比较好的老师傅经常喜欢藏私，不愿意把技术真正教给新人。

正在她烦恼时，空间中的星辰幼苗突然散发出一阵奇异的光芒。苏晴心中一动，发现这光芒似乎能影响人的心情，让人变得平和开朗。

"有了！"她眼前一亮，立即用星辰幼苗的叶片调配了一种特殊的香料，在各个作坊中燃烧。这香料不仅能提神醒脑，还能让人心平气和，有助于师徒间的交流。

果然，在这种氛围下，作坊里的气氛明显改善了。就连那些最固执的老师傅也渐渐放下戒心，开始认真指导徒弟。

然而就在一切似乎步入正轨时，一个意外的发现让苏晴警觉起来。通过天眼神通，她发现有人在暗中记录作坊的布局和工序。更令人在意的是，那人的衣襟内似乎也藏着一件散发星光的物件。

"又是一个和太始星有关的人？"她若有所思，"看来这京城，果真是藏龙卧虎啊......"

就在这时，外面突然传来一阵急促的脚步声。