第87章

第87章

四月的时候顾晓昀离开了，黎砚回手边的位置空掉了，她一开始是很不习惯的，总是在她面前的那堵坚固的墙，消失了。

她总是在做完一个材料或者遇到问题的时候下意识地转头找人，在要开口的时候发现身边已经是空空荡荡的了，她愣那么一会儿，转回头来自己处理。其实她已经可以自己独立做大部分需求了，她只是还有些习惯有顾晓昀给她把关。

但没有什么是不能适应的，很快她就开始自己处理一切了，只是偶尔路过茶水间或者吸烟室的时候会听见几句曾经一起开过会的大佬吐槽顾晓昀，很零碎的几句，都算不上什么坏话，就是提起的时候总有人松了口气，然后几个人对视一眼，一切尽在不言中。

新组长是个比较保守的人，来什么需求做什么，超出的一分也不做，她的信条就是多做多错多说多错。黎砚回倒没什么不行的，这样的要求她早就能快速完成了，下班时间都能提早不少。不适应的反而是那些在茶水间吸烟室说顾晓昀也就那样、少了她还不转了不成的隔壁大佬们，他们开始嫌数据组给的分析太简单了，没有深度。

樊泠更烦，不愿意再招个顾晓昀的是他们，嫌产出不如顾晓昀在的时候的也是他们，怎么事就这么多呢？这么重要倒是别给数分团队降格啊。

但她不能这么跟公司高层讲话，委婉的招聘需求被驳回之后她只能另想办法。吃的内部投诉多了，她只能亲自进到数据组来看怎么办，一看就明白了，这个组里大部分人之前都是负责辅助顾晓昀的，也就是说，这个组就一个大脑，现在走了。

樊泠气笑了。她就知道顾晓昀不是什么好东西。

但她也不是吃素的，她跟数据组的人挨个聊了一轮，差不多就把之前的分工理清了，基本上是一半负责固定报表和常规产出，这些本也不要求深度，全是工作量，维持现状即可。那些有深度的项目之前一般是顾晓昀自己去沟通，想明白了再摊任务下来分工做，完了顾晓昀再整理。她现在自然是找不到第二个顾晓昀的，她怒气冲冲地杀去跟提需求的项目组挨个吵架，把那些超出要求的需求全给驳了回去。

又是黎砚回和上次八卦的那个妹子小夏给她打下手做会议记录，两个人缩在会议室角落听樊泠大杀四方。

她跟顾晓昀又是不一样的风格，顾晓昀是直来直往摆事实讲道理，樊泠就更喜欢开嘲讽，也更会拿捏，该笑的笑该冷的冷该让的让，一个组一个组谈过去，总能拿到她想要的结果。

她聊了一圈，只留下必须做的再去给数据组长加压力。她才不管那些能不能实现的屁话，数据组长这这那那，她就冷冷一笑，说我已经把该驳回的都驳回了，剩下的再搞不定你就滚蛋。数据组长可怜巴巴，唉声叹气。黎砚回缩着脖子把自己藏起来，免得叫大佬们看见。

小夏是个自来熟，跟黎砚回打过几次照面，现在黎砚回也跟她一起归同个老板了，自然就更熟了一些，小窗私聊跳得飞快。

黎砚回悄悄问她樊姐一直是这个风格吗？小夏说是啊我们姐从来都这么霸气，对我们有时候也会开嘲讽的。黎砚回说啊樊姐很凶吗。小夏说我们做蠢事的时候会。黎砚回就有些紧张——樊泠越过了数据组所有人，要资历最浅的她来跟营销组的项目，也经常抓她做会议记录，黎砚回偷偷觑她，感觉她看起来就没有顾晓昀好说话。

樊泠摆平了事，回过头来作为营销组的话事人开始给黎砚回提要求。以前数据组是在别人那里，老是吃瘪就算了，现在在自己这里了，还不得按自己的心意办事。

她对数据是半点不懂的，所以她就直接要结果，要个什么样的前置分析，要个什么样的复盘报告，要个什么样的故事，要证明一个什么结果。黎砚回哐哐记笔记，被砸得晕头转向，小心翼翼地看她，小声说不一定能做出来。

樊泠挥挥手说你先去做规划，完了拿给我看，对明白了你再往下推进。黎砚回不敢说话，回去拿出全部的本事写框架，翻遍了顾晓昀留下来的材料找参考，又找小夏学营销组的做事逻辑，第一次给樊泠交作业的时候紧张得不得了。

樊泠看她的规划，皱起眉头，黎砚回偷偷瞧她，感觉她可能不太满意。但樊泠也没发火，她就是指了几个问题，问这个为什么要这样做，那个不能实现吗，这里论证不够扎实重写，那里看不懂换个表述，然后接着提想法，接着黎砚回的框架往下延伸，这里再展开看看，那里能看一下什么什么吗。

黎砚回又猛猛记笔记，一遍一遍改，一遍一遍取数据做论证，她又开始加班。因为樊泠不可能给她任何可行性上的建议，她又不懂数据，她就是提要求，要黎砚回想办法。黎砚回就只能给她想，绞尽脑汁地想，一直到真的想不出来，樊泠才勉为其难地点点头说那就这样吧。

累得要死，加班加到最后一个离开公司，小夏下班的时候同情地问候了她，给她留了小零食，她现在跟小夏是午饭搭子了，特别爱听小夏说八卦，真的特别解压。

晚得已经过了最后一班车的点，好在公司报销加班打车，她出来的时候公司前台都关灯了，黑洞洞的，电梯门一开她就赶紧钻进去。园区里静悄悄，安静地有些吓人。她掏出手机来打卡，打卡系统跟她说辛苦了，她心说这是真的蛮辛苦了，唉。

已经入春了，但晚上还是有些冷，她把外套裹紧了些，上了网约车，坐稳了给赵肆发消息说出发了。赵肆没有睡在等她，黎砚回跟她吐槽这个车的司机开着公放在听书，还是龙傲天系列的，越听越无语，但车里空间就这么大，不想听也在往脑子里进。下车的时候大大地松了口气，甩了甩头把龙傲天从脑子里甩出去。

车是直接到离家最近的路口下的，再往里开不进去了，赵肆已经等在那里了，看见她下来，把手机装回兜里上来迎她，黎砚回快走了两步走到她身边，牵上她的手，两个人并肩往家里走。

赵肆穿得不多，但手是暖的，攥着黎砚回的手给她暖着，问她冷吗。

黎砚回摇摇头，加快了脚步往家走，进了家门脱了外套钻进赵肆怀里，抱了一会儿才暖起来。赵肆搂紧了她搓了搓她的脊背，跟她说多带一件外套放在办公室吧，晚上下班冷就多穿一件。黎砚回应了一声，挂在她身上开始跟她吐槽今天的工作，跟她分享从小夏那里听来的公司八卦。

但难做也不是没好处的，樊泠嘴上从来不说半个好字，年中的时候却大方地给她加了薪水，她现在也是五位数的月薪了，虽然是税前的。但也很值得庆祝了，那个周末黎砚回学了个新菜，亲自掌勺做辣子鸡，配赵肆新做的应季小蛋糕——她的学习进度也很快，现在一些简单的蛋糕定制需求薛禾已经放手给她来做了。

樊泠跟顾晓昀关注的重点是不一样的，顾晓昀更在意全面性，樊泠更在意目的性。黎砚回观察了一段时间，感知到了这种区别。而共同点是她们都很爱带黎砚回去开会，黎砚回猜测可能是因为她做会议纪要比较清楚，也可能是因为她们认为知道前因后果会更好做数据。

会开的多了，黎砚回认识的人也多了，各个项目组，从制作人到主策到主程到各个端口的负责人，前前后后各种位置上的人，黎砚回认了个全，这个哥那个姐的，反正都是大佬，游戏制作的整条链路都在她眼前一一展开，经手的数字开始有了具象。

再后来，有些会就只有黎砚回自己去开了。樊泠那个级别日理万机，也就是数据组刚并进来没了领头人才能叫她分出点心神来帮着看顾两眼，跑顺了之后自然也就撒手不管，每个周听个周会都算是管理过了。

一些单纯的分析需求黎砚回就自己去，自己去找需求方约会议，定时间找会议室，把控会议进程，理清需求，沟通障碍，汇报结果。

这个时候她慢慢地开始懂了，为什么顾晓昀跟她说吵架是最重要的职场技能之一。一开始的时候她总是被忽悠着忽悠着就答应了超出范围的事情，结果就是总是加班。

渐渐地，认识的人多了，她不再对每一个人都战战兢兢，便试着去争取一个更合理的结果。她记着顾晓昀说的，你要知道自己的底线在哪里，咬死了不要退。这就很像赵肆教她的砍价法子，上班说到底也是漫天要价、落地还钱。

她是很吃过几次亏的，也不是每个需求方都慈眉善目好商量，也有那些坐惯了高位的老板不把人当人，随口说一句话让人干到吐血，转头说做的不对重来。黎砚回也有脾气，熬了一个周的成果被人轻飘飘的否决，她也是会生气的也是会挂脸的。然后就吃了一个投诉。

樊泠一边转着手机一边面无表情地看她，她低下头不说话。樊泠恨铁不成钢，冷冷地问，生气有用吗？你得到什么了？

黎砚回没有听到预想中的责骂，不自觉地跟着樊泠的思路想下去，然后哑口无言，除了投诉什么都没得到。她先开始闹的脾气她理亏，樊泠不得不替她善后，那边也不是什么好说话的，狠狠讽刺了樊泠一通，最后该干的活还是得干，且得加倍干。从投入产出来说，不成正比。

樊泠用指尖轻敲桌面，告诉她，职场的一切都讲效率，做事之前先想想投入产出比，没有好处的事情不要干。她嗯了一声算是知道了。

樊泠用了点力气敲桌，敲得黎砚回擡头看她，她的目光像箭一样扎过来，是毫不掩饰的锐利。她说，不是不可以生气，你要想好你发出去的火能换来什么，在合适的场合那会是你的武器，但在不合适的场合就只会戳伤你自己。

愤怒、不甘、委屈、落泪、发疯、痛苦，你摆上台面的一切，都要有目的，有的放矢。这就是樊泠的价值观。她这样认知，也就这样教给黎砚回，教给她手底下的所有人。

黎砚回若有所思。

她意识到，她学不会顾晓昀，也学不会樊泠，生搬硬套不过是东施效颦，她要摸索的是她的办法，要找的是她能用的武器。她沉下来，慢慢地看，慢慢地找，慢慢地开始摸到一点门道，开始找到她在这个公司这个团队里的定位。这是她必须靠自己实现的破茧。

她用了一些时间，靠时间、靠努力、靠观察、靠试探和摸索。她把学到的东西说给赵肆听，赵肆一边吃饭一边消化，她也跟着黎砚回在学习。

职场是小社会，外头是大社会，说到底都是人与人的交际，不过是对上、对下和对同一层级的人，不管什么行业都没有区别。赵肆是凭本能做事的，她从小长在市场那样复杂的环境里，趋利避害本就是本能。她也把她的想法分享给黎砚回，黎砚回认真地听，然后总结串联，变成自己的一套理论和方法。

像蚕吐出丝包裹自己，她要自己变成那堵坚不可摧的墙。