第25章做公司就是做人(4)
第25章做公司就是做人(4)
对于他们的人情味，伟大的领导人有的竭力掩饰，比如戴高乐的神情高傲、冷漠，故意给部下以神秘感。但如果有谁怀疑戴高乐没有常人那样感情的话，那么关于安娜的伤心故事能消除这种疑惑。安娜是戴高乐的第三个孩子，戴高乐的妻子在怀着她时曾被汽车撞倒，所以安娜一生下来就是低能儿，戴高乐夫妇深感痛苦。戴高乐的夫人在给一位朋友的信中写道：“夏尔和我愿意放弃一切，健康、钱财、前途、事业，只愿安娜像别的孩子一样能是一个正常的女孩。”当有人建议戴高乐夫妇将安娜送到养育院去的时候，戴高乐回答说：“她并非自己要求来到这个世界，我们要尽一切力量使她快乐。”在安娜20年的短暂人生中，戴高乐是惟一能使她笑起来的人，他牵着她的手在花园里散步，抚爱她，向她轻声说一些她能听懂的事情。和安娜在一起的时候，戴高乐的冷漠、矜持全都不见了。
双重性格有两层含义：一是指综合了内向与外向两种性格的优点，二是综合了男女两性的性格上的粗犷和细腻之处。水火既济、阴阳调合就是在这些地方体现出来的。这些特点使伟人能成为伟人，而不是平凡之辈。他们既豪迈果敢，英气勃发，指点江山，笑傲江湖；又细致入微，关怀体贴，注意照顾身边的人，能团结各界人士，争取最大的社会力量，来成就自己的事业。
[老板修炼法则]
双重性格有两层含义：一是指综合了内向与外向两种性格的优点，二是综合了男女两性的性格上的粗犷和细腻之处。水火既济、阴阳调合就是在这些地方体现出来的。这些特点使伟人能成为伟人，而不是平凡之辈。
181.不要给人以“心机很深”的印象
人一不老实，马上就会被人发现，一旦人们察觉他做人做事没有原则，那么世界上通往成功的所有道路就会永远地对他关闭。
大家会避免和所有有人格问题的人打交道。
不管一个人多么笑容可掬、彬彬有礼、殷勤周到，如果人们怀疑他“心机很深”的话，都不敢和他沾上什么关系。
老老实实不仅是事业上成功的基本条件，而且在其他任何领域都是一样的道理。毫不妥协地维护自己的人格和尊严是弥足珍贵的美德。它使诚实的人不仅心态平和安宁，而且使生活充满生趣快乐。这些幸福的感觉不诚实的人是永远体会不到的——这是钱财、房屋和土地等等财富都无法买到的。
[老板修炼法则]
不管一个人多么笑容可掬、彬彬有礼、殷勤周到，如果人们怀疑他“心机很深”的话，都不敢和他沾上什么关系。
182.盛时要做衰时计
上司授予你的权力越大，越对你提防；交给你的责任越重，对你越有戒心。当他把自己的身家性命都交给你时，不要得意，他可能在心里已经把你当成潜在的对手。这时，只有想办法消除上司的戒心，你才能安全。
《资治通鉴》里有一段对郭子仪这样的评价：“天下以其身为安危者殆三十年，功盖天下而主不疑，位极人臣而众不嫉，穷奢极欲而人不非之。”此三句，古往今来多少人欲求其一而不得，郭子仪却囊括了。
郭子仪59岁被任命为天下兵马副元帅，曾平定了“安史之乱”，保住了李唐江山，居功至伟。后来的吐蕃入侵、藩镇作乱，都全仗郭元帅东征西讨，肃宗、代宗、德宗三代皇帝都靠他撑门面。官大得没法再大了，威望高得无以复加，可是，郭子仪居然安安稳稳活到85岁。
皇帝对郭子仪并不是没有戒心，只是郭子仪善于打消他的戒心。比如，有人告郭子仪谋反，皇帝就下诏要他从前线赶回。不管他在哪里，一接到通知立马就动身，“朝闻命，夕引道”，不带兵卒以最快的速度跑到皇帝跟前。皇上一看，这哪像谋反的样子啊？以后谁再告郭子仪谋反他也不信了。
郭子仪都七八十岁了，身边还姬妾成群倚红偎翠，这是为了向皇上和外人表明自己没有政治野心。平常谁来都可以见到他身边的娇姬美妾。
其实无论是历史上还是现实生活中，都要记住：势不可用尽，功不能独享。百尺竿头，更进一步，那是相对于仍处弱势时渴求进步的一种做法，但是在一个圈子里相对而言达到了一定的高度，百尺竿头就不能再进一步了。月盈则亏，水满则溢，此乃天道。所以大名要退让几分，盛时要做衰时计，此时的缺欠本身就是完美。
[老板修炼法则]
无论是历史上还是现实生活中，都要记住：势不可用尽，功不能独享。
183.权术越高，城府越深
领导一般不会随意表露自己内心的情绪，我们常常会感到精通权术的人城府很深。事实上喜怒哀乐是人之常情，不具备这些基本情绪的人是不存在的，他们只是不表现在脸上罢了。对于领导而言，在人际交往中做到这一点很重要，身为领导就应当胸中有城府，不能处处露真情。
“喜怒不形于色”就是尽量压抑个人的情感，以客观冷静的态度来处理事情，这样的性格才配当领导。遇到困难时，如果领导首先露出不安的表情或慌乱的态度，便会影响到全体员工。一旦根基动摇，就会带来崩溃的恶果。在这种情形下如果领导者能够保持冷静、若无其事的态度，最能安抚民心。
在对外交涉谈判时，应具有从容镇定成竹在胸的泱泱风度。如果把持不住，露出底牌，很容易被对方控制而居下风。
领导管理下属的一种重要的方法就是深藏不露，不轻易表露自己的观点、见解和喜怒哀乐。聪明的当权者一般都喜欢把自己的思想感情隐藏起来，不让别人窥出底细和实力。这样部下就难以钻空子，对领导感到神秘莫测，从而产生敬畏感。树立管理者的威严，管理起来，领导如同在暗处，下属如同在明处，控制起来比较容易。
[老板修炼法则]
我们常常会感到精通权术的人，城府会很深。事实上喜怒哀乐是人之常情，没有这些基本情绪的人是不存在的，他们只是不表现在脸上罢了。