第九百一十一章：制衡之道

苏桓讪笑道：“曹雅，你是信不过查助理和金大成吗？”

曹雅抬眸瞪了苏桓一眼：“燕京这一派一旦没人与之制衡。就需要我出面督促他们。不然的话，有你好看的。”

曹雅说的是事实。就像今天的高层例会上，杨永新主动向比他职位高的金大成发起挑战。对公司内部就会造成巨大的影响。这不仅直接将派系划分出来，还逼迫高层站队，出现严重内斗。

如果公司内的高层们都把精力心思都花在内斗上了，那上上下下的，哪还有心思展业务？

作为总裁，曹雅岂能允许这种局面出现？

平衡，才是上位者想要看到的局面。轻度的内耗，甚至能刺激原动力，激发斗志。

“也就是说，你不同意小杨辞职？”苏桓好奇问道。

“青鸟不搞一言堂。金大成也不是什么说不得动不得的真理，而我更不是听不进意见的领导。”曹雅淡淡道。“他们有他们的立场和想法，作为新项目的总项目经理，他当然希望得到资金去发展新项目。”

苏桓点点头，被曹雅博大的胸襟震惊到了。于公于私的震惊。

曹雅推开桌上的辞职信，在他之前阅读的文件上签字。然后递给苏桓。

苏桓扫了一眼，惊讶道：“你打算拨给新项目这么多钱？而且还要老项目配合新项目的工作？”

曹雅淡淡道：“这些不算多。但能保住现有的疆土。而且，公司不给钱，他们可以靠青鸟的渠道去找钱。非得咱们把饭送到嘴边，他们才会张口吃？”

苏桓奇道：“既然你早就有安排了。为什么不在会议上提出来？那也不会生这么大的矛盾……”

曹雅端起咖啡杯，原本的半杯咖啡被苏桓喝得只剩最后一口。他咽下苦涩的咖啡，放下杯子道：“驭人之术在于恩威并施。如此行事的话，下面的人也没那么大的情绪。”

苏桓一愣。这才意识到曹雅本就是驭人高手，可不是什么金玉其外败絮其中的草包。

是啊，要是一开始就通知新项目继续放缓，但会给一笔资金作为项目保障。较之原计划所定的巨额资金，员工们肯定会有极大反弹情绪。

而且这笔钱也喂不饱嗷嗷待哺的新项目。

可现在，金大成在高层例会上大力压制新项目。成功之后。再出面给给出这笔资金。这就好比天上掉馅饼。还能让员工们感受到领导春天般的温暖。只是打了个时间差，却能形成两种截然不同的局面。

驭人之术真是让苏桓活到老学到老啊……

苏桓领略了曹雅的意图，却是微微一笑，站起身，绕过书桌来到曹雅身后，讨好地在曹雅纤细的肩膀上捏了捏：“妹啊，哥都不知道怎么夸你才好了。”

“没事别到处跑。你当你是巡视领地的狮子王吗？”曹雅不冷不热的说道。“你要闲的难受的话，那就打会儿游戏、听听音乐什么的。”

苏桓一听，立马听出了曹雅的弦外之音。明面上，以目前的敏感局面，他的确不方便四处溜达。也容易引人口舌。私底下——曹雅却是在敲苏桓的警钟。

“明白。”苏桓腆着脸，手上也加大了力道。“朕纳谏就是了。”

高层会议风波在曹雅和周伟的运作之下得以圆满地收尾。不仅没对青鸟内部造成丝毫影响。反而赢得员工们的一致好评。

人们都敬佩杨经理没有私心，一切为青鸟着想。更崇拜金经理大胸襟，高眼界。不因杨经理的故意顶撞而给他穿小鞋。不愧是苏董眼前的红人。真是从不感情用事，理性到极致啊。

咚咚咚，敲门声响起。