No.28人情
no.28人情
第二批裁员进行得不太顺利，主要是主管层面也出现了抵抗情绪。
首先这是个得罪人的事，大家在一起共事了好几年，多多少少都有些情分，谁也不愿当恶人；其次项目组之间业绩会有差别，但每个项目组是以小组为单位接任务的，组成员之间的考核成绩都差不多，裁掉谁留下谁，如果摆不出有说服力的证据，很容易引发纠纷。许振海和潘明组里就先后闹出过不愉快，至于夏磊，他是抵触情绪最强烈的主管，彭靖锋虽然多次催促，他就是不交名单。
不过谁的压力都比不过彭靖锋本人，上面既盯着他出成果，又要求不能引发舆论事件，尽可能把裁员的负面影响降到最低——潘明对此愤愤不已，“这他妈什么破政策，要我们挥刀自宫还不许我们喊疼？”
部门里被裁员弄得鸡飞狗跳，正常业务也推进不了，几近乱套。邬蓝有时过来开会，在大厅里和彭靖锋迎面相遇，他的脸色没有一次不是青黑色的。邬蓝不禁感叹，想当初彭靖锋是多么笃定范儿的领导，想不到也会有血气不稳的一天。
邬蓝在a栋的新办公室和夏磊紧挨着，不过因为裁员问题还没解决，她不得不两头跑——彭靖锋的意思是，等她完成人员精简后，直接让留下的员工往这儿挪就行了。邬蓝心知他不是为自己着想，是怕更多的纠纷在他眼前上演。
彭靖锋最终敲定，裁员名额由合并前的两个部门各承担一半，也就是说，邬蓝旧部需要裁掉八人，相比其他主管，压力显然是最大的，然而她这边的进展反而最顺利，原因之一是很多人早已有了心理准备，在此基础上，邬蓝又适当动用了一些策略。
邬蓝上交的裁员名单中，排在头一位的是整个部门除顾青之外最有个性的工程师方白，当他被叫进邬蓝办公室时，所有人都屏息凝神，静待后续。
方白进门就问：“是不是要裁掉我？”
邬蓝示意他坐下，方白很激动，“就因为我薪资高？”
“为什么这么说？”
“呵呵，我听说拉了一条薪资线，谁薪水高就让谁滚——公司就是这么对待做牛做马的员工的？！”
邬蓝递给他一杯事先准备好的咖啡，方白没接，脸色紧绷绷的，再也看不到一丝昔日的信任。
邬蓝说：“薪资线只是参考，不是强制规定，我也可以把你留下来，留下你比让你走对我更有利。问题是把你留下之后怎么办？你知道这次裁员透露出来的是什么信号？”
方白沉默。
“裁员意味着公司对咨询业务持谨慎态度，所以不再需要这么多人手。未来不可能做大的投入，财务控制也会相应收紧，短期内很难有升职机会——本来讲好今年年底升你做大组组长，现在这么一搞，彻底没戏。我对裁员这个问题的思考方向可能和别人不一样，我考虑的是怎样给每个人找到适合发展的环境，如果现在这个环境对你的发展已经是阻碍而不是促进，那么我会建议你离开。”
方白哼一声，“那你呢？堂堂一个部门经理留下来做项目主管，图什么？图这位子前途无量？”
邬蓝脸上差点挂不住，这方白果然敢说敢杠，说翻脸就翻脸，不过站在方白的角度她也能理解，遂静默数秒，让自己恢复平静。
“我和你不一样，我一走大家会认为我输给彭靖锋了，想想那时候咱们部门和工业技术部拼业绩的热情，好几次都把他们压下去了，我就觉得现在走太窝囊了。”
“难道你留下来还能翻盘？”
“谁知道呢？还没走到最后对不对？反正我暂时也找不到更好的机会，那就留在西波德再垂死挣扎一阵吧……说不定你们走了没多久，我也走了，呵呵！”
方白笑笑，脸上的敌意淡了些。
邬蓝继续，“你愿意的话，也可以留下陪我，留下之后大概什么样子，我刚刚都告诉你了，还有留下后你不一定能分进我组里，得听彭总安排……总之去留你自己定。”
方白认真想了想，平静多了，“我还是走吧。留下来再转到新部门，跟新老板做事，十有八九会不习惯。我喜欢的是以前在咱们部门的工作氛围，以后大概很难再有了吧？”
邬蓝抿唇一笑，拉开抽屉掏出一份资料递给方白。
“工作方面，我给你打听到一个机会，你要是感兴趣就打名片上的电话，和周小姐联络。如果不满意，你也可以自己找。”
方白接在手上，大致浏览了一遍，仰头问：“邬姐，你是不是为每个要走的人都做好准备了？”
邬蓝点头，“尽我所能吧！”
方白从邬蓝办公室走出来时脸色非常平静，同事们一拥而上打听情况，他就说了一句，“走也没什么不好，反正就……相信邬姐吧。”
邬蓝组里的裁员推进得风平浪静，夏磊对此很惊诧，“你是怎么说服他们的？居然一个闹的都没有？”
邬蓝笑道：“这个说来话长，我从招聘那会儿就做好铺垫了。”
“赶紧说说，我也学学。”
“招人的时候我会平衡应聘者的能力和性格，能力当然得过关，但最强的不见得是最好的，在我这儿性格比能力更重要，因为能力可以培养，性格却是天生的，性格偏执的人能力再强我也不会用，说不定什么时候就会给你搞一堆麻烦出来……”
“那顾青和方白呢？”
“这俩不是偏执，是有个性，有个性不怕，只要能说得通道理。你知道我为什么第一个找方白谈？因为谁都知道他难搞，结果他把道理弄明白后很爽快就走了。搞定了他其他人也就不会话多了……”
夏磊听得一愣一愣的，邬蓝又说：“这些人跟我做了两年多项目，能力多多少少都有一些，出去重新找份工作问题不大，那你说他们跟我闹什么，又没好处。”
“听你这意思，留下的都是出去不好找工作的？”
邬蓝大笑，“怎么可能！当然得留战斗力最强的人了。不过我对我的人从来都是夸，很少骂，所以每个人都觉得自己是最出色的，就不存在说觉得自己被裁掉是因为能力问题。”
夏磊叹，“还是你水平高！”
“听说你组里还没开始？”
“呵呵，也扛不了多久了，天天让老彭揪去办公室骂的滋味不好受。”
“想好怎么下手了？”
“嗯，尽量让出去找工作没问题的人走吧。”
邬蓝听得一笑，“你是想保刘恪己吗？”
夏磊也笑了，“你能不能别这么聪明啊？”
“怕什么！我又不会往外说。”
夏磊叹气，“五十岁这年纪不尴不尬，出去不一定能找着合适的位子，而且他在西波德待了十多年了，就算去了别的公司怕也很难适应。唉，我管不了太多，能保一个是一个吧！”
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荣和项目在麦总和邬蓝的双向敦促下静悄悄完成了签约，彭靖锋忙裁员忙得焦头烂额，直到项目要启动了才注意到这事，为此相当恼火，直接打内线电话质问邬蓝。
“签荣和为什么不事先告诉我？”他语气格外严厉，“你每周给我发的简报到底是什么东西？这么重要的事简报里居然一个字都不提？！”