第538章激励制度

“陈市长，这......这不是给葛明添乱吗？”

陈青摇摇头。

“不是添乱。是把问题摆到桌面上。让所有人都知道，葛明违规了，但他是为了留人。也让所有人都知道，程序违规就是违规，不能因为出发点好就不追究。这样，以后别人遇到这种事，才知道该怎么处理。”

何琪明白了。

“好，我马上去写。”

换成以前，陈青或许会强制要求和解决。

但现在身为林州市的主管领导，他的一言一行都足以影响整个市的工作作风问题。

一件小事，他一句话就可以免除葛明的问题，但他不能。

现在他有些明白，程序的重要性了。

第二天上午，通报发到了全市所有社区卫生服务中心。

葛明拿到通报的时候，手都在抖。他一个最基层的医护管理干部，什么时候见到过这种文件。

他以为这下完了，名声臭了。

但没想到，当天下午，他接到三个电话。

一个是城东中心的周主任。周主任说：“老葛，你那事我知道了。你做得对，但我没你那胆子。以后有这种事，咱们商量着来。”

一个是城南中心的孙院长。孙院长说：“老葛，你给合同制护士发钱的事，我这边也在琢磨。我们也有几个合同制，干了好几年，工资低得可怜。你这事一出，我倒是不敢动了——但我知道，这事得解决。”

第三个电话，是市卫健委打来的。对方说：“葛主任，徐主任让我通知你，下周一开个会，专门研究合同制医护的待遇问题。你是第一个发言的。”

葛明放下电话，愣了很久。

然后他笑了。

笑着笑着，眼眶红了。

这份通报，即便是再重一些，他也认。

能为基层的医疗人员带来改善，这就足够了。

新规推行后的第一次联席会，开得比预想中顺利。

徐国梁主持会议，把“资金使用小组”“公示制度”“直接打入个人账户”几条要求又强调了一遍。

各中心主任都点了头，周主任和孙主任也没再说什么。

但陈青知道，制度是制度，人心是人心。

新规能管住那些想往自己兜里捞的人，却管不住那些不知道怎么把钱分好的人。

一月六号，小寒。

林州又落了一场雪，不大，细细密密的，落在地上就化了。

陈青站在窗前，看着院子里那棵老银杏树光秃秃的枝丫，脑子里想的还是那件事——钱怎么分，才能分到刀刃上？

何琪敲门进来。

“市长，徐主任来了。”

陈青点点头。

徐国梁进来的时候，脸色不太好。他在陈青对面坐下，把手里的文件夹往桌上一放。

“陈市长，出问题了。”

陈青看着他。

“什么问题？”

徐国梁叹了口气：“还是分钱的事。新规下去之后，各中心倒是都成立了资金使用小组，也都公示了方案。但——分法五花八门，有的按职称分，有的按工龄分，有的干脆平均分。一线医护那边，意见很大。”

他把文件夹推到陈青面前。

“这是各中心报上来的方案，您看看。”

陈青接过，一页一页翻。

城东中心的方案：45万资金，15万买设备，10万修房子，剩下的20万，按职称分。主任拿1.5倍系数，副主任拿1.2倍，主治医师拿1.0倍，护士拿0.8倍，合同制护士拿0.5倍。

城南中心的方案：42万资金，12万买设备，8万修屋顶，剩下的22万，按工龄分。工龄20年以上的拿2万，10年以上的拿1.5万，5年以上的拿1万，5年以下的拿5000。

城北中心的方案：45万资金，20万买设备，10万修暖气，剩下的15万，葛明自己没拿，全部分给了四个合同制护士，每人3.75万。

陈青看完，抬起头。

“老徐，你觉得哪个方案好？”

徐国梁苦笑：“哪个都不好。城东的，职称高的拿得多，但活干得不一定多。城南的，工龄长的拿得多，但年轻人干活最多，拿得最少。城北的，倒是给对了人，但程序不合规，而且——正式编制的医护没拿到，也有意见。”

陈青点点头。

“所以问题不在钱，在分钱的标准。”

徐国梁说：“对。各中心自己定标准，五花八门。卫健委想统一标准，又怕一刀切，各中心情况不一样，硬性规定反而坏事。”

陈青沉默了几秒。