第15章亲亲职场幽默

第15章亲亲职场幽默

亲亲职场幽默

过度的工作压力会引起焦虑、沮丧、易怒等不良情绪，造成各种生理上的疾病，如心血管疾病、头痛，或造成工作事故等。

对于工作压力，我们一方面要尽量避免，另一方面要学会自我调节。做做精神上的深呼吸，压力就有可能转化为动力，提高工作效率，保证身心健康。

学会幽默地缓解工作压力，学会幽默地自我安慰，经过适当的减压与自我安慰，可以忘记工作中的烦恼，使身心得到放松，重新以饱满的热情和积极的心态去工作。

工作中幽默感的价值

据统计，那些在工作中取得成就的人，并非都是最勤奋的人，而是善于理解他人、有幽默感的人。

幽默感在各种各样的工作中发挥着不可估量的作用。幽默不仅能够用自身的机智、自嘲、调侃和风趣给人们带来欢乐，而且有助于消除敌意，缓解摩擦，防止矛盾升级。幽默还能激励士气，提高生产效率。

美国科罗拉多州的一家公司通过调查证实，参加过幽默训练的中层主管，在9个月内生产量提高了15%，而病假次数则减少了一半。经过实验证明，有以下几个原因：1.幽默感测试成绩较高的人，往往智商测验成绩也较高，而缺少幽默感的人其测试成绩平平，有的甚至明显缺乏应变能力。2.具有幽默感的人在日常生活中人缘都比较好，因为他们可在短期内缩短人际交往的距离，赢得对方的好感和信赖。3.有幽默感的人总是能在工作中保持良好的心态。据统计，那些在工作中取得成就的人，并非都是最勤奋的人，而是善于理解他人、有幽默感的人。4.具有幽默感的人更乐观、更豁达，所以，他们能利用幽默消除工作上带来的紧张和焦虑。而缺乏幽默感的人，只能默默承受痛苦，甚至难以解脱，这无疑增加了自己的心理负担。职场中的许多人，都运用幽默来改变他们的形象。60％的人相信：“幽默感能决定一个人事业成功的程度。”

《芝加哥论坛报》工商专栏的作家那罗伯，访问了参与调查的几位主管人员，而后整理出几位高级经理人员的意见：

克雷夫特公司总裁毕尔斯认为：幽默感对于主管人员是十分重要的。“它是表示一个主管是否具有活泼、弹性的心态的重要指标。”毕尔斯说：“这样的人通常不会把自己看得太严重，而且比较能做出好的决策。”

还有一家公司的总裁，从创造和谐快乐的同事关系中使用幽默。

“这是一个基本原则，”他说，“就是你如能做些自己引以为乐的事情，那么你会是一个较好的老板或较好的属下。”

幽默家欧尔本创办了幽默服务。他发现近十年来，光顾他的客户有了很大的变化，工商业者越来越多，不再像从前，以娱乐界、政治家、教育家等为主要雇主。

至于对一个受雇于人的职员，幽默对他潜能的发挥有什么作用呢？

赫斯特先生在佛罗里达一家经营数家餐厅的大公司里就任高级主管，他将幽默列为职员必备的条件之一。

他说：“尤其是居于最前线接待客人的职员，幽默更是特别重要。”

他建议在人事的挑选和面谈时，要“选那些能自我解嘲的人”。

越来越多的高阶层的领导人，希望他们在同事和大家眼中的形象更人性化一些。这些领导人鼓舞大家与他一同笑，于是他们选择了用幽默包装自己。

美国石油大王洛克菲勒才思敏捷，很多朋友遇到难题都来向他请教。

一天，一个朋友对洛克菲勒说，他有一笔5000美元的债款讨不回来，而且因为他和借款者交情不错，当时没有签署正式的借据，现在想控告他欠款也没有证据了。他问洛克菲勒有何良策讨回这笔借款。

“很简单，你写一封信，催他还10000借款。”

“可是，他实际上只欠我5000元呀！”那位朋友说。

“当他回信辩解时，你就有证据了。”洛克菲勒安静地回答。

还有一个笑话。

法官怒斥被告：“我担任这个地方法院的法官以来，已经在法庭上见过你七次，难道你不觉得羞耻吗？”