血汗工厂

血汗工厂

从重庆回到厦门后，马锦超仅休息三天，就去了工作单位报到。

早上八点钟，恰逢上晚班的工人下班。马锦超一进入公司大门，就看见数以千计的工人，从生产车间鱼贯而出。他们出了车间，有往宿舍去的，有去食堂的，也有往厂区外的。经历了一整夜的劳作，这些本应生机勃勃的年轻人也显得疲惫不堪。

马锦超穿过人群，走进了办公楼。只见大厅内正对着门口的墙上，挂着一幅巨大的《八骏图》。《八骏图》左右两边，一副楹联格外醒目，上联为：积善之家必有余庆，下联为：积恶之家必有余殃。《八骏图》下方是公司的前台，坐着一个二十多岁的女孩，长发披肩，面容秀丽，正在吃早餐。马锦超上前去，客气地问道：“你好！请问人事部在几楼？”

“三楼，从右边电梯上去。”，女孩眨着大眼睛回答。

马锦超说了一句“谢谢！”，向右边的电梯走去。

在人事部，接待马锦超的是一个年纪和自己相仿的小伙子。那人叫刘清源，职务是招聘专员。马锦超将入职所需的材料，一并交给了他。他拿出劳动合同，让马锦超签字。出于谨慎，马锦超仔细看了劳动合同的内容。合同内容显示：合同期限三年，试用期六个月，月工资为两千元，每月20号发放上个月工资。看到月工资两千元，马锦超不禁皱起了眉头。他十分不解，明明约定的月工资是六千块钱，怎么合同上写的是两千呢？“不行！涉及个人切身利益，得问个究竟！”，马锦超心想。于是，他向刘清源问道：“刘哥！录用通知上写的月薪是六千块钱，怎么劳动合同里写的工资才两千呢？”

刘清源一听，立即示意马锦超跟他去人事部旁边的小会客室。在小会客室里，刘清源有些不耐烦地说：“在办公区不能公开谈论工资，这点常识你都没有吗？跟你约定的工资确实是每月六千块钱，入职后也会按照六千块的工资发放。我们之所以在劳动合同里写两千的工资，是为了规避法律风险。不过请放心，后续对你实际拿到的工资不会有任何影响。如果没其它问题了，就赶紧签字吧！”

马锦超本科专业是工商管理，研究生学的企业管理专业，对劳动法律法规都很熟悉。他不难明白，企业这么做，是为了降低用工成本。按照劳动法规定，企业应该以员工的实际工资为基数缴纳“五险一金”。双方约定的实际工资是六千元，但劳动合同里写的工资是两千元，企业给员工缴交“五险一金”的时候，基数就由六千元变成了两千元。如此操作，意味着企业为马锦超缴纳的“五险一金”总额将降低三分之二。这是明显的违法行为，即使马锦超心知肚明，但他没有任何与用人单位商讨的底气。马锦超内心十分抵触这份合同，但又不敢表现出不满。最后，他还是看似情愿地签了字，并按了手印。

办好了入职手续，刘清源问马锦超：“你需要住宿舍吗？”

“需要！”，马锦超回答。

“住宿舍的话，公司给研究生分配的是两人间，每人每月租金100块钱，水电费需要和舍友分摊。”，刘清源说道。

“之前面试时不是说包食宿吗？怎么还收住宿费和水电费呢？”，马锦超疑惑地问。

“我们承诺了提供食宿，但没说食宿是完全免费的。在公司住宿需要钱，吃饭免费。”，刘清源这样解释。说完，他又回人事部拿了工牌和钥匙，递给马锦超，还不忘嘱咐：“三号楼409宿舍，你可以先去宿舍，晚上七点钟到人事部参加培训。”

马锦超回了一声：“好的！”，然后转身离开。他来到宿舍，只见室内阴暗潮湿，面积十平方左右。从室内摆放的生活用品看，已经有一个舍友入住了。空着的床板上满是灰尘，地板上散落着饮料瓶和食品袋。马锦超先把床板上的灰尘擦拭干净，又简单清扫一下地板。他去公司附近的村庄买来了生活用品，一番布置，总算把宿舍整理好了。

午饭时间，公司食堂里吃饭的人并不多。马锦超也学着其他人，在窗口打了饭菜。他端着餐盘，看到餐盘里一荤一素两个菜，顿时傻了眼。素菜是白水煮冬瓜，里面看不见一丝油花。荤菜是土豆丝炒肉片，土豆丝中勉强能看到几片肉。不论荤菜还是素菜，每人分得的菜量都不大。马锦超吃一口米饭，硌的牙齿生疼，米饭竟然也是夹生的。他赶紧喝口汤，艰难地将饭咽下去。马锦超边吃边想，工人们每天的工作强度那么大，就吃这样的饭菜，体力和精力怎能跟得上呢？吃完午饭，出了食堂，马锦超觉得肚子还是饥饿。公司大门口有人进进出出，在好奇心驱使下，马锦超也向大门口走去。原来，门口有许多卖饭的小贩在摆摊。怪不得食堂里吃饭的人不多！马锦超又花六块钱，吃了一碗米粉，这才算将肚子填饱。

晚上七点钟，马锦超准时到了人事部。人事部将新招进来的应届毕业生，足足四十多人，全部集中在会议室培训。培训内容除了涵盖企业介绍、产品门类、企业文化外，还包括总裁语录。语录收集了从1987年到2015年的二十八年间，公司总裁的重要讲话内容。人事部的员工，也不知是出于真心还是不得已。他们一提起公司总裁，就将他说的像神一样伟大，崇拜之情溢于言表。马锦超觉得不可思议，仿佛又回到了历史书上描绘的大搞个人崇拜的时代。培训过程中，讲师强调：培训结束后将进行考试，并且考核总裁语录的习题在试卷中占百分之三十的比例。搞个人崇拜是一件愚蠢的事，受过高等教育的年轻人，对这种落后现象心存抵触，再正常不过了。四十几名新员工中，不少人对此唏嘘不已。

一个小时的培训结束后，考试开始了。新员工拿到试卷，发现上面真有不少考查总裁语录内容的试题。“企业大搞个人崇拜，这是不是有点过头了？”，终于，有个操着北方口音的小伙子忍不住说道。

考场里的新员工，刷地都擡起头，目光聚集在小伙子身上。几个监考员听到北方小伙这么说，也是反应不一。有人脸上浮现出些许笑容，有人面无表情、默不做声。一个女监考员满脸怒容，快步走到小伙子旁边，厉声呵斥道：“企业跟学校不一样，既然选择了这家公司，你就得适应这家公司的文化！”

“我们来这里是为了工作，并不是因为崇拜某个人才来的。公司树立个人崇拜式的企业文化，这不对吧？”，那个小伙显得更不满了。

“你自己看吧，接受不了可以立即走人！”，那个女监考员瞪着眼睛说。

北方小伙不再说话，大家又都低下了头，老老实实地答题。整个考场，安静得只听的见笔尖在纸上划过的声音。

接下来的三天，人事部邀请各部门代表，轮番对新员工进行培训。培训结束后，少数新员工被分配到了职能部门从事专业工作。绝大多数新员工，不论面试时谈的是什么岗位，也不论什么专业背景，都被安排进车间当流水线工人。马锦超也不例外，他成了一名机台操作工。

流水线上的工人，每天工作十二个小时。如果上白班，从早上八点钟开始，到晚上八点钟下班。午饭和晚饭的时间，总共一个小时。中间工人若是内急，每次上厕所的时间不能超过十分钟。晚班则是从晚上八点到第二天早上八点，吃饭和上厕所的时间，规定与白班一样。倘若按照与公司的约定，工人每周可休息一天。实际上，生产订单多的时候，工人常常是一个月都得不到一天的休息时间。生产订单少的时候，公司就会频繁放假，放假期间工人没有工资。若是哪个工人吃饭或者上厕所超时了，班长除了不会动手打人，各种难听话都说的出来。班长的顶头上司是主管，主管的顶头上司是车间主任，车间主任又是厂长的直接下属。厂长看到工人超时，会责骂车间主任；车间主任又会责骂对应的主管；主管则是骂班长，班长只能针对工人。当然了，这还不是最让人难受的。工人要是完不成产量目标或质量目标，不仅会遭到班长的辱骂，生产班组的全体成员都会对其进行各种斥责。整个工厂，完全是“法西斯”式的管理，谈不上任何人文关怀。凡是不适应的人，随时可以离开，貌似企业一点也不担心招不到人。

工人在车间工作时，一律穿无尘服和拖鞋，并戴口罩和矽胶手套。每个人，只露出一双眼睛。工作第一个月，由于无尘服透气性差，马锦超患上了湿疹。下班后，经常奇痒难耐。每天穿拖鞋，在坚硬光滑的地面上来回走动十二个小时。马锦超的脚底常常感到异常疼痛，他一度怀疑自己是不是变成了扁平足。后来了解到，不仅马锦超一个人这样，车间里的员工都面临同样的问题。初入公司时，马锦超的体重是一百三十斤。仅仅一个月的时间，他的体重就降到了一百一十五斤。放眼望去，整个车间里，净是偏瘦的年轻人。

公司实行的是计时工资制度，按照上班时长计算工资。车间里的工人，底薪就是厦门市的社会最低工资，收入主要靠加班费。生产订单多的时候，工人每天工作十二个小时，连续一个月不休息，可以拿到四五千元的工资。

马锦超在流水线上工作一个月零几天的时候，有个小学同学结婚，邀请他去参加婚礼。此时，马锦超已连续一个多月没有休息，他向班长请假一天。班长不仅不准假，还毫不客气地将马锦超斥责了一顿。这已不是马锦超初次受到班长简单粗暴的对待，他不满地说：“即使是机器还有停机保养的时候，人不休息怎么能行呢！”

班长听到马锦超这么说，立即暴怒道：“谁也没强迫你来上班，不想干的话，立即给老子滚蛋！”

班长的话，强烈地刺激了马锦超，他强压着怒火没有发作。马锦超眼神里透着不满，但也只能继续操作自己的机台。然而，机台所需的物料眼看要告罄了，却迟迟不见物料员来送料。马锦超立即跑到车间办公室，透过玻璃看见全车间的管理人员都在开会。他又回到自己的工位上，打算等开完会再向班长报告物料的事。

“咣当！咣当！”，他听到不远处的电梯里有动静。马锦超走上前去，用拳头捶了两下电梯门。里面传出了呼叫声：“我被困在电梯里了，快叫人来救我！”

马锦超听的出来，那就是物料员的声音。他贴着电梯门缝，大声回了一句：“你等着，我马上去叫人！”说罢，马锦超着急吧慌地直奔车间办公室。

正主持会议的车间主任，见马锦超冲了进来，便问他：“你有什么事？”

马锦超着急地说：“物料员被困在电梯里了，快救他！”

车间主任听罢，像没事一样，继续主持会议。

马锦超见车间主任这般反应，变得更着急了，他擡高声音，也用斥责的口气喊道：“工人正困在电梯里呢，你是车间主任，就这么不管吗？”

车间主任用鄙夷的眼光上下打量了一番马锦超，不屑地说道：“已经通知设备部了，你对我喊什么？”

马锦超悻悻而去，半个小时后，被困在电梯里的物料员得以出来。

晚上快下班时，班长突然通知马锦超，车间主任要找他谈话。

车间办公室内部有一间不大的隔间，是车间主任的独立办公室。马锦超进去后，车间主任示意他坐下。两人间隔一米多的距离，车间主任先开口了：“你到我的车间有一个多月了，适应这里的工作环境吗？”

马锦超略微想了一下，坦诚地说：“如果说完全适应，那肯定是假的。”

车间主任又接着问：“你觉得车间都哪些方面不好呢？也可以提提建议。”

“工人休息的时间太少了，连续一个多月没休息，好多人都不愿再加班了。强制加班的话，是违法的。”，马锦超认真地说。

“那你还想加班吗？”，车间主任顺势问道。

“我也不想再加班了！”，马锦超回答。

“不想加班得找公司的大领导去说，在我这里提这种建议没用。”，车间主任不耐烦地说。

第二天下午三点钟左右，人事部一个姓汪的女主管，将马锦超叫到了那天签劳动合同的小会客室。汪主管直奔主题：“你跟车间主任说不想加班了，还说公司强制员工加班是违法的，属实不？”

马锦超回答：“这话我确实说了，但是……”

“但是”两字刚从马锦超嘴里说出口，只听见“咚”的一声，汪主管攥着拳头捶在了桌子上。“你才来几天呀？新员工正是成长阶段，刚来一个多月就成刺头了！”，她大声呵斥马锦超。

“事情不是你想的那样！车间主任找我谈话，他问我对车间有没有建议，我才说出我的真实想法的。”，马锦超解释着。

“到现在你还嘴硬！人家车间主任都告到人事部来了，你要是表现好的话，车间主任怎么专门告你的状呢？怎么就不告别人呀？”，汪主管更加气愤地说。