第九十九章严厉的爱

假装生气和假装开心，是很多人必备技能。

这也是一种工作方式，很多时候我们都算是得心应手。

刚刚还是晴空万里，瞬间就会阴云密布，如何拉近和推远上下级之间的关系，是领导的艺术。

所以评价一个领导的好坏，不能单单看他说了什么，做了什么，还要将东西看到最后。

最难的工作不是你干不了让你干，而是领导之间意见不统一，完全相反的两个方向你如何去做,这才难......

“领导，下周我去别的分公司参观一下，咱们这不是马上要翻建了吗，我听说别的分公司已经完工了，我过去看看建成后有什么效果......”

"行，去吧，这是好事......”。

这还是我上午和领导的对话，下午就变了样子。

他独自一人，来到单位检查。

“你这里怎么弄的，秩序这么差自己看不见吗?

这个东西上次不是跟你说了要标准高一些....…

这个窗帘为什么不拉下来……

垃圾桶里面为什么有垃圾......”.

一共指出了十几条问题，我拿着手机备忘录挨个记下来，笑着陪同领导检查完毕，晚饭前

“领导，您今天下午说的这些问题我都整改完毕了，窗帘换了新的，垃圾桶把垃圾倒了还全刷了一遍…...

秩序已经规范完了……给您发的这些照片是我们整改完成后的效果。

您看看还有哪里标准不够，我们立即整改......”。

“恩”。

对面就回复了一个字，我感觉不对劲，然后追加了一句。

"领导,我考虑了一下，我自己单位建设成这个样子，再去别的单位参观没有什么意义。

手里的活还没整明白,硬件提升上来软件跟不上也不行,我周末去分公司参观的事我就不去了，跟您汇报一下......”。

“好!我知道了”。

我松了口气，然后开启我的信息网.......

“今天中午的时候，一号和二号起了争执，据说是一号先发飙的....”。

“因为什么事?”。

“二号不是从另外的分公司调过来的吗，组织了一波大家去他原来的分公司参观，本来这也没啥，一号也没说不同意。

可昨天又组织了第二波,中间负责办事的还没给一号上报这件事，这才来气了，说不把一号当回事......”

“能确定吗?”。

“能，在餐厅吵起来的，我当时就在门口，听的真真的....”。

所以，我的这位小领导是为了我好,不让我去分公司参观，陷入到一号和二号的争执之中。

有些话不能明说,就看你自己怎么去理解，如果没有信息网，你单纯的感觉他就是来找事的。

可我是有信息网的，所以我知道，他是用他的方式在保护我.....

也通过这一次，我开始回看领导的小动作，仔细思考他们这么做的原因。

“你这整的什么东西?”.

“上边说门前不让空着，我打算做个冰雕.....”

“你们天天就整这些没用的......”.

这是另一次,我和主官面对大小两个领导，小领导率先发难。

送走他们，主管替我打抱不平。

"零下二十多度，我们干了十几天，就得到领导这么一个评价....”。

我笑了笑。

“没事，接着弄就行”。

“领导都说这是没用的了,还弄?”。

“听我的,整就行”。

我是听见了小领导无礼的牢骚，可更看见了他的实际动作。

大小两个领导，大的没怎么说话,小的一直在挑毛病。

可实际上，小的是在配合我们，一起防着大的.......

我看主管不太明白，还是耐心的解释了半天。

“你光听见他说啥了，没看见人家手上的动作”。

主管疑惑的看着我，似乎看一个被抛弃的小媳妇，怎么能发现自家男人的爱，

“他先进的门，这本身就不符合大小领导的进门顺序，