第104章不相上下
郭海波怒气冲冲地说：“说就说！别动手！”
他说：“我给常明老哥打了个电话，说了这个情况，老哥会意，把当年长邱垃圾站出事儿的时候长邱县委县政府的检查报告给了我一份。垃圾站那个事儿，你还记得吗？”
杨晓蕊点点头，垃圾站的事儿，郭海波此前给她讲过的。
“比着葫芦画瓢？”杨晓蕊问。
“算是吧，也不太一样，垃圾站那个事儿影响太大，我们这个真的不值一提，说事儿的时候得搂着点，检讨的时候可以放开了写。反正最后材料出来，我觉得商量局长的眼睛都亮了，一拍桌子，说了一句：‘得了！’”
“快说说，你都写了什么？”杨晓蕊催着郭海波赶紧说内容。
“你好好听啊！”郭海波清了清嗓子：“夏州市人力局伤害了人民群众的感情，损害了温暖人力局的形象，给市委、市政府抹了黑，我们为此深感遗憾、痛心疾首，我们向市委、市政府做出深刻检讨，下定决心深刻反省、查找差距、剖析问题、深挖原因、彻底整改……怎么样？是不是很有劲？够不够深刻？”
这些小四字词语排列在一起的确很有劲儿，杨晓蕊说：“那你岂不是立了头功？”
“也可以这么说吧！”郭海波既忍不住得意又刻意不当回事儿的样子让杨晓蕊有些想笑。不仅如此，他还神神秘秘地说：“商量局长私下跟我说，等这个事儿消停了，就调整干部。”
“这是在暗示要提拔你吗？”杨晓蕊问。
“这是暗示吗？”郭海波说：“这简直是赤裸裸的明示啊！”
“对哦，对你们公务员来说，这已经算是明示了。”杨晓蕊点点头。
郭海波说：“这就是说话的艺术，也可以说这就是文化！。”
“好啦！”杨晓蕊说：“别习惯性拔高了，把你写的拷给我一份。”杨晓蕊决定把他们这个检查报告存在自己的电脑里，以备不时之需。
郭海波却说：“不行，这是保密文件，绝对不可以给你的。”
杨晓蕊不满地嗤了一声，扔下他准备去上班。
郭海波说：“你等等我，咱俩一块儿走。”
杨晓蕊说：“你封闭了这么长时间，好不容易回家了，今天不放假休息吗？”
“休息？你别想多了，工作还得继续！商量局长近期要开个全局会，通报一下这件事儿，好好整顿一下工作作风问题。”郭海波看起来没有丝毫抱怨和不快：“打铁还需自身硬！我们局长说了，要想成为打铁的人，必须先成为铁打的人，这点子事儿根本不是事儿！”
“你们商量局长真是好干部好领导，是个做事的人。我还以为上级小题大做，他会受本次事件影响，心灰意冷，干劲不足呢！”杨晓蕊说。她的确挺佩服商量局长的，因为他满腔热情、不屈不挠的工作风格，人力局已经作风整顿就好几次了。在这样的风格之下，郭海波从来没有周末和节假日。
“你这一心扑在工作上，不去看看棒棒吗？估计儿子都快不认识你了！”杨晓蕊抱怨道。最近，因为大姨妈和大姨夫的变故，杨爸爸杨妈妈把棒棒带去照顾了。
“当然去！下午下了班我就过去！不过儿子不认识我了不要紧，儿子他妈别不认识我了！”郭海波冲杨晓蕊挤了挤眼睛：“最近忙于写检查报告，对房事工作太过放松，还得抓起来，形成长效机制。”
郭海波已经职业病了，就连夫妻玩笑也被说得一股子材料味儿。
杨晓蕊用最接地气的方式回应了他，呵斥了一声：“滚！”
郭海波一点儿都不生气，乐呵呵地滚去人力局上班了，这很可以理解，商量局长的明示也好、暗示也罢，都给了他前进的动力。杨晓蕊突然觉得，郭海波就仿佛是一只不停旋转的陀螺，商量局长一鞭子下去，陀螺旋转地更加起劲儿了。
不知道是不是受了郭海波的启发，上班之后的杨晓蕊也思路大开。面对着医院文化促进专业委员会新任主委季耀坤院长的致辞和文化讲座这两块难啃的硬骨头，杨晓蕊愣是啃出些滋味儿来。既然是医院文化促进专业委员会的主任委员，季耀坤主委的致辞必须得足够出彩，换句话说，得足够“文化”，才能匹配得上这一主题博大精深、高端厚重的基调。而后续的讲座，应该与致辞的主题保持一致，并从更深层次、更广层面去阐释和说明，提供理论支持，辅以实际案例。
杨晓蕊反复琢磨，思考了很久，越思考越觉得，这材料就像是要写一篇长篇的议论文，致辞是综述，讲座是正文。
议论文、议论文…观点明确、论据充分、摆事实、讲道理……
杨晓蕊渐渐觉得头脑发热，郭海波长期的理论渗透、吕向阳、秦皓、刘晓伟、路溪溪等人的综合影响，加之她自己长期以来摘抄积累的标题、句子、段落，这些都仿佛一直存在并断续发生作用的催化剂，在某一特定时刻突然齐齐地发力，让无数个脑细胞瞬间跳跃起来，重新排列组合，产生了剧烈而奇妙的化学反应，擦出了灵感的火花：文化是一种力量！一种不可小觑的力量！这些火花是量变到质变刹那间的灵光乍现，突然出现，转瞬即逝，眼见就要忘记，杨晓蕊迅速地在键盘上敲打下来：
当前，伴随着医疗卫生体制改革的深入，多种体制机制矛盾凸显，公众对医疗卫生行业存在整体偏见，医患关系紧张的局面长期存在，甚至出现多起恶性伤害医生的事件；从我们自身来看，不可否认，一些医务人员宗旨观念不强、责任心不强、人文精神欠缺，服务态度生硬，缺乏应有的爱心和热情等问题还不同程度地存在，引发了一些不应该出现的医疗纠纷，甚至责任事故，社会上的拜金主义、个人主义、享乐主义也不同程度地影响着我们。
我们各级医疗卫生机构承担着维护和促进人民群众健康的光荣使命和全面落实医改任务的重任，使命的完成不仅需要物质基础和体制创新，更需要精神引领、价值支撑和道德坚守。
所以我要说：文化是一种力量，一种不可小觑的力量！以文化来引领人、凝聚人、感化人，以文化为全体医护人员建立起共同的目标引领，正确的价值观念和强大的精神支撑，正是医院文化培根铸魂、以文化人的强大力量所在。文化促进工作在塑造品牌、宣传优势、树立形象、促进发展等方面发挥了不可替代的作用，已成为一种不可或缺的软实力。
夏州市人民医院已经走过了60余年的发展历程，从建国初期的艰苦创业到改革开放的突飞猛进，在不平凡的发展历程中，我们积淀了深厚的文化底蕴，这些深厚的文化底蕴凝聚和鼓舞着一代代人医人，引领着人医的发展大业，支撑起救死扶伤的神圣使命，展现了时代背景和行业精神，是医院历史发展的浓缩和精华，是医院持续健康发展的根本动力！
我们充分发挥医院文化的促进作用，召开了医院文化促进大会，打造了质量文化、服务文化、历史文化、管理文化、医德文化、价值文化、形象文化、品牌文化、公益文化、科室文化十大文化，把文化促进作为一项事关我院发展全局的战略任务和系统工程，在全院范围高位推动、全面铺开。
包括我们夏州市人民医院在内的全市各级各类医疗机构都非常注重医院文化促进工作，为进一步发挥好医院文化在我省医疗卫生机构建设中的重要作用，构建一个集专业指导、协调沟通、经验交流等职能于一身的稳定、紧密的专业组织，对全市医疗卫生机构的文化促进工作进行定期、系统、科学的指导，更好服务全省医疗卫生工作的科学、可持续发展，已成为一项迫在眉睫的必要任务，夏州市医院文化促进专业委员会应运而生……
灵感的火花不仅让人头脑发热，更让人激情迸发。杨晓蕊觉得自己搭在键盘上的手指有如神助，噼噼啪啪停不下来，火花点燃了思路烧起了火海，渐渐成为燎原之势，把此前的杂草烧得一干二净。不仅完成了自认为够文化、够格调的致辞，还列出了讲座的提纲：<
提出疑问：文化是什么？医院文化是什么？
抛出观点：文化是一种力量！
解释答案：弘扬传统的力量，凝聚人心的力量，推动发展的力量。
指明方向：加强医院文化建设，以文化促进发展。
看着眼前的电脑屏幕，杨晓蕊不禁感慨，不论怎么写，材料这东西，其实万变不离其宗，你看这提纲，不就是为什么？是什么？怎么样？怎么办么？一如最初接触材料时，郭海波给她上的那几堂材料课。杨晓蕊还记得当时他分析的那篇材料，题目是《以服务民生为根本，以群众满意为标准，全面加强自身建设，打造有温度的人力局》，季耀坤主委这篇讲座，可以命题为《全面加强医院文化建设，打造有文化的现代化医院》。
杨晓蕊决定，晚上回家见了郭海波一定要跟他炫耀一下，曾经一无所知的材料小白，如今也能拿得出跟他不相上下的材料了。