第5章陆总的约谈

夏淳不知道陆总叫她去办公室所为何事，难道是刚才自己对供应商太尖锐了？不过她向来如此行事，诚实、高效、善良，是她的座右铭，虚头巴脑勾心斗角那一套她不是不会，只是不屑。

她所在的人力资源部规模不大不小，50人左右，分布在全国十几个城市。培训组人数最少，就penny和一位下属瑶瑶；薪酬组人多一些，5个员工；招聘组4位，共享服务中心5位，再加上各个城市的当地hr，剩下的就是hrbp部门了。hrbp，中文是人力资源业务伙伴，是给业务部门提供整体人力资源解决方案的，说白了，就是业务部门有任何人事相关的大小事宜，都先找到bp，bp要么自己解决，要么带回去在人力资源部寻求协助。当然，hrbp也会帮助薪酬、培训、招聘组落地一些政策性和系统性的专项工作。总而言之，夏淳所在的公司，用的是尤里奇大师的人力资源三支柱模型，大家分工明确互相补位，也紧密协作各司其职。

到了办公室门口，夏淳整理了下衣服，轻轻敲了敲门。

“进。”

“陆总，您找我。”

“撞哪儿了？”

“啊？”夏淳一时间没听懂陆惜墨的话，“撞什么？”

“撞车。”

“哦，高架上发生了剐蹭。”

“需要什么帮忙吗？”陆总又问。

夏淳越发觉得奇怪，陆总叫她来不会只是询问上午的事故吧？她自问跟陆总的个人关系没好到无话不谈的程度啊。“谢谢陆总关心，暂时不需要。”

“今天叫你来，是想跟你商量一件事儿。”

“您说。”夏淳打开笔记本，准备记录，瞬间进入工作状态。

“招聘组的leader秦月马上要休产假了，招聘组的几个员工又比较年轻，很难提上来一个主持工作。你有什么好的想法吗？”

夏淳纳闷，心里嘀咕“秦月休产假，孩子又不是我的，我能有什么想法？”，但嘴上还是礼貌性地回答：“老板，您指的是再招一位新人做招聘总监吗？”

“人力资源部没有编制了。”从陆总看向他的眼睛里，夏淳感受到了一丝期待。陆总今天用的香是马吉拉的慵懒周末，他甚少用这种松弛的香水，倒是和夏淳今天的“twilly”很搭，夏淳喜欢偶尔喷上爱马仕的这一款香水，很小众，前调的生姜让人清醒，后调的檀木又有些随性，但她总觉得这香味儿有些肥皂质感，不甜腻不暧昧，适合上班用。

老板分为两种，一种是无能的老板，一种是睿智的老板。对于这种想法类问题，当无能的老板向下属提问时，一般都是真的需要下属给出一些建设性意见，为他做决定提供参考；但当睿智的老板向下属提问时，往往他的心中已经有了思路，无非是希望下属按照他的方向自己说出来罢了。显然，陆总属于第二种老板。

“在现有的人员中进行腾挪，那就要把招聘组的工作分给某一位同事了。陆总需要我配合什么？”夏淳换了套路，直接提问，看看老板的期待到底是什么。

“你现在有精力承接更多的工作吗？”陆总也开门见山了。

原来陆总打的是这个主意啊。“近期业务部门新开店的规划已经提交，新门店的员工需要hrbp进行筛选和配置。我正在草拟兼职员工的规划，预计下周可以向您汇报。精力上没有富余，但如果您需要，我也可以承接一些额外工作。”夏淳这话说的滴水不漏，既汇报了近期的工作，又表达了自己的工作量并不小的事实，但也回复了陆总的期待，毕竟，老板想让你做的事儿你推也推不掉是吧。

“两个办法，一个是让penny接招聘组的工作，你除了负责hrbp部门以外再暂时兼任培训组组长；另一个是penny不动，你直接兼任招聘组组长吧。”陆总果然严谨，这两个方案都现实可行，但是夏淳飞快思考了一下，penny没有招聘经验，陆总明显是倾向第二个方案的，为什么还要给出第一个方案试探夏淳呢？难道是想看看她的兴趣所在？

“陆总，感谢信任。我都可以。看您安排。”回答老板问题的教科书答案上线。

“我知道你在进入咱们公司之前，有过猎头经验，所以做招聘你自然轻车熟路。问你这个问题是想看看你自己的职业规划，当前对哪个人力资源的模块更感兴趣呢？有这样一次积累经验的机会，好好想想再答复我。”

夏淳产生了一丝错觉，陆总什么时候这么善解人意了。确实，招聘的工作她接起来并不挑战，自己对培训感兴趣也是真的。既然老板不急着要答复，自己也不好立即回答，显得多不深思熟虑似的。

“谢谢陆总，那要不我想好了，本周给您答复？”夏淳试探性问道。

“好。”

“陆总，那没有别的事儿的话，我先去忙了。”夏淳合上笔记本准备起身，陆总话锋一转，“等一下。”

夏淳停下，又打开了笔记本。拔开笔帽的瞬间，陆总开口：“以后开车注意安全。”