第737章人资难题的处理

“你这个计划可行，不过看起来暂时用不上。

现在说来说去还是时间的问题，你们给我做一个评判标准，然后尽快给我一个评级结果。

你按照你的想法继续进行下去，不要停，能在短时间内给我更完善的名单最好，如果有其他技术难题可以跟我说。”

孔渊鼓励她道，同时还是不忘工作狂本质，给莉莉加塞了一堆任务。

这种工作压力在海天总部是常有的事，虽然孔渊是因为自己的能力出众经常忘了人与人之间存在差异。

不自觉对员工提出高要求，但对下属来说这种适当的压力和鞭策也是很好的工作动力。

有挑战才会有高回报。

“好的老板！

那现在人资这件事情要怎么解决好？”

莉莉大受鼓舞地接下任务，又想到了今天的讨论话题，问道。

孔渊沉吟了片刻。

他有很多想法一闪而过，包括从海天总部继续调取人手，或者干脆让这些内鬼戴罪立功。

按照林氏的行政办法对他们进行处罚但保留职位，继续给林氏打工。

但他很快把这些想法甩在脑后。

上云分部在收购了那么多企业之后，员工需求量比海天还多，总这么抽调人手是治标不治本。

而且还要面临一系列安置和补偿问题，对现在的情况不适用。

同样的，让内鬼继续给林氏打工也不是一个好做法，不仅有纵容内鬼的倾向，对其他兢兢业业努力工作的员工也不公平。

但他很快又想到一件事，上云作为经济发达的沿海一线城市，不仅有很多国内人才，也吸引了很多海外人才。

不少因为故乡没有发展空间而来轩辕谋求出路的高端可以被利用起来。

六大家族的高管中，其实也有一小部分是海外籍别，但更多的高管都是拥有一点势力的当地人。

因为拥有这样背景的人才更可能获得六大家族的青睐。

就像金家那个医药厂的李主任，就跟叶家的技术组长是亲戚一样，他们的家庭背景比不上大富豪，但也不是完全的工薪家庭。

而高管中被中层富豪策反的人，同样大部分都有一定的家世。

正是因为有家族撑腰还有退路，加上不受企业重视，所以更期望那些从灰色地带中诞生的新企业里大放异彩。

至于那些本来家庭背景比较普通的高管，能通过自身努力拼上六大家族的企业高管，就已经是非常艰难的成就了，一般的诱惑很难让他们放弃现有的成就当内鬼。