第736章裁内鬼人资困境

系统是很有用，也非常智能，科技水平领先当前时代好几年。

但它毕竟不是真正的科幻智能，不能完全替代人类活动。

就像在处理内鬼这件事情上，它能做到统计数据、分析行为模型、做出结论报告等等，但不能替代莉莉和项岚做出决定和判断。

这就是孔渊无法用系统彻底替代所有员工的原因，现在的智慧系统只适合用于辅助。

项岚在人力资源的领域有很多见解，她明白自己对于林氏最大的价值就是自己的专业意见。

虽然孔渊样样精通，但林氏开了这份工资出来就肯定不是让主席自己亲身处理全部工作的。

“主席，我们的招聘活动一直都受到应聘者非常大的热情，也收获了不少人才，不过很多都是基层员工和中层管理的候选人。”

“高管的人才资源没有想象中的那么多。六大家族的企业在上云一直都很吃香，最优秀的高管人才一直都是首选它们旗下的企业，所以其实……”

“林氏现在收购的那部分企业中，已经包括了上云很多的高端人才了。”

项岚尴尬地道出这么个事实。

上云虽然人才济济，各大高校每年输出的人才数量也非常可观。

但一来高管需要经验沉淀，不是刚出社会的愣头青能胜任的，二来林氏收购了三大家族的产业，其实本质上已经掌握了相当大的高质量人力资源。

最无可奈何的是，现在查出的这批内鬼就是因为自身很有实力才被看重、被招揽的，他们就已经是企业里的人才了。

“如果您要一次性裁撤这么多人，这些人力很难那么快填上去。”

项岚不得不硬着头皮说出来。

基层员工和中层管理都很好处理，这些人才可以从更下游的企业中抽取，但高管就很不好办了。

因为现在劝退原有的企业高管之后，再招进来的很有可能也是被六大家族裁员的内鬼高管。

毕竟现在这件事情闹开了，谁也不想再花钱雇用见不得企业好的员工，肯定都会处理掉的。

那重新聘用其他家族开除的内鬼员工，难道会比留着自己的内鬼更有用吗？明显是一个不良循环。

孔渊也想到这个问题，六大家族把持了顶层的资源，意味着他们也掌握了大量的高端人才。

这样一来就跟内鬼名单大量重复了。

倒也不是说一般的企业里就没有优秀的候选人，但之前项岚和莉莉都致力于撬六大家族的墙角。

现在要重新改变招聘对象，并不能那么快达成目标人数。

特别是中小企业的高管其实对于六大家族和林氏这种体量的集团公司，不一定做到得心应手，也还得非不少时间进行磨合跟学习。

而原本就是企业高管的人选则可以免去这种学习时间，毕竟大公司的运作和业务规模是都是大同小异的。