###第184章：秦淮茹的团队挑战

秦淮茹最近眉头一直紧皱，她的团队接到了一个极为棘手的项目。这个项目不仅紧急，而且难度极高，更麻烦的是需要和其他单位合作。这对于一直以来在四合院中精于算计的秦淮茹来说，是个不小的挑战。

团队会议室内，气氛凝重。秦淮茹坐在主位，看着面前自己的队员们。队员小李是个急性子，他率先开口：“秦姐，这次的合作单位可不好对付啊，我听说他们要求特别多。”

秦淮茹微微皱眉，“我知道，但是这个项目我们必须做好，这对我们来说是个难得的机会。”

队员小王比较沉稳，他接着说：“秦姐，关键是我们和他们在理念上有很大分歧，他们那种老套的思路根本不适合这个项目，可他们还固执得很。”

“是啊，还有资源分配问题，他们似乎想把大部分资源都揽过去，这可不行。”队员小张也抱怨道。

秦淮茹沉思片刻，“大家先别急，我们得和他们好好沟通。明天先开个联合会议，我会在会上提出我们的想法，看看能不能协调。”

第二天，联合会议室内。合作单位的负责人是个叫赵刚的中年男人，性格强势，自以为是。他带着自己的团队早早地坐在会议桌一侧。

秦淮茹带着自己的队员走进会议室，笑着打招呼：“赵主任，您好啊，咱们今天可得好好商量一下这个项目。”

赵刚只是微微点头，“嗯，开始吧，我们时间都很宝贵。”

秦淮茹也不介意他的态度，开始阐述自己团队的理念：“赵主任，我们认为这个项目应该以创新为主，采用新技术和新方法，这样才能在短时间内达到最好的效果。”

赵刚却不屑地哼了一声，“创新？那都是些不靠谱的东西。我们有多年的经验，按照我们的老方法稳扎稳打才是正途。”

秦淮茹的队员们听了都有些气愤，小李忍不住站起来，“赵主任，您不能这么说，时代在发展，老方法不一定适用于现在的情况。”

赵刚瞪了小李一眼，“你个毛头小子，懂什么？我们这是经过实践检验的。”

秦淮茹连忙打圆场，“赵主任，您别生气，小李也是为了项目好。我们可以把两种方法结合一下嘛，取长补短。”

赵刚却不依不饶，“没什么好结合的，我们的方案已经很完善了。”

会议陷入了僵局，秦淮茹知道这样下去不行。回到自己的办公室后，她对队员们说：“我们不能和他们硬来，得想办法从侧面说服他们。小王，你去收集一些采用新方法成功的案例，我们下次用事实说话。小张，你去和他们团队的其他成员接触一下，看看能不能找到突破口。”

队员们领命而去。小张在和合作单位的普通成员交流中发现，其实他们中也有一些人对赵刚的方案有疑虑，只是不敢说出来。其中一个叫刘梅的女员工偷偷对小张说：“其实我们也觉得应该尝试一些新的东西，但是赵主任太强势了，我们没办法。”

小张眼睛一亮，“刘姐，那你们可以一起和赵主任说说啊，大家都是为了项目好。”

刘梅无奈地摇摇头，“没用的，他不会听的。”

另一边，小王也收集了不少案例，交给了秦淮茹。秦淮茹再次约赵刚见面。

“赵主任，您看这些案例，都是采用新方法取得成功的，我们真的可以尝试一下。”秦淮茹诚恳地说。

赵刚看了看案例，脸色稍微缓和了一些，“这些只是个例，不代表我们这个项目也适用。”

秦淮茹继续劝说：“赵主任，我们可以先小范围试点一下，如果不行，我们再调整。而且，资源分配的问题，我们也可以重新商量，大家公平合理地分配，这样才能更好地推进项目。”

赵刚沉思了一会儿，“那好吧，先试点看看，但是如果出了问题，你们要负全责。”

秦淮茹松了一口气，“没问题，赵主任，我们会全力以赴的。”

然而，试点过程中又出现了新的问题。资源分配虽然重新调整了，但是合作单位的一些成员故意拖延进度，他们还是对新方法不信任。

小李又着急了，“秦姐，他们这样故意拖后腿，项目什么时候能完成啊？”

秦淮茹冷静地说：“别急，我们多去现场指导，让他们看到新方法的优势。”

秦淮茹带着自己的技术骨干来到试点现场，亲自示范新方法的操作，向合作单位的成员讲解其中的原理和好处。在这个过程中，有个叫孙强的年轻员工对新方法产生了兴趣，开始积极学习。

“秦姐，我觉得这个方法真的很不错，比我们原来的方法效率高多了。”孙强兴奋地说。

秦淮茹笑着鼓励他，“是啊，小孙，你好好学，以后肯定能发挥更大的作用。”

在孙强的带动下，其他一些员工也开始转变态度，试点工作逐渐顺利起来。但是，赵刚看到这种情况，却有些不高兴了。他觉得自己的权威受到了挑战。

“秦淮茹，你们这样私自推广新方法，经过我同意了吗？”赵刚怒气冲冲地找到秦淮茹。

秦淮茹耐心地解释：“赵主任，这也是为了项目能顺利进行啊，而且大家都觉得新方法不错，您可以去看看效果。”

赵刚不听，“不行，我还是觉得老方法可靠，这个试点必须停止。”

秦淮茹无奈，又和赵刚争论起来。这时，孙强站出来对赵刚说：“赵主任，我们真的觉得新方法好，您不能因为您的固执就否定它啊。”

赵刚没想到自己的下属会反驳他，他指着孙强，“你懂什么？反了你了！”

场面一度十分尴尬，其他员工都不敢说话。秦淮茹知道，这个时候必须稳住局面。

“赵主任，我们先冷静一下。我们可以再开个会，让大家都说说对新方法的看法，然后再做决定，您看怎么样？”秦淮茹提议道。

赵刚哼了一声，“好吧，那就再开一次会。”

在会议上，孙强和其他一些支持新方法的员工纷纷发言，讲述了新方法在试点过程中的优势和效果。赵刚听了之后，虽然还是有些不情愿，但也不好再强行反对。

“好吧，既然大家都这么认为，那我们就继续用新方法，但是一定要保证项目质量。”赵刚说道。

秦淮茹终于解决了理念分歧的问题，但是资源分配又出现了新情况。随着项目的推进，需要更多的资源投入到新方法的应用中，这就需要重新调整资源分配计划。

合作单位的财务负责人是个叫钱华的女人，非常小气，她不愿意增加对新方法的资源投入。

“秦淮茹，你们不能总是要求增加资源，我们的预算是有限的。”钱华不满地说。

秦淮茹耐心地解释：“钱主任，这是为了项目能更好地完成啊，现在新方法需要更多的资源来发挥更大的作用，如果资源不足，可能会影响整个项目的进度和质量。”

钱华却不买账，“那是你们的事，我们不能再增加资源了。”

秦淮茹没办法，只好又去找赵刚商量。赵刚也有些为难，“秦淮茹，钱华那边不好沟通啊，她把预算看得很紧。”

秦淮茹想了想，“赵主任，我们可以从我们自己的资源里先调配一部分，但是长期来看，还是需要合理调整整体的资源分配。”

赵刚点点头，“那你们先调配吧，我再和钱华说说。”