第72章第72章比翼双飞
第72章第72章比翼双飞
午后的阳光暖融融地洒在小院里。收购成功后,江穗宁紧绷着的神经，终于得以片刻放松，这日,公司没什么特别的事,她特意提前下班，盘算着晚上做几个陆野爱吃的菜，小小庆祝一下。
就在这时，院门外传来了吉普车引擎熄火的声音，以及几声熟悉的、爽朗的笑语。
江穗宁从窗户望出去，只见身材高大、性格豪爽的张团长,正和陆野并肩走来，两人似乎刚结束什么工作,脸上都带着轻松的神情。更让江穗宁心中一动的是,张团长的爱人连嫂子也一同来了，手里还提着一个网兜,里面装着几个红艳艳的苹果。
江穗宁立刻迎了出去，笑着招呼：“团长，嫂子，今天什么风把你们一起吹来了？快屋里坐！”
“小江啊，别忙活，我们就来说几句话。”张团长摆摆手,脸上是抑制不住的喜气,他看了一眼身旁身姿挺拔、神色沉稳的陆野,用力拍了拍陆野的肩膀,声音洪亮地对江穗宁说：“我是来给你们家陆野当‘报喜鸟’的！”
江穗宁的心猛地一跳，一个隐约的期待浮上心头。
连嫂子也笑着把苹果塞到江穗宁手里，接口道：“是啊小江,天大的喜事！师部的正式命令下来了，任命咱们陆参谋长，担任师参谋长啦！”
其实这个事儿早几天便有风声传出来，但因为一直没下任命书，江穗宁也没敢当真，如今虽然早有心理准备，但听到这确切的，由团长和嫂子亲自登门宣布的消息，江穗宁还是瞬间被巨大的喜悦淹没了。
江穗宁接过信封。
信封很普通，但右下角鲜红的部队番号印章，却赋予了它非同寻常的分量。她抽出里面的文件，目光迅速扫过那打印工整的文字和末尾鲜红的公章。
她擡起头，眼中光彩流转，嘴角扬起一个灿烂的笑容，声音因激动而微微发颤：“太好了！陆野！我就知道你一定行！”
陆野笑了笑，脸上并没有太大的波澜。
“陆野在咱们团，那可是立下了汗马功劳t！”张团长开始如数家珍，语气里充满了骄傲和不舍，“演习场上出奇制胜，抓捕特务、解救人质那是敢打敢拼，身上挂彩也从没含糊过！更别说他那脑子活络，种玫瑰创收给全团改善生活，这可是实实在在的贡献！师里这次点将，那是慧眼识珠！”
张团长这番话，既是对陆野过往功绩的肯定，也是向江穗宁解释这次晋升的缘由，更是代表组织表达的极高认可。
“团长，你过奖了。”陆野适时开口，语气一如既往的沉稳谦逊，“都是在你的领导下，和同志们一起努力的结果。”
“你小子，就别跟我来这套虚的了！”张团长哈哈大笑，“命令已经传达，这几天交接一下工作，就要去师部报到了，担子更重了，以后可就是真正意义上的首长喽！怎么样，江总经理，”他幽默地转向江穗宁，“你们家这要出一位首长，压力大不大？”
江穗宁已经从最初的激动中平复下来，她落落大方地笑着回应：“团长，嫂子，谢谢你们亲自来告诉我们，压力肯定有，但更多的是为他骄傲，他管好他的千军万马，我守好我们的小家和企业，我们互相支持，绝不给组织拖后腿！”
她这番话，说得滴水不漏，既表达了感谢和喜悦，也展现了作为军属的觉悟和担当。
张团长和连嫂子闻言，眼中赞赏之意更浓，又寒暄了几句，叮嘱了陆野关于交接和新岗位注意事项的话，张团长夫妇便告辞了，留下满院的喜庆。
送走张团长夫妇，小院里恢复了安静，夕阳的金辉洒在两人身上，拉出长长的影子。
江穗宁转过身，看着站在光影里的陆野。崭新的、更重的责任即将落在他的肩头，她仿佛能看到那无形的、却沉甸甸的份量。
她走到他面前，没有说话，只是伸出手，替他理了理本就非常平整的军装衣领，动作轻柔而郑重。
“陆参谋长，”她轻声唤道，眼中带着笑意和一丝不易察觉的湿润，“恭喜你。”
陆野握住她尚未收回的手，包裹在自己宽厚温暖的掌心里。他看着妻子清亮的眼眸，那里有为他而燃的骄傲，也有深藏的理解与支持。
“以后，会更忙。”他低声说，带着一丝歉意。
“我知道。”江穗宁用力回握他的手，语气坚定，“你只管去实现你的抱负，家里和公司，都有我，我们各自努力，在最高的地方再见。”
没有过多的甜言蜜语，也没有世俗的庆祝仪式，但在这一刻，一种超越寻常夫妻情感的，在两人之间无声地流淌。
夫妻二人的影子依偎在一起，仿佛一个不可分割的整体。
这份同步的成长与成就，让他们之间的纽带更加坚韧。
陆野的晋升，如同在江穗宁即将成立集团化战役前，吹响的一声最嘹亮、最鼓舞人心的号角。他们知道，未来的路还很长，挑战会更多，但只要他们携手，便无所畏惧。
家的温暖，是征途上最恒久的动力；彼此的成就，则是爱情最闪耀的勋章。
***
陆野晋升师参谋长的任命，不仅是对陆野个人的肯定，更像是一支强心剂，无形中为江穗宁注入了更强大的信心与底气。
收购两家工厂的尘埃落定，标志着“海丰”彻底完成了从“运营品牌”到“掌控实业”的关键转型。原有的“海丰服饰”名号，已然无法涵盖旗下蓬勃发展的服装、水产加工、以及依托冷库正欲腾飞的冷链物流这三大业务板块。
在窗明几净的总部会议室里，江穗宁召开了具有里程碑意义的战略会议。与会者除了赵振海、刘红、钟裁缝、马向前等元老，还有新聘任的财务总监梅丽，一位来自省城、经验丰富的会计师，以及负责市场拓展的职业经理人谢明军。
“各位，”江穗宁目光沉静，扫过在场每一张面孔，声音清晰有力，“今天，我们在这里，正式决定成立‘海丰集团有限公司’。”
她身后挂起了初步的组织架构图：集团总部下设“海丰服饰有限公司”、“海丰海洋食品有限公司”，以及新规划的“海丰冷链物流有限公司”。
“成立集团，不是为了图好听，而是为了整合资源，规范管理，让我们这艘船能开得更稳、更远。”江穗宁解释道，“尤其是物流公司，我们必须建立自己的冷链车队，打通从海岛到全国主要城市的物流线路，确保我们的海鲜产品能以最佳状态抵达消费者手中，这是我们海洋食品业务能否做大的生命线！”
这个宏大的蓝图让所有人心潮澎湃。然而，波澜也随之而起。
集团化、规范化的第一步，是建立统一的、严格的管理制度，新的财务总监梅丽上任后，第一把火就烧向了财务审批和报销流程。
过去，刘红作为核心管理者，一些几百块钱的应急采购或者员工福利支出，她签个字就能拿到财务支取现金，流程简单。现在，所有支出必须填写标准申请单，附上发票或收据，经部门负责人、财务总监层层审批，超过一定金额还需江穗宁最终签字。
这天，服装公司一位跟了刘红好几年的老员工家里急事，想预支一个月工资，刘红习惯性地就要签字同意，却被财务部的会计张海云礼貌地拦住：“刘总，按照新的《财务管理制度》，员工借款需要填写借款单，说明理由，并且最多只能预支半个月薪金，还需要直属上级和人力部签字。”
刘红的脸色瞬间难看起来，觉得在新下属面前丢了面子，更觉得这冷冰冰的制度不近人情。“这是我批的！有什么问题我负责！”她语气有些冲。
“刘总，这是集团规定，不是我个人的意思……”张海云很是为难。
类似的事情也发生在钟裁缝身上。新的《考勤管理制度》要求全员打卡，迟到早退要扣钱。钟裁缝习惯了自由，有时为了琢磨一个工艺难点，会在打样间待到深夜，第二天难免晚到，连续被记了两次迟到后，他拿着扣款单直接找到了江穗宁，气得胡子直抖：
“你看看！你看看，我这把年纪了，为了厂子里的事熬更守夜，现在倒好，”他气急败坏地指打卡机，“还要被这个铁疙瘩管着！迟到几分钟就要扣钱？这还有没有点人情味儿了？我们当初创业的时候，谁讲过这些？”
与此同时，新上任的市场部经理谢明军，有留学海外的经历，在外资企业也干过，学历高，经验丰富，在制定新的营销方案时，直接越过了刘红，向江穗宁汇报。
虽然他并非有意，但这种按照组织架构行事的“规范”做法，让刘红再次感到了被边缘化的刺痛。
矛盾在一次中层管理会议上集中爆发。在讨论物流公司车辆采购方案时，刘红凭借经验提出采购某个性价比高的国产品牌，而新来的市场经理谢明军则引经据典，力主采购价格更高但性能更稳定、品牌形象更好的进口车。