第147章第147章没有最奇葩
这个形式主义的会开了一个星期，可谓非常形式主义了。安太平察觉到这股形式主义的风已经吹到公司来，预料会愈演愈烈。
联想到之前的快乐教育所造成的恶果，他决定给自己购买一份特种险，用来预防形式主义对自己可能造成的伤害。他轻车熟路，直接找到销售部门的同事定制“形式主义险”。
这个同事微信昵称为“蹄子”，安太平便喊他“蹄子锅”。
锅，江城方言，即“哥”的意思。
蹄子锅看到安太平来给自己订制特种险，颇为惊讶，问：“你要啥特种险啊。”
安太平说：“形式主义险。”然后大概介绍了一下他对这个特种险的理解和要求。
蹄子锅眉头一皱，说：“听你这样一说，我也想给自己买一个了。对于我们销售人员来说，机会就是生命，机会都是一闪而逝。跟你一样，有时候早上约着客户见面，而且在老远的地方，甚至在机场的时候临时同意签字。我们就必须早点过去。但是公司非要我们早上打卡签到。唉，时间根本来不及啊。不打卡，就算作请假或者旷工，当天的工资就没了。”
安太平笑道：“那就给自己买一份呗！”
蹄子锅摇摇头，说：“我自己在自己手上买好像有点不合适啊。不过，据我所知，别的保险公司好像没有我们公司这种专门设置的特种险部门，即便有特种险业务也只有固定的那几种，比如爱情险啥的。哪里像咱们公司的特种险品种这么丰富。看来还是咱们的董事长牛逼。哈哈哈。”
安太平吐槽道：“董事长的确牛逼，至于董事长家的公子……嘿嘿。”
蹄子锅也跟着笑：“嘿嘿。”
两人闲聊了一阵，然后着手草拟投保的协议。
协议上面大概写着，倘若在一年内，安太平被形式主义折磨出抑郁症等精神疾病的话，则保险公司赔偿他治疗抑郁症的医药费。投保金额一千，赔偿金额五万封顶。
这是安太平第二次主动为自己购买商业险，也是第二次为自己购买特种险。
上一次购买的特种险就是蹄子锅嘴里所说的爱情险。三年之后二十年以内，只要投保的情侣二人结婚了，便可以凭借结婚证和户口本领取几万块钱的蜜月基金。其实这份特种险的正式名字就是蜜月基金险，俗称爱情险。
……
办理完形式主义险的手续之后，安太平心思才变得踏实了一些。
却说大少爷的三把火烧完后，还有源源不断的大火，烧得安太平等基层员工求生不得求死不能。
首先，大少爷开始狠抓卫生！
按照大少爷所说，东海保险公司是保障人民百姓生命健康财产安全，那么自身的卫生健康工作一定要做好。公司和员工的卫生状况也直接体现着公司的精神面貌。
除了日常请保洁人员打扫卫生之外，大少爷要求所有的员工都做好本人和所处工位上的卫生。办公桌的桌面一定要干净整洁，不得有果皮、纸屑等垃圾杂物。
这些要求尚可以理解，接下来的规定就让非常迷惑了。
公司又发布新通知：垃圾桶里不许有垃圾。
安太平看到这则通知的时候瞬间想起了当初在大学里读书时学校制定的奇葩政策。当初不能理解，以为只是本校特色。没想到现在在公司里重温旧梦了。
不过还是当年的学校更胜一筹。当时学校还规定，除了晚上，寝室的床上不许有人！
学校的说法是督促学生出去自习出去看书，别在寝室里偷懒睡觉。可是，在没有课程的时候，学生在学生宿舍里睡觉不是天经地义么！
床上不许有人，垃圾桶里不许有垃圾。
呵呵呵。
按照他的猜测，公司和学校是想杜绝人们乱扔垃圾少扔垃圾的现象，垃圾桶里没有垃圾，就证明了人们没有乱扔垃圾，证明了室内环境个安静。
思路清奇！
奇葩规定不止一条。
公司还规定：吸烟室的地面上不许有烟头。
这个可以理解，烟头扔垃圾桶嘛。但是，吸烟室的垃圾桶里同样不许有垃圾。烟头也属于垃圾。所以……
安太平不抽烟，暂时还不能体会到吸烟人士的痛苦。
好在公司没有寝室，没有跟学校一样搞个床上不许有人的天才创意。幸好也没有规定座椅上不许坐人。
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大少爷的奇思妙想层出不穷。
他老人家除了抓考勤抓卫生之外，还要抓穿着。本公司的所有员工都要穿正式的职业装，男士西装领带，女士职业套裙。夏天还好说，冬天穿那种职业套裙得活活冻死，因此女士只好多穿那种起保暖作用的袜子，看起来不成体统。
统一着装，便是统一精气神，展现职业面貌。跑外勤的人穿职业套装是应该的，但是坐在办公室里不见客户的员工也要强制性地穿西装，就有点形式主义了。
安太平觉得，内勤人员，只要衣冠整齐即可。但，他不是老板啊。
作为一个优秀的领导，大少爷自然要关注员工的方方面面，包括衣食住行。
衣服的问题解决完了，再来说吃饭的问题。东海保险所在的写字楼有食堂，充卡消费。员工可以去食堂吃饭，也能点外卖。大少爷规定，所有的员工都得去食堂吃饭，不许点外卖。因为食堂的食品安全可控，而外面的食品安全堪忧。作为一家保险公司，一定要保护员工的身心健康，所以禁止外卖进写字楼！
不过，住宿和出行的问题就不好解决了。公司不可能给员工安排宿舍，目前也没有安排接送上下班的专车。所以在这两方面，安太平还是安全的。
从小年夜开始，一直到大年二十九，公司几乎每天都颁布一个新的规定。
在春节放假的前夕，大少爷又放大招了：开会。
上午开会讨论公司新规定给公司带来的新气象，再让员工们对这些新规定进行系统的归纳总结，用书面语言写出心得。
下午对各位的心得进行评奖。
一天的会议结束后，大少爷慷慨陈词：我们一定要改善员工的精神面貌，提高公司的公司效率，杜绝形式主义！
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