第40章与白珊的对话

白珊拿着刚刚与商可道讨论好的“年货”发放标准签报，轻轻敲响了总经理办公室的门。

“请进。”吴玲婷温柔的声音从门内传来。

白珊推开门，面带微笑，略带一丝紧张地走到吴玲婷的办公桌前，说道：“吴姐，这是我们刚刚拟定好的今年‘年货’发放标准的签报，项请您过目签字。”

吴玲婷放下手中的文件，接过签报，仔细地看了起来。

白珊在一旁轻声解释道：“今年每人的年货标准比去年提高了100元；然后还设立了‘年度最佳员工奖’、‘突出贡献奖’等几个奖项，奖金也都做了明确的规定。另外，关于晋升的考核标准也都详细列在里面了。”

吴玲婷边看边点头，说道：“嗯，看起来不错。不过，白珊，这几个奖项的评选流程你再跟我详细说一说。”

白珊赶忙说道：“吴姐，是这样的。‘年度最佳员工奖’我们会根据全年的绩效评估、同事评价还有领导的意见来综合评选。‘突出贡献奖’主要是针对那些在重大项目或者紧急任务中有出色表现的员工，会由相关项目负责人提名，然后经过管理层的讨论决定。”

吴玲婷微微皱眉，思考了一会儿说：“那同事评价这部分，要确保公平公正，不能有拉帮结派或者恶意评价的情况出现。”

白珊连忙点头：“吴姐，您放心，我们会设计严谨的评价问卷和流程，保证公平性。”

吴玲婷又看了看晋升的考核标准，说道：“这个业绩和能力的占比，你觉得合理吗？”

白珊认真地回答：“吴姐，我们是参考了公司以往的晋升案例，以及同行业的一些标准，结合咱们公司的实际情况制定的。业绩占60%，能力占40%，主要是想鼓励员工不仅要做出成绩，还要不断提升自己的综合能力。”

吴玲婷若有所思地说：“嗯，有道理。但是能力的考核也要具体明确，不能太模糊，不然不好操作。”

白珊回应道：“吴姐，能力这部分我们细分了几个方面，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等等，都有具体的考核指标和评价方法。而且，我们会成立专门的评审小组，由各个部门的负责人和员工代表组成。评审过程会全程透明，接受大家的监督。同时，我们也会对评选结果进行公示，如果有员工对结果有异议，可以提出申诉，我们会重新进行审查。”

吴玲婷满意地点点头：“好，这样就清晰多了。对了，白珊，这次年货的采购渠道都确定好了吗？”

白珊自信地说：“吴姐，都已经确定好了。我们找了几家信誉好、质量有保障的供应商，进行了对比和询价，确保能买到性价比高的年货。”

吴玲婷笑了笑：“很好，这方面可不能马虎，要让员工们拿到实实在在的好东西。”

白珊松了一口气：“吴姐，您放心，我一定会把好关的。”

吴玲婷再次看了看签报，说道：“行，没问题，我签字。这次辛苦你了，白珊。”

白珊接过签报，感激地说：“吴姐，这都是我应该做的。能把这件事办好，让大家都满意，我也很开心。”