第39章年货之争2

吴玲婷点了点头，说道：“你的心意大家都懂，但是我们也得考虑公司的长远发展。比如说：如果因为这次的福利发放导致公司资金紧张，后续的运营可能会出现问题。站在人力资源的角度考虑，多出来的4万多年货超出了职工福利金预算额度，还需要财务做账的问题，包括税的问题。”

商可道沉默了片刻，抬起头来，说道：“吴医生，那你说怎么办？”

吴玲婷微微一笑，说道：“我觉得可以在保证员工基本福利的基础上，适当增加一些奖励，比如优秀员工可以额外获得更多的年货或者奖金。这样既能激励大家努力工作，又不会给公司带来太大的负担。”

商可道听了，眼中闪过一丝亮光，说道：“吴医生，你这个主意不错。我之前确实没有考虑周全。”

吴玲婷又将目光转向白珊说道：“白珊，我明白你是为了公司着想，担心福利增加会突破人事成本年度预算，从而影响公司的财务状况。同时商总的出发点也是好的，他想让员工们过个好年，增强一下员工对公司的归属感。”

白珊咬了咬嘴唇，说道：“吴姐，我不是不同意给员工增加福利，只是一下子增加这么多，我真的觉得不太合适。”

具知秋笑了笑，说道：“我理解你的顾虑。其实我们可以商量一个折中的方案，既能让员工满意，又不会给公司造成太大压力。”

玲婷抬起头来，看着具知秋，问道：“知秋，您有什么好的想法？”

知秋想了想，说道：“比如我们可以把今年年货的标准每人提高100元，然后再增加一些其他的福利，比如组织一次员工聚餐或者如吴医生刚才说的对优秀员工的奖励等。”

白珊听了，思考了一会儿，说道：“这个方案倒是可以考虑。”

吴玲婷再次与知秋对视了一下，看着商可道和白珊说道：“现在你们俩位就在这里沟通今年员工“年货”的事，达成共识后，写成纸质版签报，你俩签字后交给我签字。”玲婷说完看了一下知秋，“知秋，你还有什么需要交代的？”，知秋摇了摇头。玲婷站起来向会议室外走去，打开门时回头看向商可道说：“商总，年前这段时间最关键的是安全，公司是做物流的，安全始终都是第一位的，现在你是首要负责人，一定要打起一百二十分精神来！”商可道站起来严肃地说道：“吴医生请放心，我不会辜负童总和您的信任！”

看着吴玲婷和具知秋离开的身影，商可道首先开口说道：“白主任，之前是我考虑不周，应该提前与你沟通今年的“年货”发放标准问题，只想着在当下特殊情形时如何稳定人心了。”白珊也有些不好意思地说道：“商总，我也有不对的地方，不应该在会议上与您争讲；刚刚态度不好，还请您见谅。”经过一番讨论，最终俩人达成了共识——“年货”发放标准比去年每人增加100元，同时为优秀员工提供额外的奖励，并且组织一次员工聚餐。