第3章被折磨
我过了一个月还算安稳日子，平平淡淡的上班下班，慢慢有了点“班味”，开始习惯这种上班节奏和规律的生活，平常午休只有一个半小时，但好在办公室、宿舍和饭堂的距离足够近，一到饭点抢跑去饭堂打饭，吃完饭后在碳水的催眠作用下回宿舍可以美美睡上一个小时，来弥补晚上被精神折磨失眠导致的精神不足，非常满足这种现状，在努力的在调整自己的心态。
可是这种安稳平淡的生活没过多久，很快就被打破了，随着状态的好转，我开始独立负责自己接手的供应商的大部分事务：做生产计划、跟进生产，新品的开发对接和沟通，账务售后各种事情，还新接了几个其他同事手上的供应商，工作量一下子增加了起来，内心还是挺激动了，我的工作步上正轨了，跟上其他新同事的步伐，负责自己该干的活，不在受带教同事的“管教”，拥有一定的自由度，更重要的是我认为忙碌的工作可以充实自己，避免陷入胡思乱想，减轻自己的精神内耗。
我想得有点美好了，好像工作有点忙不过来，压力陡然增加，有缺货要去追，有售后要去沟通处理，有遗留账务对不上各种问题，内部的各种拖拉踢皮球被搞得有点心烦意乱，此时以我的精神状态，还不太适合跟人去打交道，往往在沟通中没有讨得任何业务上的优势，反而使自己变成弱势的一方，正常生产的产品被供应商以各种理由推脱延后生产，售后迟迟的得到解决，内部的事情更不用说了，沦落为被欺负的对象。
供应商的问题都好办，作为甲方有很多手段去处理这些问题，常用的警告罚款，再不行就和前端沟通降低对“不听话”的供应商产品的推销力度，等到该产品销量下降了这些问题自然会得到解决，最糟心的事情在于内部，至今我依然认为当时的主管对我进行了特别的“照顾”，下达给供应商的每条生产计划，都被要求做出一个符合他逻辑的“合理”解释才能审核。
我的每条生产计划私下算得清楚，可给他解释的时候紧张得磕磕巴巴说不清楚（这更多是自己的原因），或者解释了预测计算方式却直接被否决，要按照他的意思来做，以至于每条计划被退回来改了又改，几天才能通过审核，往往错过了最佳的生产时间，导致我负责的供应商的缺货率成为小部门的榜首。
被特殊“照顾”这个问题形成恶性循环，我的缺货率越严重，他越针对，我为此苦恼焦虑不安，后来解释计划推算由来的时候，我试图直接摆烂，
我：“我感觉是这个数，就是这样算出来的”
主管：“你怎么感觉，你是靠感觉来工作的吗？下次不要在跟我说我感觉，你看你做的是什么垃圾计划”
我：“嗯，我知道了”
主管：“你要清楚你做这个计划的道理”
我：“嗯”
主管：“回去重新做，把以往的数据整理，整个计算过程用表格形式发给我，再做计划”
我：“好的”
不耐烦和摆烂带来的是批评，批评声大到整个大部门能听到，有时甚至带有辱骂，使得我在部门无地自容。
每天在做生产计划这项工作上遭受着他的摧残，而其他同事做的计划则是直接过审，只有我的总是被退回来，做数据推理的整个过程发给他，再重新做生产计划，解释不符合他的要求就得重新来，增加了大量工作，所以在其他同事看来，我总是很忙。
我有点恐惧干计划生产这项工作，恐惧和他打交道，甚至几天不做生产计划，以避免他的责骂和为难，业绩自然长期稳居倒数第一名，这种压力和恐惧导致我的精神萎靡不振，晚上内耗胡思乱想和失眠，日常靠烟来维持上班的状态，烟瘾达到了一天一包，短暂安稳平淡的日子算是结束了，自此在这个公司没有过上几天愉快的生活，直到几个月后我的主管被调离，才得以稍有喘息得机会。
关于“被照顾”这个问题，此前我怀疑是自己的工作能力不行，事实上这只占一小部分，内心自卑的确有些影响工作，但我的脑子不差吧，足以做好每一个计划，只是当时的性格内向不会表达，又表现的如此软弱，想必都会成为被拿捏的对象，后来和发哥以及其他同事一起去吃饭，也被说太过软弱，老是被主管拿捏为难。
尽管工作表现看起来是如此的糟糕，我还是如期转正了，这个公司有个好处就是只要不犯原则上错误都可以正常转正，不会“随意”的裁人，这一点在入职之前已经了解到，所以我对可以转正毫无意外，这是为什么敢通过体检之后马上把租的单间退掉的原因吧。
转正了，我却没有丝毫心情上的愉悦，所遇到的问题，让我忘却了这件事，没有被要求写什么转正报告和述职之类的事情，时间到点直接转正，工资待遇上没有任何的变化，直到人事主管约我们新人单独面谈，我才对转正有点反应，是的，这公司还挺关心员工的，转正后新人有一个和人事主管的面谈，简单了解一下新人的适应情况和日常工作内容以及个人的感受，我在跟她聊的时候，简单的陈述了对目前工厂生活的看法和习惯程度，工作情况基本一语带过去，不想在无关要紧的事情上浪费口舌。
对于我的工作感受，直言压力很大，被两个问题困扰，一是缺货，面临的缺货问题是整个小部门最严重的，二是生产计划问题，我做的生产计划需要重复论证才能通过审核，工作量增加了很多，我不知道原因出在哪里，很焦虑，这导致我的缺货率一直高居不下，也造成我个人压力有点大，天天失眠掉头发，当然我没有明说主管刁难，没有证据而且还要在这个部门干，如果说被主管为难，传到他的耳朵里估计以后的日子会更加难过，更别想会调到其他部门会好过，只能向人事主管说出我面临的问题，原因嘛，我无法得出结论，得她自己去反映了。
她貌似看出我的压力比较大，比较焦虑，因为我的脸色在一轮轮得折磨中变得毫无光泽，甚至稍显暗黑，当我表达了遇到的问题得时候，她脱口说出难怪我的脸色那么难看，额头都有点发黑了（印堂发黑）。
在聊完后，我正常回去工作干活，不过我感受到主管对我的态度有点好转，在生产计划上面不再卡的那么紧了，而且还主动帮我处理缺货的问题，之前对我工作遇到的问题不理不问，突然变好了？应该是人事有向他反映，否则不会有这种改变。
我乐见着改变，这确实缓解了压力和焦虑，而且我的生产计划跟上了进度，工作量同时减轻不少，不用在反复去论证，在这段时间缺货率有所下降，一切貌似在向着好的方向发展，当时我还在暗自庆幸，以为主管对我的态度发生了改变，以后工作可以顺畅很多，压力自然会得到缓解了，也可以按照自己的想法给供应商制定生产计划。
然而永远不会想到这种态度改变是有保质期的，不到半个月又回到了不断遭受主管刁难折磨的日子，既然改变不了别人，那改变自己吧，我心理上开始摆烂，业绩最差就最差呗，反正转正了，只要我不向供应商索要财物，不收受礼物（虽然我们基层采购员基本没有这种机会），我就不会丢工作，多点工作量罢了，又不会扣工资炒鱿鱼，大不了被说干不了这活给我调岗，我还乐意呢。
这种做法是正确的，要不我早被折磨不成人样，心理摆烂让我好受些，至少精神不再恶化，有了一小段喘息的机会，白天上班看上去像正常人有说有笑，晚上回到宿舍独自一人默默遭受胡思乱想和焦虑的精神折磨和失眠。