第62章撕逼抢人

当天下午，几个人到了工位，为了自己的工作结果负责，开始猛敲键盘，巴拉巴拉的键盘声。唐文听到以后，都疑惑的看了江城一眼，然后给江城发信息说：“江城，以前没看你这么积极啊，这么快速度打字嘛？”

江城给唐文上了一剂虚假的强心剂。

“唐哥，这次工作的任务这么重，我要发挥我的余力，尽量参与到这个项目，给部门一份力量。”

唐文直接说：“你今天虚伪的让哥要吐了，别这样，太违和了。你平时可不这样啊，在这份项目太激进了。”

江城看到就直接看向唐文，笑出了声，知道自己恶心到了领导，但是也是缓解他的不轻松，告诉他，我们部门的人都有责任和信心面对这份工作。

江城的任务就是联系各个渠道，找到合适的人，来分配其他几个小组人员面试。还有就是下午的时候把所有的数据记录放到幕布和公共的数据里。

下午的时候，几个人准备在9点在公共区域碰下各自的结果。

晚上的时候几个人聚在一起，发现了这些职位都要大批量招聘人才才可以转化那么多，既然大批量，必然会和另外一个队伍相冲，有重合的人选。

晓菲提出来，要么我们找好的就找猎头。我们可以互换资源，或者找本来就很好的人去推荐。江城很赞成，因为江城可以做到，他有很多认识的同行业的人，可以去推荐去面试也可以。

而李妙妙已经联系了以前的一些人选，把合适的人又扒拉了一遍，最快的明天就可以面试。

甜甜则是以推荐的方式联系了很多老师，晓菲也是一遍一遍的找新的人，还有推荐的人。也有面试，大家都很开心，这样转化会很快，时间很快，然后任务很重。

数据统计好了以后，江城就发给了唐文，没有在公共区域登记，防止明天的人有冲突。大家晚上都集结在一起，就准备回去了，李妙妙觉得晓菲住的远，周末希望晓菲搬到自己的公寓，会更舒服些，熬完半个月，更好的工作。

第二天的面试和打仗一样，陈世的效能不是盖的，一天可以到达20多人，真的是类比一个渠道了，李妙妙都赞叹他的高效。

冲突终于还是来了，甜甜约的老师和希田又冲突了，希田死活不让给甜甜，甜甜很无语，甜甜遇到冲突就会哭，这次甜甜哭惨了。

二个人到了唐玉面前，一直谈了1小时，最后没有什么好的机制，然后唐玉二人都没有计算到业绩，算公共。晓菲是理解唐文的，2个人都不让，就都不要拿这个结果了，即便是竞争，有些领导也是不愿意看到你死我活的状态，希望相互让步的，但是希田是什么人，精致的利己主义者，绝对不会让任何一个人的，她在这个工作中，一定是要有冒尖的结果，所以才这么抢人。

甜甜一直在哭，因为这个人是她以前招聘的老师推荐的，而且是自己先约好来的，但是平台上没有发成功约面，原来是她和另外的希田约面了，希田又是用不同的职位描述来定义职位的名称。和上次的套路一样，这样的话就很麻烦，对内，不是一个职位就可以刷到不同的信息池信息，就会重合率很高。

对外，面试者根本不知道自己是约面的是同一个职位。更是一种消耗。

唐文因为这件事就开始记录来面试的人了，必须要登记且和数据记录相同，不可以变更。而且不许相互抢人。

唐文也是挺生气这种事情的，不互相让步才是唐文更讨厌的事情。

甜甜又失去了一个职位，江城把甜甜叫出去，给了甜甜一个集团认识的老师的名片，让甜甜先对接内部的人选，比希田要速度更快，更主要的是这样不会重合。至少在入职后，对方团队才可以发现这些都是哪些渠道的。而且给甜甜约人的工作，江城也承担了。江城真的是看不惯希田霸道的样子，说话而且很难听，尤其是遇到自己利益的时候。不善良是你遇到同事缺点里最大的雷点。

江城也一直安慰甜甜，到了晚上九点大家聚会的复盘的时候，晓菲和妙妙对江城这样的大哥做法，又解决了问题的方式，很佩服江城。现在林晓菲明白了，为什么希田要对张雅菲说那些追求的话，因为希田早已发现了江城身上能担事情的优点，甚至更多的婚恋市场上的优点。晓菲突然理解了江城受欢迎的原因了，对他的看法又有变化了。