第63章抢人大战（一）

几个人一起吃饭的空闲中，希田先说了，之前把职位改名称的做法，感觉还是撞人的几率比较大。这样大家都是在损失人选，而且谁也不想多花时间在相撞的人的身上，自动流失之前的工作效能。

陈芳芳这边还好，没有那么多渠道，全凭以往的同事推荐候选人，而且她面试入职的候选人，都是比较成熟的人，周边资源也比较丰厚，在陈芳芳以往的工作中，她很注重养人脉，所以现在对她的冲击不是很大。

这也是陈世有时候会找陈芳芳咨询一些工作技能的原因。陈芳芳确实是在一些经验和技能的加持下，工作上更游刃有余。

而张雅菲最近有点约不到人，在招聘软件上，感觉信息池的人员都被扒了一遍，感觉李妙妙的组别一直在往上搜索，感觉都提前打了招呼，自己都没有收到回复。说到这，陈世就告诉张雅菲，需要改变话术，第一个招呼，要吸引到面试者，还有就是jd要写的吸引人，可以看看希田写的jd，作为参考。张雅菲就觉得自己的方式还是有些保守了。

陈世重点说了下职位的事情，还是目前不要把职位写的太偏离目前的名称，其实陈世没有说清楚，不写这些内容是唐文单独叫陈世出来说了这件事，在昨天的希田和王甜甜的争吵过后。唐文挺严肃的对陈世说明了，职位的名称不应该更改成有模糊信息的名称，会造成很多迷惑的灰色信息给面试者，这样恶评也会增多。

所以陈世是无法再让自己的小组出现这样的错误了。也不能让唐文对自己有更多的负面看法。

在吃火锅的过程中，四个人还是蛮和谐的聊着各种八卦，陈世一直看重希田和甜姐的友谊，总是从希田那里得到一些ceo的生活信息。而做出一些领导喜欢的举动。

好多打工人都会相互揣测领导的喜好，从而做出领导喜欢的举动和措施来迎合领导，更快的换取信任或者利益。

这也是这组人在一起的本质原因。

最后吃完饭，大家都相互总结了下，下一步该怎么快速的招聘。

陈世是负责去找些大佬的同事推荐些合适的行业里的人。快速入职。

希田则是负责去找渠道、学校的机构去找大批量的职位，张雅菲则负责网络渠道和大家找来的人的面试安排。

陈芳芳则是去靠自己的业内人脉去找些人推进面试，或者做面试延迟等工作。整体团队最终面试的转化。

陈世还想让陈芳芳陪自己去请优秀的候选人吃饭，当遇到外部的公司offer竞争的时候，这样候选人都会入职，至于本身候选人适不适合这个工作，陈世不在乎，只在乎入职，不在乎留存。

陈世的小组永远是效率第一而不顾其他的部分。

几个人吃完饭，相互慢慢走着回到办公室了，准备按照今天的新的计划去执行任务。

而陈世叫陈芳芳单独出来，说了自己的计划，未来的几天，希望陈芳芳陪自己中午的时候见一些候选人，去转化提高入职的速度。陈芳芳说：“陈哥你觉得这样适合吗？你找的这些候选人如果对方的团队也有面，你这样是恶意竞争的。”

“不管那么多了，我们月底只看数据的，你不用担心，你和我一起去的话会成功几率更高的。我们现在是竞争。"

陈芳芳迟疑了下，点了点头。于是二个人前后进入了办公室继续工作了。