第91章突入其来的变故

清晨，妙妙在公寓的健身房跑步，接到了唐文的电话，需要技术部门最近入职人员名单和入职时间。想让妙妙问技术部门核实后上班就交给他。

妙妙很诧异，想着江城和曼文是做这个的呀，唐文没多说，就安顿她和江城核实后，然后让再联系曼文。

妙妙的运动戛然而止，就很早到了公司。顺便让晓菲帮她带份早餐。

谁都没想到，今天这么平凡，却摊上了很严重的公司事故。

到了公司，技术部几个新人已经到公司门口坐着了，不知道是没有安排好时间还是什么。

到了唐文到了办公室，甜姐直接冲进办公室告诉唐文，毫不避讳其他员工，说要开除几个技术部人员，因为项目的内容做的很烂，现在已经超期。无法救回。而且这几个技术部人员都是临时招来的。现在技术部门的领导更扯淡，就答应了？！

唐文很头疼，如果突然辞退，这是违法的，入职才没到一个月就这样。

甜姐很生气，就想问方案，然后就转移到了最大的会议室。谈方案去了。

妙妙才知道这件事真的是又棘手又破烂。自己还是很高效直接去处理。

在甜姐发飙前，把数据都给到了唐文，还让曼文帮忙把赔偿金算好。

甜姐才开始和这几个人谈判，在过程中有了很激烈的冲突，相互撕逼，虽然赔偿，但是技术人员赚钱多，这样一搞，圈子里的人都会觉得这几个新人技术不行。可是把双方气的够呛。

第一次谈判没有成功，唐文焦头烂额的。赶紧联系合作的律师来继续谈判。

在下午的时候，被辞退的几人利用网络平台开始发酵事件，另外的行业技术大咖也把这件事说的很不符合行业项目操作常态，就是公司紧急的把人招来昨晚项目就砍掉。

可谓是卸磨杀驴的标准版。

看到舆论，刚开始还没什么，结果有一位大咖说话后，招聘平台上开始有很多人来故意问公司还有没有烂项目了，有些想要加入，然后是想要看多快公司能把自己辞退？

其实上午的时候公司都已经赔偿金计算好，等待第二次谈判了。技术人员太着急了。

到了晚上的时候，几个平台都被不好的信息送上热搜，事件无线扩大。

希田第一时间搜索招聘的人选是从哪来的，本来想要判咬下林晓菲，看到都是陈芳芳和陈世招聘来的，心里恨铁不成章的心情达到了极点。

第一天就这么紧急的速度过着，江城更可怜，联系总部和媒体，看是否能把热搜降下来。

但是有关于用工的不合理，造成了一系列的后果。

后来第二天找到技术人员谈判时，赔偿金更是多给了些，还有希望他们删平台言论。这点就很难做到了，即便是删了，好多人也会在其他讨论的人的贴下面跟帖。

最后事件越来越发酵，本来要被投资的项目大概有4个表示终止观望，另外合作的都表示如果是这样，下个季度和明年不再投资资金。公司基本上一下子影响了现金流和工资发放情况，高层也是说必须要裁掉一部分不是很稳定收入的部门或者项目组。

事情发生到决定就2天时间。

唐文也是很头疼，开始拉名单谈话辞退。

唐文首先找到了销售部经理，尽管他业绩不错，但由于公司目前的经济状况，只能忍痛割爱。接着，市场部、客服部等也陆续有人被约谈。员工们人心惶惶，整个公司笼罩在一片紧张的氛围中。

被裁的员工有的无奈接受现实，有的则试图争取更多补偿。而留下的员工也并不轻松，他们面临着更大的工作压力和不确定的未来。人力部门基本上全员都上，开始做离职的谈判。

基本上都很焦虑，也很恐慌。

晓菲也是突然觉得公司真的好儿戏，还有就是怎么能在关键时是一生好人刻犯这样的错误呢？

很难理解公司的林晓菲，也是能努力做好就做好自己了。

但愿不要把自己部门裁了人。

事件一直在发酵，让公司的管理人员也无法控制。所以和技术部门闹事的前员工一直在沟通和调节。

但是也没什么用，到了晚上，公司把几个部门的多拥人员开始进行裁员的计划。

这倒还没有影响到hr部门什么，但是在这个期间，陈世负责的影音部门，陈世用自己的职权把李妙妙和林晓菲招聘的人几乎能动摇的都放在了裁员名单里，晓菲的招聘者更多，因为来的时间短，裁员最重要的就是减少成本，赔付的少，刚好合公司意愿。

这把晓菲可真是气坏了，同时完成的人很多，却偏偏针对林晓菲。

无奈陈世是自己的领导，在现在这个时刻，林晓菲也无法和他有良性的沟通，领导想要搞你，是没有沟通路线的。

这期间有晓菲招聘的慕南嫣。慕南嫣直接找到林晓菲出去聊了下，没想到自己能被裁员，有点情绪。

慕南嫣直接和晓菲说：“你也知道，我当时是放弃了更好的机会，才转到现在这个赛道上，写的东西其实说白了就是销售的文案，而且我的产出是百万的，为什么要把我裁员呢，晓菲我很生气的，我也和我们总监说了，但是对方告诉我就是因为我才进来没多久，还有就是因为你。你能告诉我什么原因吗？”

晓菲听到慕楠嫣从影音部门总监那里知道的原因居然是因为自己的时候，就明白，在和部门谈话的时候就已经是这样拉帮结派的把被辞退的原因扣在自己头上了！好歹毒啊。

林晓菲深吸一口气，看着慕南嫣说道：“南嫣，你误会了。你被裁真不是因为我。咱们公司现在资金紧张，裁员首先考虑的就是入职不久、工资相对高且容易裁撤的岗位。”

慕南嫣眉头微蹙，眼中仍有疑惑：“可是你们经理明明说是因为你。”

林晓菲苦笑一声：“那不过是他找的借口罢了。他想借机打压我，把责任推到我身上。你想想，如果是因为我招人不力，那其他同期招人的怎么没事？而且你的能力大家有目共睹，只是现在公司大方向如此，只能牺牲一部分人。”

慕南嫣听后，渐渐冷静下来，眼神中的愤怒消散了不少：“原来是这样，那我岂不是错怪你了。”

林晓菲给她一个微笑：“没关系，这种时候大家心里都不好受。你这么优秀，就算离开这里，肯定也能很快找到更好的工作。”慕南嫣微微点头，心中虽还有失落，但已不再怨恨林晓菲。

但是慕南嫣还是很厌烦公司这个情况，完全打乱了自己的职业计划，于是问晓菲怎么能快速办完手续，是否能委托她？因为自己已经找到下家，去试工了。

这点晓菲说，可以，你只要谈好，和我们部门的领导谈好离职当时走都是没问题的。于是慕楠嫣想了下，准备下午就办理手续，不再在这里纠缠，反正自己的能力有目共睹，在这里也给自己无法增加好的经历。

晓菲也是很尴尬，犹豫的问慕南嫣，是否可以保持联系，以后可以有机会出来一起沟通下，虽然对于晓菲是有些目的性的，但是慕楠嫣也愉快的答应了，并且说：“我不是出于礼貌的说，我只是觉得你日后如果有需要随时联系我，你的就业的环境还是有些不友好的，你需要想一下，到底自己需要什么，你明白我的意思吗？自己考虑下吧。”

晓菲当然她说的是什么，但是还是先办理她的离职比较重要。二人也回公司了。

慕南嫣只是陈世对付霸凌晓菲的一小部分，随后的半个月，陈世利用自己的职权，不仅辞退晓菲的招聘人员，还在言语上阴阳怪气的，晓菲忍的很痛苦，常常回家哭泣，无法反驳。

因为辞退的工作全由陈世负责和分配，晓菲没有反击的出口和机会。

这让陈世高兴的不得了，晓菲因为这些压抑的情绪，每天都很烦，每天都在哭。