第92章心态崩溃

因为近期公司的辞退潮很高涨，林晓菲也是部门打压的重点对象，又是她招聘的人不能久用。又是招聘的人都很短期，是节省公司成本的最佳人选。

其实对于晓菲来说都是消耗自己的人脉和圈子里的信誉度。

陈浩当时帮她比较多，基本上都是靠人脉拉来的关系，所以现在也是打脸很严重，陈浩也知道这件事了，于是打电话问晓菲怎么回事？

晓菲大概说了下自己的处境，也是被部门经理针对，但是大领导也是为了节省辞退成本，也未必能知道目前所有的全部，他还要处理外部舆论的事情，确实有些分不开身，管不了那么多。

自己被针对的事情，让晓菲萌生了要离开的想法，陈浩听到以后，也觉得如果这个风波一直扩大，她就是不想离职，也是部门最先被牺牲的一个，因为成本的原因。

分析到这里，晓菲很无奈的哭了，陈浩听到都觉得这是真的说到痛处了，心态给奔了。

陈浩赶紧安慰晓菲：'你现在哭也没什么用，主要是想清楚自己之后怎么决定，不要闹情绪。”

“我怎么也觉得委屈，怎么能这样对待同事呢，我也没怎么样啊，合着我干的好，就是罪过了，得罪他了呀？”

陈浩在电话那边换了一下手，说道：'可不是么，你这是摊上了一堆劣质领导呗，有些人可不是自卑起来就无理了么，你这么优秀，万一他没机会了，这不很不好么？”

陈浩最后告诉晓菲，再等等，等风波过去了，再看情况，别担心。安慰了下晓菲，就挂了电话，帮晓菲解释下这件事。

林晓菲最值得庆幸的是自己有一个猎头的朋友，能帮自己几把。不至于孤立无援，一个脑子面对三个脑袋，肯定是要输的，而且输的很惨。

下午的时候，甜姐突然来到办公室，通知大家一个很不好的消息，因为公司这次技术乌龙事件，涉及太多舆论，甚至上了热搜，那好多投资的老板都纷纷不再投资，公司的现金流突然出现了很大的缺口，只能维持三个月左右，所以辞退的风，吹到了人力部门。

甜姐还是比较照顾人力部门的，把能调走转岗的都准备梳理下，另外的人员希望自己再坚持下，等到风波过去，然后再回来做本职工作。就看大家怎么坚持了。u

这时候就看谁的心态能坚持，就能坚持下去，随后，甜姐还是一个一个约着谈话了。

其实就是进入到辞退的阶段了。

晓菲和甜姐聊完以后发现了几个问题；虽然没有说到自己离职的问题，但是也提出了，入职比较短，工作能力很不错，但是希望能让晓菲自己发现更多的工作，需要承担更多，也问了是否有带团队的想法，因为看本人的经历而言，这个时候带团队更匹配晓菲的职业生涯，但是公司未来的三年里，可能公司无法能做到，除非，投资稳定，而且业绩也是稳定。

也问了晓菲是否暂时做销售的职位，可以尝试下。

晓菲听到这点，心里警铃大响，就是不想让自己离职，也是看好自己的目前招聘的能力，如果自己能忍过这段，才可以回到原来的职位。晓菲当然答应了，没有什么。但是销售做起来是时时淘汰的，这点晓菲其实心里是比较恐惧的。

能在这个时候留下来，也是比较不麻烦的，但是离职，晓菲就很难了。

李妙妙因为在公司比较久，去了销售部门当培训的bp了，不降反升。

而江城在谈话前已经被调离人力部门，去了教研部门做新的项目了。

当时江城还提议李妙秒和晓菲去帮自己，但是自己也是做不得主的，还需要站立稳脚才可以要人，但是这种找机会的时机，并不是那么有机会能改变的。

一天都没有今天这么黑暗，夜色的时候，部门的人都没有走，都在坐着等大家每个人谈话的结果，晓菲回来后被陈芳芳问都谈了哪些？晓菲大概说了下，陈芳芳就把这些内容全部分享给了陈世和希田。

晓菲没有想那么多，也没经历过这些事情，以为这个时候大家都是团结的，可以信息共享。

其实不然，这个时候什么都不说才是保命。

果不其然，晓菲问陈芳芳的时候，她闭口不谈，但给到晓菲说怎么谁走自己都不会被砍掉，“甜姐意向是新人走。”

诸如此类的话，晓菲当时就明白了，自己又被坑了一把，插了一把刀。

这还不算，希田也是在同时发来了信息：“晓菲你知道甜姐和我私下也很不错，我其实早都知道这件事了，我们部门说不裁员，其实目标就是你和新来的2个人选择一个走，我好心告诉你哈，你最好再找甜姐聊下，如果调岗，就直接离职吧，没什么的，出去重新找也可以找到。”

晓菲心里被插了2刀真的是无语了“好的明白了。”

晓菲回复了希田，打完字，透过电脑间的缝隙看到希田脸上的笑都是充满了得意、鄙夷的眼神和笑容。

晓菲心里骂了自己无数遍，傻逼傻逼，心里叫嚣着，你怎么能这样傻逼呢，怎么把他们当做朋友一样对待。

眼泪瞬间就充盈了眼睛，压不住的想哭，因为这次，无疑是自己傻了把刀给到了敌人的手中，被插满了后背。

晓菲收拾东西走的时候听到了陈芳芳、希田的嗤笑声，虽然走出了门，但是晓菲意识到，这个笑声，百分百是嘲笑自己傻逼的最有力的表现。

晓菲走在去地铁路上，一路哭泣，心态完全崩溃了，被自己蠢哭了。