第13章同一片屋檐下
宋江当初向张叔夜提了三个要求，放权的两个张叔夜都做到了，唯独招两个人张叔夜一直不提。宋江处理完第一批三个项目，回来第一件事就是找张叔夜要人。
张叔夜喝了一口茶，背着手走来走去，说：“难啊，去年做人员补充计划的时候没有这两人，今年你提出来，我一直在申请，可是你知道名额有限，咱们是大公司，要按规划来的。”宋江说：“要不从内部挖掘两个也行。”张叔夜指着宋江，声音提高八度说：“你不讲规矩是不是，你到处挖人，以后别人都说咱们专坑兄弟部门，我这张老脸还要不要。”张叔夜想了想补充说：“要不这样，你们先不要增加工作量，看着自己的项目，先按照三个人的编制干着吧。”
部门里有个项目经理叫花荣，跟宋江关系很不错。宋江被挤兑的时候，花荣总是悄悄地帮忙。自从宋江站稳了脚跟，花荣和宋江走得更近了。
有一天花荣刚到公司，同组的项目经理秦明把鼠标摔的啪啪响，嘴里不停地骂人。花荣拉住秦明，耐心劝说：“骂了多少次了，没用，还是得想办法才行。”秦明说：“走，跟他们开会。”
秦明做了一个身体数据检测设备的项目，杨春、吕方和解宝配合，杨春做硬件，吕方做软件，解宝做结构。设备出来，测试的时候发现数据偏差很大，准确的说是基本没有数据。产品经理李忠说：“我戴上测了一下，还以为自己死了。”会议上，杨春、吕方和解宝又争执起来。
吕方说：“我们是处理数据的，硬件采集的数据不行，我没法处理。”
杨春说：“实验室里测试数据非常稳定，我们硬件的选型非常合理，绝对没问题。”
吕方说：“那怎么到人身上采集出来就不准了呢，是人体工学没设计好吗？”
解宝说：“我结构好好的别找我啊，人跟人还不一样呢。”
李忠说：“那怎么人人戴上都不好呢。”
杨春、吕方、解宝三人齐说：“你这个产品经理做规划的时候没做明白。”
......
四个人进入混战，秦明听不下去了，打断他们说：“别扯淡，咱们先把问题解决了。”
四个人对着秦明齐声说：“这不正在解决吗。”
......
五个人进入混战。
花荣一看不好，赶紧散会，拉着秦明回到办公室。秦明脾气火爆，要发一个投诉邮件，痛斥开发部门不负责，没有交付意识。花荣说：“上次张顺不是投诉过了吗，最后各打五十大板，还说张顺沟通能力不行，被张叔夜骂了三天。”
刚说完张顺苦着一张脸回来了，也是刚开完项目会。张顺的项目更离谱，产品走不下去了，各部门总结了一下，都还干得挺好，结构工程师汤隆竟然问什么时候发项目奖金，把张顺气的嘴都歪了。
花荣简单总结了一下，项目要完蛋的时候，要么不知道谁有问题，要么谁也没有问题。
花荣说：“这样下去不是个办法，我看宋江他们整天乐呵呵的，项目还挺好，咱们去取取经。”秦明和张顺两眼放光，自从宋江办完祝家庄的项目，他们就觉得宋江肚子里有货。
花荣组了一个局，下班后和宋江到大排档喝啤酒吃烧烤。宋江带着王英和李逵，花荣带着秦明和张顺，六个人坐在一起，王英好李逵哐哐碰杯，把气氛搞的火热。秦明和张顺越说越来劲，越骂越离谱。
宋江问：“骂了半天，项目完蛋了，谁被骂。”秦明和张顺说：“当然是咱们啊，项目经理啊。”
宋江跟他们碰了一杯，喝完说：“你负责的事情，却寄希望于这些不会被骂的人帮你做成，是不是有点说不过去。换句话说，你挣钱的买卖，遇到事了，你自己不解决，指望别人帮你解决？”
秦明和张顺想了想，是挺有道理。但是又想不明白道理在哪。张顺心眼多，知道现在的宋江忽悠能力无人能及，直接问：“那该怎么做。”
宋江说：“你们天天想着投诉他们解决问题，换位思考，有人让你办事，主要靠投诉到张叔夜，张叔夜骂你一顿你才干，你能给他干好才怪了。”
秦明一拍大腿说：“是呀，这帮孙子就是糊弄我们，玩技术我们玩不过他们。”
宋江接着提出来三大理论。第一，和为贵，项目组是配合的，不是对立的，要互相帮助解决问题，拧成一股绳。第二，开会解决不了的问题，大概率不是会议上的人能搞定的，要理解问题的层次，找到对的人。第三，项目组里的人也有需求，他们把项目做出来，也要满足自己的需求，不能纯把他们当工具人。
秦明和张顺懵懵地开始思考。花荣兴奋地直点头。秦明问：“那到底怎么干？”宋江说：“这个得悟。”
最后秦明和张顺说：“宋江真能吹牛逼。”
花荣和秦明张顺不同，花荣是有悟性的人。他观察宋江做事的方式，也用三大理论去做事，发现效果出奇地好，秦明和张顺遇到问题，他也尽力帮忙，实在不知道怎么做，他就去找宋江。
秦明和张顺的悟性也在提升。秦明把数据测试问题的描述改了，写成遇到从未出现的技术难题，多部门配合无法锁定原因，需要求助顶级技术专家帮忙分析，拿着描述去找王伦。张顺悟性提升更快，他说当前的流程已经制约了产品的开发，导致各部门完美的交付结果竟然无法与产品需求匹配，需要求助危机应对小组，直接要把宋江拖下水。
秦明和张顺虽然认为宋江是理想主义，但是按照宋江的办法，项目确实越做越顺利了。宋江这人挺不错，有求必应，也不甩锅。部门的项目经理们都开始向宋江靠拢，除了花荣、秦明和张顺，其他组的黄信、朱仝也跟宋江混的火热。
张叔夜发现，整个部门都围着宋江转，他上班只剩下喝茶这一件事了。他慌了，到部门内部走走，大家忙的忙，找宋江的找宋江。好在外部门还不错，出去转转，大家都喊：“张总好！”张叔夜擦擦汗，心想得整顿一下部门里的这帮反骨仔。
张叔夜的手段就是开会，把整个部门集合在一起，从思想上行为上进行全面教育。两边对开的会议桌，一边能坐十几个人，两头各一个位置，是主持位。张叔夜每次都不坐主持位，坐在某一侧的正中间，显得不脱离基层。开会的时候，宋江坐在张叔夜的对面，整个部门的人和宋江坐成一排，十几双眼睛盯着张叔夜，让他浑身不自在。
张叔夜先讲了一番空话套话，比如公司经营非常好，大家要努力之类的。整个部门的人跟雕塑一样，一动不动。张叔夜说：“以前我忙着做公司经营，部门内的管理一直顾不上，看大家工作很辛苦，我要深入业务，带着大家做好工作。”
对面十几个人仍然跟雕塑一样。
张叔夜问：“大家有什么建议没？”十几个人一起摇头。张叔夜说：“那我今天跟大家挨个过项目，就从黄信开始。”
会议结束，张叔夜把黄信叫走，一直没回来。屋子里一群人盯着张叔夜的办公室门，半个多小时后，黄信回来了。花荣问：“说什么了？”黄信摇摇头，只说了一句：“秦明，领导让你去”，然后拿着本子就出去了。
秦明看看花荣，花荣似笑非笑朝他点头，秦明叹了一口气，进了张叔夜的办公室。
张叔夜和秦明谈了半天，实际的工作没说多少，就是旁敲侧击暗示秦明要听话，比如“要正确理解领导的意图”，“好好想想这件事对部门有没有贡献”，“不清楚怎么做先来问问我”之类的。秦明说：“各部门不配合怎么办？”张叔夜说：“你组个会，喊上我，该批的批，该说的说，喊上他们领导。”
秦明马上组了一个会议，把张叔夜和项目组拉到一起，果不其然吕方、杨春、解宝、李忠又陷入四方混战。张叔夜制止大家，在白板上把流程画了一遍，问大家：“就是这个逻辑，懂不懂。”解宝说：“这都是公司的标准流程，还用你画。”秦明本来就在气头上，痛批大家不解决问题，吕方、杨春、解宝和李忠一起批判秦明不主导解决问题。张叔夜眼看矛盾爆发，马上和稀泥，肯定了大家的工作，最后列出了好几条工作内容，负责人全是秦明。
秦明出了张叔夜的会议室，他不像黄信那么沉得住气，到了位置上把本子一摔，直接开骂：“我怎么做项目自己不会吗，非要指导，指导，指导什么，你行你上啊。”
张叔夜跟大家挨个谈话，办公室一片哀嚎。每个人经历的剧本都一样，张叔夜决策，外部门一句话也不说，自己部门不是领任务就是背黑锅，最后什么也没解决。
唯独宋江的危机应对小组没有新的安排，张叔夜和宋江谈完后，约定宋江自己主导工作节奏，张叔夜不干预。
好脾气的花荣忍不住了，他拍着桌子骂：“同一片屋檐下，为什么有人欢喜有人忧！”拉着其他人去找宋江，要罢工。