第14章基本盘
花荣风风火火要罢工，还没找到宋江，一股冲动劲就下去了。花荣这个人，虽然也非常有血性，但毕竟不是李逵秦明这样的直性子，做事还是有分寸。他冷静思考了罢工这件事，旷工跑路肯定不行，消极摆烂短时间内还看不出效果。罢什么工，就是不想听张叔夜的，没那么麻烦。花荣知道自己不是个领头的料，要干大事，还是得找宋江，宋江路子又宽又野。
花荣跟宋江说：“大家愿意跟着你干，不想再跟着张叔夜了，你出头，我们出力。”
宋江说：“工作的事可以帮忙，跟着谁干是公司任命的，这个咱们说了不算。”花荣说：“装什么装。”宋江回答：“不装不行，咱们都是打工的，搞这么危险的事情干嘛。”宋江分析了局势，主要有两点。第一张叔夜根深蒂固，也没有什么工作上的问题，难以撼动。第二这种反领导的做法后患无穷，公司一定会严肃处理。
花荣说：“这么难，那算了。”
宋江一跺脚：“难有难的办法。”
后面的日子，张叔夜牢牢抓住部门的工作，把每个人看的死死的。做什么事，怎么做，都安排完了。用秦明的话说就是：“先迈左脚还是先迈右脚都安排好了，还得走猫步。”部门里的人本事也多了起来，不再逆来顺受。秦明和项目组开会的时候，等张叔夜安排完了工作，秦明问：“我主导什么，我怎么主导，我主导谁解决问题。”张叔夜说：“项目组成员和各部门，谁不配合你组会拉通，喊上我。”秦明说：“都别走。”当场把相关的人拉过来问：“你们能解决吗？你们做不做？谁做谁负责，别光写我一个人。”一屋子人沉默，看着张叔夜，张叔夜再安排一轮。秦明说：“看看宋江怎么说。”
宋江被拉到会议室，三下五除二，问明白了，安排了个七七八八，问大家，行不行？秦明说：“行。”
花荣、张顺、黄信、朱仝也用一样的套路，张叔夜安排完，马上拽着项目组问：“行不行。”然后把宋江拉过来，宋江不管说什么，他们都说：“行。”
宋江也卖力，大家的困难他都想办法解决，每天忙的脚不沾地。慢慢的所有人都养成了一个习惯，宋江不发话，大家都等着，宋江一说话，马上搞起来。
张叔夜眼看着宋江更得势了，直接启动一言堂。开会的时候，宋江一说话，张叔夜问：“你说了算还是我说了算，出事了，你为部门负责还是我为部门负责？”宋江回答：“心急项目怕出事，当然是你说了算。”张叔夜安排完工作，无论如何逼着部门的人去执行。
一时间投诉邮件满天飞，各部门之间天天吵架，花荣带着秦明，王英带着李逵，天天跟各部门敲桌子，剑拔弩张，互相指责不配合工作。一旦有人不服气，秦明和李逵直接喊：“我领导张叔夜安排的，不服找他。”
李忠看不惯李逵蛮横的作风，说：“天天吼来吼去，跟催命似的，能解决问题？”李逵说：“我领导张叔夜安排的，不服找他。”李忠瞪了李逵一眼，不再说话。李逵说：“怎么不找？没理了是吧？”抓起李总就拖到了张叔夜办公室。大家都说，每天见张叔夜比见自己领导次数还多。
宋江每天约各部门领导吃饭，向开发部的王伦保证一定想办法给工程师减少困扰，向市场部的朱贵保证无论部门发生什么事情，一定保证项目交付。宋江说：“好不容易拿下的订单，我一定想办法做好。”
张叔夜发现，管住了自己部门的人，管不住外部门的人。他约束花荣等人听话，可其他部门的人有事都去找宋江。
王英还带着大家给公司的心理健康部门发求助申请，向人力资源的员工关系专员李巧奴发求助申请，一个劲强调自己工作太难了，请公司关怀。李巧奴来了解情况，跟大家面谈。
李逵第一个出场，进了座谈室，把本子往桌子上重重一摔，大喊一声：“没法干了！”李巧奴刚要安慰，李逵蹭地站起来，围着屋子快走三圈，像一匹狂奔的野牛，他走到窗户边，呼啦一声打开窗户，大口喘着气。李巧奴吓呆了，不敢说话，李逵走回座位，坐下，用拳头咚咚咚砸着桌子，砸了十几拳。然后双手抱头，不住颤抖。李巧奴哪见过这场面，只听李逵猛的吼叫一声。扔下一句话：你们得管，跟上面的领导说，管管基层员工的生死吧。说完转身出门，带起一阵旋风。
张顺第二个出场，他进了会议室。坐下，一句话也不说。李巧奴被李逵吓到了，不知道张顺是不是也要发神经。张顺坐了很久，颤抖着长叹一声：“唉......”张顺的表情，跟死了爹似的。然后瑶瑶头，又叹一口气：“唉......”叹完第二口气，张顺眼泪顺着腮帮子流下来。李巧奴心想，这种的见过，想上前安慰两句，但是张顺摇头叹气流泪三件套挨着来，一句话也不说，油盐不进。李巧奴实在没办法，半安慰半拉拽把他推出了座谈室。
秦明第三个出场，进来就骂：“什么破管理，这不是和稀泥吗？这不是专坑下属吗？解决问题了吗？能给公司带来价值吗？能激发员工的潜力吗？能提高效率吗？”上来一顿灵魂拷问，李巧奴主动变被动，但是这些问题，自己还答不上来。李巧奴只好对秦明说：“这位同事，有话好说，有什么问题提出来，不要激动。”秦明认真地说：“这不是问题？这不是和稀泥吗？这不是......”又来一轮灵魂拷问。李巧奴不耐烦了，跟秦明说：“好好好，我都记下来了，你回去吧。”
王英第四个出场，坐下先跟李巧奴握手，微笑着自我介绍。李巧奴心想，可算来了个正儿八经的人。王英说：“工作太残酷了，真的受不了，这是对人性赤裸裸的摧残。”李巧奴问：“有什么具体的案例能描述一下吗？”王英说：“张叔夜一言堂，武断管理，对我们进行赤裸裸的压迫。”李巧奴问：“怎么样压迫？”王英回答：“赤裸裸的，赤裸裸，真的赤裸裸。”李巧奴越听越不对劲，王英站起身走到李巧奴身边坐下，紧紧挨着她说：“心受伤了，真的需要安慰，需要人陪。”李巧奴阅人无数，大吼一声：“安慰可以，陪没门。”把王英轰了出去。
花荣压轴出场。抱着一堆横幅，进门一句话也不说，铺在李巧奴面前。上面写着“以人为本”、“关怀员工”、“尊重专业”等标语。花荣说：“一条也没做到。做不到，为什么要挂着，演戏吗。”李巧奴说：“这是咱们企业文化的一部分。有问题咱们改善。”花荣问：“做到了吗？”李巧奴知道秀才遇到兵，有理说不清，胡扯了几句，把花荣也打发了。
李巧奴给访谈记录下了一个结论：这部门工作不太正常，来的人都有点神经病。
花荣带头给问题回访下了一个结论：没解决。
眼看部门里张叔夜和宋江已经势同水火，王伦和朱贵等领导也无可奈何。秦明和李逵照旧在办公室吆五喝六，没事就把人往张叔夜面前抓。这天办公室里来了一个五十岁左右的中年人，中等身高，戴一副黑边眼镜，穿中山装，王伦带着中年人视察完办公室，点名要见宋江。
宋江知道这个人是梁中书，是公司的高层领导。但是宋江也疑惑，张叔夜、朱贵、王伦平级，他们的领导是刘知寨，刘知寨的领导才是梁中书。按照道理刘知寨就能处理张叔夜的事情，为什么梁中书来了？
梁中书在办公室单独见宋江，上来就表扬他说：“你的工作我都了解过了，能力很强，不拘一格，是公司需要的人才。”宋江说：“有些成绩，错误也犯了不少。”梁中书说：“张叔夜和你的事情，在公司里不是第一次了，你能顾全大局以工作为重，很难得。”
宋江心想：梁中书倒是不拐弯抹角。于是点头说：“应该的。”
梁中书说：“现在流行ab角的设置，张叔夜是资历深，当a角，你能力强，做b角。这样你也可以步步为营。走得太快，不一定稳当。”
宋江说：“感谢领导肯定。我当什么都可以。只是我现在还不是b角部门就这样乱了，真当了b角可能更难说，我看还是让我专门管危机应对小组算了，给我加两个人就行。”
梁中书笑笑说：“那等我回去再研究研究，这几天把事情定下来，总这样也不是个办法。”
几天后，公司发布正式任命通知，张叔夜不再担任项目管理部经理，任文化宣传部资深经理，宋江任项目管理部经理，全权负责项目管理工作。
张叔夜和宋江各升一级。宋江专门当面感谢了梁中书，又请张叔夜、王伦、朱贵等人吃了一顿升职饭。从此，宋江有了自己的基本盘。