第164章商议薪资定价

第164章商议薪资定价

麻省大的人力资源高材生在后世可是非常出名的。  并且全世界最为厉害的那些顶尖的猎头顾问，基本都是出自于麻省大的这个专业。

萧何在前世怎么着也是一家市值数千万的公司老板，虽然不大，但是对猎头这一行业就有着一定的了解。

当初他公司里面就有着几名还算不错的人才，本来是想着着重好好的培养一下，可惜后面很无奈的被那些大公司聘请的猎头顾问以高薪待遇给挖走了。

这一世，他既然创立了腾华兴科，用着如此雄厚的背景，他自然是要聘用给多的高级人才加入到公司内部。

所以之前在人才联盟遇到了黄渊阳这么个人力资源方面的人才，自然是花费高薪将其聘用了过来。

毕竟有着这么一个人才在，萧何在公司的职员招聘方面可以更加的放心。

“萧总，若是按照您所说的来做，那这批招收进来的职员是直接投放到相应的岗位工作，还是说只是单纯的进行培养充作预备？”

黄渊阳好奇道。

“照目前的情况来看，留下一部分有潜力的人才进行内部培养，另外一部分稍差的投入到各个对应的岗位中去。”

“不过在招聘的同时，这员工的能力方面是最为主要的，不能够以次充好，对于各个岗位的工作人员，我需要绝对的精英人才！”

在腾华兴科的人员管理使用方面，萧何的要求是绝对严格的。

对于整个职工行业来说，萧何给予了腾华兴科所有职员最为高薪的福利，远比同电子行业的其他公司待遇要高上至少百分之五十以上的薪资。

所以在高薪资高待遇的情况之下，这用人方面也是绝对严谨的。

“萧总，在下属职员的照片方面，您可以绝对的放心，每一个入职进入到公司的职员，我这边都会对其信息进行严格的筛查，并且还在人事部组办了专业的人事面核小组进行面对面考核，每一层都是严格把关的。”

黄渊阳在萧何面前保证道。

这麻省大人力资源高材生的能力从这一点就能够很直观明了的感觉出来。

“嗯，对于你的工作管理方面，我这边是非常信任的。”

在听了黄渊阳的回答之后，萧何这边也是开口对其工作能力进行了肯定。

“按照现在公司的职员数量和后续的发展情况综合来看，在新一批的入职人数方面，我准备招收两千名直营店的一线普通员工，其中包涵普通的销售人员、产品售后检修人员这两大类。”

“至于预备人才的培训数量方面，我准备招聘共计四百人，其中包涵电气工程师、电子研发技术人员、市场拓展、高级运营管理等等相关人才，你根据实际情况来进行招聘就行。”

萧何向黄渊阳说明了相关人员的招聘数据指标。

凭着对方的能力，他相信招聘人员方面是不会有任何问题的。

“萧总，我这里还有一个问题需要向您询问一下。”黄渊阳在听到萧何的任务吩咐之后，整个人稍微的愣了一下，随后便是开口道。

“什么问题？”

萧何好奇的问道。

现如今公司发展规模，特别是下属职员的增幅上之所以进展得如此的顺利，这黄渊阳可谓是功不可没的。

对方从入职到现在差不多有着一个多月的时间，这还是第一次有问题问自己的。

黄渊阳说道：“既然萧总这边准备招聘四百位预备人才进入到公司进行前置的培训管理，那在薪资待遇方面，我这边需要怎么去安排？”

那两千名下属的直营店工作职员倒是好安排，反正是什么岗位，那就直接定价相应岗位的工资就行。

可是那四百名单独的预备人才却是不同，他们将要按照萧何的吩咐，留在公司总部进行相关的技能知识培养，对于公司的工作基本是不怎么投入的。

若是没有一个合适的工资体系，那肯定是难以处理的。

毕竟人数也不少，而且又还都是各个岗位最为优秀的人才，若是待遇差了，那肯定是留不住人的，而若是给多了，那对于公司也是一笔庞大的支出。

虽说腾华兴科不差那么些钱，但是他作为人事部门的经理，这一点是必须得注意到的。

“这个嘛”

听黄渊阳这么一说，萧何也是开始思考起来。

对方说得这个问题也确实是需要合适处理才行。

虽说公司确实是不差钱，但是除了这四百人意外，那可是还有着其余的数千名员工存在。

若是工资按照对于岗位的进行发放，那对于其他员工肯定是没有任何说服力的。

这不工作的和工作的那同样的工资，少不了闹出一番动静出来。

这作为老板的在各个方面都必须要做到绝对的公平公正才是。

萧何与黄渊阳都开始思考起来。

几分钟之后，黄渊阳这边突然想到了一个不错的主意。

“萧总，我这里想到了一个合适的办法。”

“你说说看。”

萧何饶有兴趣的看着黄渊阳。

黄渊阳点头道：“对于那四百明预备人才，我们公司可以按照他们对应岗位三分之一的岗位薪资进行标注。”

听到这个薪资发放标准，萧何直接道：“三分之一？你说的这个工资标准恐怕有些不妥。”

“这四百人既然作为预备人才进行招聘的，那自身的能力肯定是各岗位中的尖端人才。”

“我们腾华兴科的薪资待遇虽然高于同行业标准，但是三分之一怕是还低了一些，恐怕吸引不了多少人才过来。”