第163章人才预备工作

第163章人才预备工作

“妈，你说的这个问题我已经是提前做好规划了。”  萧何道：“我这不是把小猛哥也一并带到公司里面来了吗？”

“在这段时间里面，相关的公司管理方法这些，我都已经给小猛哥说过了，并且在各个管理岗位上，我都专门招聘有专业的人员进行管理，整体上就算是我没在雾城，这在公司的管理上也不会出现大的问题。”

“就算是后面有什么事情真是小猛哥和这些个管理人员解决不了的，那我也可以抽个时间请假回来。”

听了萧何的话，刘玉梅这边也没再多说什么。

“那行，既然工作和学习上面你都已经做好了准备工作，那我们这也没什么好担心的了。”

他一开始就是担心萧何去京都读书之后没办法兼顾到公司的管理工作。

不过现在自家儿子已经将所有的事情都给提前准备好了，那她这边担心也是多余的了。

在公司里面待了一段时间后。

等到中午吃过午饭，萧何派遣了一名公司的职员将父母二人送回家中。

下午，萧何处理完手中的事情，开始对公司后续的发展做出一定的规划分析。

现如今，三款产品在国内已经是属于彻底的进行到了正轨中。

知名度打出去了，后续主要的就是售后管理方面。

经过一个多月的发展，滕华兴科的直营店已经有着将近一千多家。

其分布在全国各大城市的繁花街区。

在每个月的月初，全国各地的直营店都会派遣专门的工作职员来到山尔路的总部进行相关产品的技术培训工作。

现如今腾华兴科总共有着高享智能mp4、骁麒智能手机、无线蓝牙耳机这三款产品。

因为其产品数量的局限性，所以在每个直营店内，萧何总共是计划配备有共计两名产品售后维修人员。

像是那些消费者比较集中、数量相对庞大的直营店群，萧何在技术人员的配备方面还要多上几人。

若是等到后续公司产品扩增，这维修技术人员的数量肯定是还会增派的。

毕竟电子产品种类庞大，这总不可能保证每名技术人员都是全能的。

怎么着也是技术有专攻，一门技术维修人员只要能够懂得两到三款产品的售后维修工作那也是非常不错的了。

再则，直营店岗位不同，萧何这边给予的待遇肯定也是不同的。

相对于十余年后的发展来说，现如今大部分的公司对于下属员工的工资基本还是处于固定薪资阶段的。

像是那种那计件、销售业绩提成的模式，就现如今来说基本是没怎么发展起来的。

就算是有存在，那也是极个别的公司才会用此工资模式。

为了提高下面员工的积极性，所以萧何在公司总部各岗位，以及直营店的下属员工中，都是采用的计件工资模式。

这也算是能者多劳，劳者多薪，可以极大的带动大家的工作积极性。

萧何大致的统计了一下，短短一个月多点的时间里面，腾华兴科的员工总数已经在六千多人。

其中山尔路总部这边行政加上技术、生产人员，共计有着一千多人，而在全国各地的直营店人数则有着将近五千多人。

这个数量看起来庞大，不过对于萧何来说，那还是远远不够的。

公司总部这边后续需要开拓新的产品业务，所以一千多的职工人数还需要扩增。

在直营店方面比起总部更是缺少，共计五千多人均分到下属的一千多家直营店中，也不过就是每家五个员工左右。

凭着现在腾华兴科的品牌效益打起来了，那消费者的数群肯定是越来越多，到时候直营店的职员肯定是忙不过来的。

按照现在每天的网络销售数据来看，三款产品每天销售的数据都是呈数十万的量。

按照萧何的估计，这些产品在销售出去最多一个季度不到，就会出现大批量的售后热潮出来。

不过这不能说明是产品的质量不好，而是庞大的销售数据之后，肯定会存在这不少人的违规操作使用。

在那样的操作之下，肯定会有很多产品出现一定的损耗或者是故障，那维修是绝对的事情。

所以就这些问题之下，在直营店的产品维修技术培训方面是一个极大的问题。

萧何按动了一下桌上的红色按钮。

“陈助理，你让人事部的黄经理来一下办公室。”

随着公司的发展壮大，萧何对于部门之间也是进行了一定的调整。

像原属于公司内勤部的杨城，技术部的李岩白，采购部的张浩华三人，萧何对其都进行了一定的职级调整。

虽然整个公司的发展没有多长时间，不过这三人都是他一开始接手辉波工业就跟着的手下人，自身的能力也算是不错的，所以在岗位待遇方面肯定是不能够亏待的。

三人现在都是公司大经理级别的人物。

杨城是内勤部副总经理！

李岩白是技术部管理副总经理！

张浩华是市场采购及拓展部副总经理！

咚咚咚！

一分钟不到，办公室的房门被敲响。