第338章重奖一百万

如果真要是被limx悄无声息的得手，那等于一夜之间，酷游互娱vr部门就再没有任何秘密可言。

包括cv+编程语言的存在、幻光设备的详细性能、三款在研发vr游戏的类型特点，全部暴露在limx眼里。

虽说这依旧属于商业手段的范畴，但对于一家公司来说，已经不亚于是一场商业战争！

“为了挖他们，limx开出了多高的价码？”

想起一点的许飞，忽然有些好奇。

余浩歌显然也询问过这个问题，闻言立刻答道：“根据被接触员工的汇报，limx给的价码十分夸张。不管在我们公司待遇有多高，跳槽过后统统薪水翻三倍。如果能够带出部分幻光设备的技术资料，那limx将给予最多一千万的奖金。”

“这么高？”

许飞纵然有些心理准备，都不由被limx的手笔惊到了。

酷游互娱的员工福利，在国内业界已经是顶级水准，即便放到西欧发达国家，也是绝对有竞争力的。

这种情况下还敢开三倍，而且最多一千万的奖金！

“看来，limx公司是嗅到了什么气息啊……”

许飞很快想到了这一点。

或许是酷游互娱前段时间接连拜访国内几家vr游戏开发方，并且展示了幻光设备的性能，泄露出去了一些消息，被limx公司恰好关注到。感受到了威胁，这家公司才急不可耐的采取了行动。

值得庆幸的是，即便面临这些诱惑，酷游互娱的大部分员工们依旧经受住了考验。

当然，这也跟许飞早有先见之明，让vr部门员工签订了一份极为严格的保密合同有关。在这份合同约束下，不管是泄露相关资料、亦或是期限内加入其它游戏公司，都会受到严厉的惩罚。

这里的惩罚可不仅仅是罚金，这东西对于大公司来说并非不可承受的代价。真正的惩罚，是指法律层面的，要被送到警察叔叔那里喝茶！

除此外，公司内部也有专业的内部管理软件，诸如至关重要的cv+编程语言，只允许在公司使用，绝不允许私下拷贝带出。一旦有疑似行为，会自动触发警报。

许飞相信，公司营造的氛围和归属感固然十分重要，但若是没有保密契约和严格的管理，或许大部分员工依旧值得信赖，但却很难保证每个被挖墙角的员工都能坚持自己的操守。

毕竟，换家公司就能轻松拿到三倍薪水，这种诱惑有几个人能不动心？

话说回来，即便有保密合同，许飞也不敢保证就绝对不会出问题。

总会有人冲动之下，做出一些明知道是错误的选择。更不用说，limx在接连挖角失败后，很可能会承诺一些更有诱惑力的条件。

比如接对方去国外总部工作！

这种情况下，再想行使法律武器的难度无疑会成倍提升。

所以，最好的办法还是防范于未然。

许飞略一沉吟，对余浩歌道：“这样，你待会回去后，立刻召集所有vr部门员工，跟他们公开这件事，并且明确告知他们违约的后果。”