第496章第二把火：改革

第496章第二把火：改革  丫的！

陆狗坑她的钱，也不是白坑的，关键时刻还能当个理由吓唬吓唬这帮孙子！

与此同时，江雨希也该重视一下仓储货运部门的工作，很难招人？

否则怎么这帮人胆敢消极怠工？

怎么说也是千亿规模集团旗下的子公司，大家根本就不珍惜这份工作，在她三言两语之下，就主动办理离职？

如果这份工作有发展，只怕宁愿把上班睡觉的钱赔了，也不会走……

苏慧比她早来两天，比她更了解公司的情况。

江雨希把苏慧叫到了办公室，跟她探讨此事。

“江总，你说的这些问题，我这两天也发现了。”苏慧一直很认可她老板的能力，才来跟众人打个照面儿，就能分析出这么多，也只有她家老板能做到。

“还有一件事比较诡异。”苏慧想到就说，“别看他们工作积极性不高，群龙无首的状态下，他们却能有条不紊的把自己的工作都做了。”

江雨希眼神一亮。

有点儿意思。

按理说，没人管理的团队，大家不会按照规定把工作做完；无人监管，做什么工作？

除非是有油水。

如果有油水，刚刚那几个睡觉的人，也就不会立刻离职了。

所以，有油水不成立。

没有油水，还能够监督大家把工作做完，只能说在工资分配的制度上，对他们的工作有要求。

制度作不了假，最终按照制度发工资就行了。

算是比较稳妥的薪酬制度，但这也有弊端；

大家只会按照规定把工作做完，只拿固定的工资，而不会为了让公司优秀而卖命。

现在是什么年代？

信息碎片化年代。

大刀阔斧向前都未必能追得上时代的浪潮，固步自封，还只为基础工资打工？

员工尚且如此，公司还怎么发展？

这种老派的制度，江氏集团早在10多年前就不用了。

真是市值小的公司，不能引起陆云丞的重视，否则这个子公司也不会差劲到这个地步。

江雨希真心觉得，陆云丞是送她来渡劫。

江雨希把人力叫进来，又从外面喊了一位懂业务的老手；她把自己想要改变公司制度，让大家赚更多钱的想法，跟两人说了一遍。

“我这个人很简单，我带团队，就希望团队的人能赚到更多的钱。”江雨希指了指苏慧，“这丫头，是我从江氏集团带出来的。三年前，她只是普普通通的大学毕业生一枚，你们可以看看她现在开的是什么车，穿的是什么衣服，拿的是什么包；我的心腹，都是按照这个标准培养。”

旁人只是羡慕苏慧，穿好的、用好的、开豪车。

但只有苏慧自己才知道，作江雨希的助理有多么的快乐。

表面上这些东西随便使用不说，她每月工资只管自己租房子以及自己吃饭的开销，像平时外出吃饭，基本都是她的老板请。

陪老板逛街时，老板也不少给她买衣服。

至于她家老板的车，她更是随便开；

也因此招来了梁泽那样心术不正的渣男。

江雨希并非对手下的人全是如此，但这个饼画出来，很难不让人心动。

江雨希初来乍到，对业务肯定不是那么了解，她把行政和业务两项拆开安排。

“你，负责把业务列出10个等级。”

“你，负责把公司价值，产值列出10个等级。”

“你们两个现在关掉手机，就在我的办公室做这项工作，半个小时之后给我结果。”